2024年人力资源服务协议版

2024年人力资源服务协议标准版版A版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条人力资源服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务人数第三条人员招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3招聘时间第四条人员培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用第五条薪酬福利5.1薪资结构5.2奖金制度5.3福利待遇第六条劳动关系6.1签订合同6.2试用期规定6.3劳动合同解除与终止第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止第十二条合同的履行地点和方式12.1履行地点12.2履行方式第十三条其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体甲方地址：××省××市××区××路××号乙方地址：××省××市××区××路××号第二条人力资源服务内容2.1服务范围：乙方根据甲方的需求，提供招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。2.2服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。2.3服务人数：根据甲方需求而定，具体人数在合同履行过程中双方协商确定。第三条人员招聘与选拔3.1招聘渠道：乙方通过自身招聘平台、合作招聘网站等渠道进行人员招聘。3.2选拔标准：乙方根据甲方提供的职位要求，进行简历筛选、面试等选拔工作。3.3招聘时间：根据甲方提供的招聘需求，乙方在约定时间内完成人员招聘。第四条人员培训与发展4.1培训内容：乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括专业技能培训、团队建设等。4.2培训时间：培训时间根据甲方需求和实际情况协商确定。4.3培训费用：培训费用按照双方约定的标准计算，具体费用在合同中另行约定。第五条薪酬福利5.1薪资结构：乙方根据甲方提供的薪资政策，制定员工薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等。5.2奖金制度：乙方根据甲方需求，制定员工奖金制度，如年终奖、项目奖金等。5.3福利待遇：乙方提供国家规定的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。第六条劳动关系6.1签订合同：乙方代表甲方与员工签订劳动合同，合同期限、内容等双方协商确定。6.2试用期规定：员工试用期为三个月，试用期期间乙方负责员工的管理和培训。6.3劳动合同解除与终止：双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商解除或终止劳动合同。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在合同履行过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等，应当予以保密。7.2保密期限：乙方应当对保密内容保密至合同终止后五年。7.3违约责任：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八条知识产权8.1知识产权归属：双方在合同履行过程中所创造的知识产权，归属双方协商确定。8.2知识产权保护：乙方应当采取适当措施，保护甲方的知识产权，防止侵权行为的发生。第九条违约责任9.1甲方违约责任：如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2乙方违约责任：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.3诉讼解决：如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院解决。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应当签订书面变更协议。11.3合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，本合同即告终止。第十二条合同的履行地点和方式12.1履行地点：本合同的履行地点为甲方所在地。12.2履行方式：双方按照合同约定的方式履行各自的权利和义务。第十三条其他约定13.1甲方权益保障：甲方对乙方提供的人力资源服务享有监督和检查的权利，确保服务质量符合约定。13.2乙方权益保障：乙方有权根据合同约定，合理使用甲方的资源和服务，保护自身的合法权益。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：×××公司授权代表（签字）：________日期：____年__月__日14.2乙方签字盖章：乙方（盖章）：×××人力资源服务有限公司授权代表（签字）：________日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务需求说明书详细说明甲方的人力资源服务需求，包括招聘人数、岗位描述、薪资福利要求等。2.附件二：培训计划表详细列出乙方需要为甲方员工提供的培训课程、培训时间、培训讲师等。3.附件三：薪酬福利方案详细说明甲方的薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金制度、福利待遇等。4.附件四：保密协议详细规定乙方需要保密的甲方商业秘密、客户信息等内容，以及保密期限和违约责任。5.附件五：知识产权归属确认函确认双方在合同履行过程中所创造的知识产权归属问题。6.附件六：争议解决协议详细说明双方在发生争议时，协商解决、调解解决和诉讼解决的程序和方式。7.附件七：合同履行地点和方式确认函明确双方合同履行地点和方式的具体规定。8.附件八：甲方权益保障和乙方权益保障确认函详细列出甲方和乙方的权益保障事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照约定时间支付服务费用；提供虚假招聘信息；未按照约定提供必要的合作条件。违约责任认定：甲方应按照合同约定支付违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。2.乙方违约行为：未按照约定时间完成人员招聘；提供虚假培训资料；未按照约定提供人力资源服务。违约责任认定：乙方应按照合同约定支付违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。示例说明：若乙方未按照约定时间完成人员招聘，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因人员不足造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的招聘、培训、薪酬福利