离职责任免除书

离职责任免除书合同编号：__________离职责任免除书名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号码：_____________地址：____________________联系电话：_______________鉴于乙方即将与甲方解除劳动合同，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，就离职相关事宜达成如下协议：一、离职申请1.1乙方向甲方提出离职申请，并遵循甲方的离职流程及相关规定。1.2乙方应在提出离职申请后______日内办理完毕工作交接手续，确保工作顺利进行。二、离职待遇2.1乙方按照甲方规定，享受______天带薪年假。2.2乙方在合同期内，未达到甲方的绩效考核标准，不享有年终奖。2.3乙方按照甲方规定，办理社会保险及公积金转移手续。三、责任免除3.1乙方在离职过程中，应确保其行为符合法律法规及甲方规定，不得损害甲方利益。3.2乙方承诺，在离职后不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.3甲方承诺，在乙方办理完毕离职手续后，不再追究乙方在合同期内的工作失误或过错。四、竞业限制4.1乙方在离职后______年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金______元。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即取代原劳动合同的相关内容。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：______年______月______日（本页无，仅为合同编号空白模板）合同编号：__________离职责任免除书名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号码：_____________地址：____________________联系电话：_______________鉴于乙方即将与甲方解除劳动合同，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，就离职相关事宜达成如下协议：一、离职申请1.1乙方向甲方提出离职申请，并遵循甲方的离职流程及相关规定。1.2乙方应在提出离职申请后______日内办理完毕工作交接手续，确保工作顺利进行。二、离职待遇2.1乙方按照甲方规定，享受______天带薪年假。2.2乙方在合同期内，未达到甲方的绩效考核标准，不享有年终奖。2.3乙方按照甲方规定，办理社会保险及公积金转移手续。三、责任免除3.1乙方在离职过程中，应确保其行为符合法律法规及甲方规定，不得损害甲方利益。3.2乙方承诺，在离职后不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.3甲方承诺，在乙方办理完毕离职手续后，不再追究乙方在合同期内的工作失误或过错。四、竞业限制4.1乙方在离职后______年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金______元。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即取代原劳动合同的相关内容。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：______年______月______日（本页无，仅为合同编号空白模板）一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.薪资证明4.社会保险及公积金转移证明5.商业秘密保密协议6.竞业限制协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，延迟超过______日。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.乙方在离职后违反竞业限制约定，在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。4.乙方未按照约定享受带薪年假或未达到绩效考核标准而要求年终奖。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的约定。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.年终奖：指用人单位根据劳动者全年工作业绩和表现给予的一次性奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理工作交接手续：提醒乙方按照约定时间办理交接手续。若乙方仍不配合，甲方有权暂扣乙方薪资，直至交接完成。2.乙方泄露商业秘密、客户信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为。向相关部门报案，寻求法律救济。3.乙方违反竞业限制约定：收集证据，包括但不限于招聘信息、工作场所照片等。向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方未享受带薪年假或要求年终奖：向乙方解释相关政策，明确其权利和义务。若乙方仍提出无理要求，可拒绝其请求，并告知可能产生的法律后果。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工与用人单位协商一致解除劳动合同。3.