2024年工会年终工作总结参考（三篇）

第10页共10页2024年工会年终工作总结参考水果摊位的优化管理针对水果摊位的运营情况，我们积极创造便利条件，并通过有效协调，成功减免了多项管理费用，从而显著改善了摊主的生活状况。截至目前，我们已经走访并慰问了多位贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决了大量实际困难，累计救助款额达到数万元。此外，在母亲节期间，我们持续开展了帮扶贫困母亲的活动，倡导每人每月捐出一元钱的善举。尽管这是第三次发起此类捐款，但仍得到了全厂干部员工的热烈响应，共有XX名员工参与，捐款总额达到数千元。关注女员工特殊利益，以益惠人鉴于女员工在身体和生活上的特殊性，我们作为女工组织，高度重视并致力于保护这种特殊性。今年，我们抓住省总女工部开展的女工特殊疾病保险这一契机，积极组织并推动了女工特殊疾病保险的参保工作，全厂女员工参保率达到了XX%。同时，我们于XX月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，涵盖乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等项目，共有XX人次参与检查。通过检查，我们发现乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等妇科病患者占比XX%。对于重症女员工，我们积极跟踪治疗，并定期到厂医院提供用药服务。此外，我们还认真做好了女员工卫生保健用品的发放工作，确保每位女员工都能得到应有的关怀。加强女工组织建设，夯实工作基础一、我们加大了对女工干部的培训力度，通过以会代培、培训班、座谈会等形式，以及发放女工工作相关书籍，不断提升女工干部的业务水平和工作能力。今年，我厂共有XX名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，取得了显著的成效。二、我们健全了女工工作制度，认真宣传并落实新修改的《工会女职工委员会条例》，确保每位基层女工主任都能深入理解并遵循。同时，我们坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，以推动各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足，与女工姐妹和公司女工委的要求仍有较大差距。我们期待各位领导的批评与指导，并将在未来的工作中不断改进，努力将女工工作推向新的高度。____年工作初步打算总体工作思路将围绕维护女职工合法权益和提高女职工素质两大重点展开，通过组织各类活动，充分调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展贡献力量。具体计划如下：一、深入实施巾帼创业工程，发挥女职工在生产中的重要作用。我们将开展女职工岗位创新、建功立业活动，鼓励女职工在本职岗位上创新、创优、创先，努力培养一批学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为此，我们将开展岗位创新“四个一”活动，即确立一个目标、提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，以量化活动内容，使女职工能够在岗位上做出更大贡献。二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。我们将以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，深入开展学习“四个一”活动，即精读一本业务书、学习一门新知识、掌握一项新技能、达到一个新水平。通过建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，努力提升女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强她们的创新能力、竞争能力和创业能力。三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。我们将继续关注并帮扶困难女员工，特别是贫困母亲和单亲母亲群体。通过实施五大帮扶行动——寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶——我们将努力帮助她们解决经济和精神上的双重困难。同时，我们还将加大相关法律、法规的宣传学习力度，如《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等，以提高女员工对自身权益的认识和维护能力。四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。我们将通过举办讲座、____歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等一系列活动，增进员工间的交流与沟通，加强员工间的情感联系，营造温馨和谐的家庭氛围。这将有助于员工全身心投入到工作中，为企业的稳定发展奠定坚实基础。2024年工会年终工作总结参考（二）教师业务能力提升及民主管理工作年度总结一、教师业务能力提升1.分层提升策略。通过师徒结对活动，针对新教师实施一对一辅导；基于教师特点和特长，进行定制化培训与指导；对于具有发展潜力的青年教师，给予重点培养。本年度，依据相关考核条例，成功命名两名园级学科带头人，目前我园共有苏州市幼教学科带头人XX名，太仓市幼教学科带头人XX名。2.竞赛与展示活动。先后举办了第X届“彩虹杯”教师专业基本功展示活动，旨在提升新入职教师的基本功水平；第X届“苗苗杯”教学评优活动，激励资深教师持续追求卓越；承办了太仓市学科教研与高研班学员会课活动，展示了我园教师的教学风采；组织了园级以上学科带头人公开教学活动，充分发挥其示范带头作用。二、民主管理与监督1.深化园务公开。通过教代会、宣传橱窗、公告栏、因特网、家长会、简报等渠道，全面公开幼儿园收费、财务收支、招生、发展决策等重要事项，接受教职工、家长和社会监督，确保办园透明度。2.坚持教职工代表大会制度。保障教职工对幼儿园决策的民主参与、民主管理、民主监督权利，通过教职工代表大会审议通过重要规定，如《XX禁止教师在工作日请假考驾驶执照的规定》，并广泛宣传解释，确保落实。三、教职工权益维护1.关心教职工生活。坚持探望慰问制度，对生病住院、生育的教职工给予上门慰问和关怀，积极为教职工排忧解难。2.集体福利发放。配合总务处，确保教职工集体福利的及时发放。3.健康保障。主动联系妇保所，组织教职工进行年度体检和妇女病普查，保障教职工身体健康。四、工会自身建设1.委员素质提升。组织工会委员学习《工会法》等法律法规，提高政治素质和工作水平。2.团队协作。工会委员之间关系和谐，团结协作，能共同商讨重要工作，日常交流频繁，共同做好工会工作。3.财务管理。加强制度建设，规范民主理财，确保工会经费的合理使用，年终接受财务审计。五、文体活动丰富1.教师节庆祝活动。围绕师徒结对和学科带头人命名主题，举办了庆祝教师节活动，增强教师归属感。2.休闲游活动。组织教师赴昆山丹桂园游玩，放松身心，增强团队凝聚力。3.圣诞联欢活动。在圣诞节期间举办教师联欢活动，展现教师才艺和活力。4.工会小组活动。发挥“工会小家”作用，各小组灵活开展活动，丰富教职工文化生活。回顾过去一年，每一项工作的顺利开展，都离不开园党支部、行政领导和上级组织的指导帮助，也离不开广大会员的理解与支持。我们将继续努力，为幼儿园的发展贡献更多力量。2024年工会年终工作总结参考（三）自____以来，文化公司工会在公司管理层和上级工会的正确指导下，以及基层全体员工的全力支持和协作下，始终围绕公司发展愿景，强化内部建设。遵循年初设定的工作规划，我们充分利用自身特性，激发员工的创新智慧，持续开拓并适应变化，全面贯彻依靠原则，引领员工投身各类主题活动，推动企业民主管理，提升员工素质，塑造企业文化，促进公司经济发展，增强企业的凝聚力和竞争力。我们已有效地完成了各项任务，取得了一定的成果，以下是对一年来工作的总结：1.加强政治理论学习，提升全员思想素养深入研读与公司管理密切相关的各类知识，系统学习《工会法》、《劳动法》等工会基本理论和法律知识。2.制定工会工作计划，吸纳新成员，强化工会组织建设我们深刻认识到，打造一支政治素质高、业务技术精湛的员工队伍是企业壮大的关键，而实现这一目标的最有效方式就是通过组织工会。我们为公司的稳定发展、健康和销售增长提供了有力保障。3.落实关怀政策，保障员工权益，提升企业凝聚力工会干部密切关注员工生活，积极解决员工困难，工会委员将关怀融入日常，通过与员工交流，了解其家庭生活和工作情况，努力为员工排忧解难。此外，我们还确保了如“三八”妇女节慰问、降温费发放等福利的及时到位，兼顾了企业与员工的双重利益。4.举办多元文化活动，丰富员工业余生活我们充分采纳员工的合理化建议，根据工作特性，组织了包括规范化服务、乒乓球、唱歌、跳棋等一系列文体活动，这些活动不仅提升了员工的情操，也激发了他们的工作热情，增强了工会的活力。5.明年工作展望a.紧密围绕企业核心工作，不断学习和借鉴其他优秀站组的经验，强化