工会与劳资协商制度

工会与劳资协商制度第一章总则第一条目的和依据依据中华人民共和国工会法和劳动法的规定，为保障员工合法权益，促进劳资双方的协商与合作，建立健全的劳动关系管理机制，订立本工会与劳资协商制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及工会组织，包含正式员工、劳务派遣员工、合同工和临时工。第三条定义工会：指本企业依法注册的工会组织。工会代表：指被工会选举或委派，代表工会与企业管理层进行劳资协商的员工。劳资协商：指工会代表与企业管理层就劳动关系中的各项事务进行讨论、协商、达成共识的过程。劳资协商委员会：由工会代表和企业管理层共同构成，负责监督和推动劳资协商工作的机构。协议：指经双方协商全都后达成的书面文件。第二章工会组织第四条工会组织建立和权益本企业成立工会组织，以员工自己乐意加入为原则，并推选产生工会委员会。工会组织享有合法权益，包含组织员工参加劳资协商、维护员工权益、供应服务、加强员工互动等。工会组织应当遵守法律法规，不干涉企业正常经营。第五条工会代表选举和职责工会代表由全体工会会员自己乐意报名，经工会委员会评议后选举产生。任期为两年。工会代表应当维护员工利益，反映员工诉求，与企业管理层进行劳资协商。工会代表有权参加企业劳资协商委员会，提出建议和看法。第三章劳资协商第六条劳资协商原则平等协商原则：工会代表和企业管理层在协商中应平等对待，充分敬重对方的合法权益。诚信协商原则：双方在协商中应以诚信为基础，遵守协商达成的协议。公正公平原则：协商过程和结果应公正公平，不鄙视任何一方。利益最大化原则：协商目标是实现劳动关系的稳定，最大程度地满足双方利益需求。第七条劳资协商事项薪资福利待遇：包含工资、奖金、津贴、福利等。加班与休假：确定加班、休假的规定，保障员工合法休息和休假权益。工作条件：协商改善和优化工作环境、工作设施等。工时布置：协商订立员工的工作时间和工作制度。员工培训与发展：订立员工培训计划，提高员工技能水平和职业发展机会。劳动纠纷解决：协商订立劳动纠纷解决机制，包含协商、调解、仲裁等方式。其他事项：依据具体情况，协商订立其他有关劳动关系的事项。第八条劳资协商程序双方协商：工会代表和企业管理层应定期召开协商会议，自动沟通沟通，共同解决劳动关系问题。协商讨程：双方应提前确定协商讨程，确保协商内容明确。协商达成协议：经双方协商全都后，可以达成书面协议，协议内容应明确具体，并公开宣布。协议的执行和调整：双方签订的协议应当严格执行，如有需要，可以依据实际情况进行调整。第四章劳资协商委员会第九条劳资协商委员会成立本企业成立劳资协商委员会，由工会代表和企业管理层共同构成。劳资协商委员会由工会主席和企业总经理共同主持。第十条劳资协商委员会职责监督和推动劳资协商工作，确保双方遵守劳资协商制度的规定。组织协商会议，订立协商讨程，协调双方在劳资协商中的利益平衡。接受员工和企业管理层的反馈和建议，推动问题解决和改进。第十一条劳资协商委员会工作程序定期会议：劳资协商委员会应定期召开会议，讨论劳资协商事项，并订立解决方案。不定期会议：如有需要，劳资协商委员会可以随时召开会议，及时解决突发性问题。协商纪要：会议结束后，劳资协商委员会应订立会议纪要，记录协商过程和达成的共识。第十二条协商结果公示协商结果应当公示于企业内部，并向全体员工公开宣布。公示内容应明确、准确地反映协商结果，以方便员工了解和参考。第五章法律责任第十三条违反劳资协商制度的责任如企业管理层不履行与工会代表协商达成的协议，工会可要求其履行，如拒绝履行，可依法采取相应的法律行动。工会代表应当履行其代表职责，如利用职权谋取私利或泄露协商内容，将承当相应的法律责任。第十四条争议解决劳资协商过程中的争议，双方应首先通过友好协商解决。若无法达成全都，可依法申请仲裁或诉诸法院。第六章附则第十五条本制度的解释权本制度解释权归本企业工会和企业管理层共同全部，如需修改，应经双