亚太超级明星评比员工活动方案

第第页亚太超级明星评比员工活动方案亚太车务（北京）工贸有限公司员工活动亚太超级明星评比方案一、目的通过评比活动，关注企业战略目标，关注员工动态，强化责任。激发和发现那些爱企业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习模范并作为后备干部培养对象，作为在评优层级、薪酬调整方面依据，为实现企业战略目标奠定基础，实现企业文化与企业发展相结合，实现企业文化落地。二、超级明星个人及团队奖项名称及评定标准1、个人超级明星的奖项：1）创造之星：公司有史以来第一次开拓新纪录，更新历史新篇章的业绩。2）微笑之星：服务到位，为客户着想，参照客户价值团队之星考核标准。3）开发之星：开发客户数量第一，及开发销量第一；4）全勤之星：半年内，从未因各种原因请过病事假的员工；5）清正廉洁之星：有实在事例，遵守公司规章制度，推动企业文化的传承。6）主人翁之星：个人表现优秀，团队业绩突出者组织纪律性、团队凝集力强、严格遵守公司的规章制度，违规违纪行为每半年不超出1次；对待工作认真负责，有主人翁意识；乐观自动参加公司的各项活动，成绩杰出；明确自身的责任，特别好地完本钱职工作的同事，乐观自动帮忙他人完成工作；发现问题，自动回馈，跟踪事件，直至解决；自动承当临时或紧急的任务并做好；工作认真认真、一丝不苟、今日事今日毕；看到公司或部门显现隐匿的问题自动指出，并尽可能提出解决方法；时刻注意维护公司形象，有实在事实证明者；有本领负责，敢于负责；虚心学习，不绝提高自身的本领，能保持乐观认真的工作态度，不绝进取、开拓创新的精神。7）职业之星：办公时间衣着职业化、干净乾净（衬衫、领带、皮鞋、西裤或套裙）与人交谈吗，行为举止规范、礼貌；遵守公司规章制度；遵守规定，坚持原则，敢于检举揭发破坏公司规章制度的任何人；专业知识，岗位工作技实现或者超出公司考核标准；听从上级领导；勇于接受他人看法或者建议；自发维护公司利益与品牌形象，有实在事实证明者；乐观进取，不绝创新，努力探求杰出；有良好的职业道德与职业操守；职业化素养足以起到楷模作用。8）新秀之星：进入公司未满一年的新员工，敢于提出问题，勤学好问，并乐观解决问题；业绩突出，坚持原则；严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为；对待工作认真负责，表现突出；在个人环节能在规定时间内或提前顺利完成工作，乐观搭配完成跨部门流程；无条件执行公司政策、规范；严格要求自身，不绝提高个人工作技能及专业性。9）磐石之星：遇到困恼，不屈不挠，勇往直前。心态良好，坚决信念，达成目标。10）管理之星：有自身的管理理念，率领的团队成绩突出；能够严格要求自身，执行到位，有公众形象；能够以身作则，正确引导下属准确及时的完成工作；敢于承当责任。11）奉献之星：对于自身的知识及经验，勇于共享他人，达成共赢，从而推动了企业文化的落地。12）节俭之星：对于公司公物的珍惜及低耗品的节俭；工作当中，合理应用纸张，笔；采购当中，低价购入性价比较高的物品有应用性，不挥霍。2、团队超级明星的奖项：1）执行力团队之星：对事件内容在规定时间内或用时少于规定或常规时间内作出正确的反应转达信息简单明白、准确到位、夏季完整无误执行克服一切困难，坚决完成岗位职责要求和上级交办的任务严格执行公司制度和上级决策，保证完成任务团队中只有一个声音执行的过程要监督，具有可控性，结果有记录遵守规定、坚持原则一次性把工作做到位在执行的过程中用对方法，必需时，能够创造性的完成任务严格要求自身，不绝提高个人的执行本领执行过程中发现问题，及时将建议或看法反馈至相关人员2）客户价值团队之星：有内外部客户服务意识，并寻求乐观改进；努力追寻服务方式，提升为客户所能供应的服务和价值；在自身的岗位上不绝提升自身的工作本领与技巧，为客户供应服务成效显著者；不绝帮忙员工改进本职工作、努力探求杰出；不绝创新工作方式、方法客户满意度不绝提高想客户所想，急客户所急帮忙客户提高专业技能，有实在事实证明者超出客户服务需求不绝挖掘客户新的价值需求，并满足客户三、评比方式1、个人或部门均可对本人、他人或其他部门内表现突出的个人或团体的事件进行记录、汇总，放置沟通平台，公司全部的员工都可以供应讲评看法，要求实名供应；2、每半年评比一次，人事部组织部门经理及相关人员构成评委会，对沟通平台发布的时间进行专题讨论，并在会议上提出评定建议，参会人员讨论通过；3、人事部将组织举办颁奖仪式，予以员工荣誉及相应的嘉奖，同时在沟通平台发表文章，予以提倡、鼓舞。四、嘉奖内容1、个人之星：超级明星徽章一枚，荣誉证书一本，颁发价值100元礼品；2、团队之星：超级明星奖杯一枚，荣誉证书一本，颁发300元团队建设费用，自行支配。3、颁奖仪式全程录像，刻录光盘，内容上传公司平台，公司存档并寄送员工家人及本人各一张。篇2:一中中青年老师课堂教学评比活动实施方案江松一中中青年老师课堂教学评比活动实施方案秉持“为每一位学生成才打好基础，为每一位老师发展搭建平台”办学理念，聚焦课堂教学，打造高效课堂，促进老师专业化发展是我们的不懈努力探求。为此，学校定于四月下旬举办20**年江松一中中青年老师教学大奖赛，旨在深化教研组校本主题研修，营造浓郁的教学研究氛围，推动星级教研组建设，提升中青年老师的课堂教学水平。一、实在要求与布置：1、参赛条件：年龄在四十五周岁以下，五年教龄以上老师。2、参赛人数：语文、数学、英语学科各两名，其他学科各一名老师。3、组别设立：为体现课堂教学的差别性，本次教学大奖赛按文、理科分别评奖，即语文、英语、政治、历史、地理、艺术为文科组别；数学、物理、化学、生命科学、信息科技、体育为理科组别。4、嘉奖方式：分别设立一等奖，二等奖，三等奖；获得教学奖老师予以证书及适当的物质嘉奖，并把结果计入其所在教研组的星级考核。二、评委构成：评委由特级老师、区首席老师、区学科名师及学校课题组、校长室等构成，实在名单如下：文科评委z理科评委z总评委z三、时间布置：1、第10周各教研组利用教研活动时间集体磨课，精心设计教案；授课老师上交竞赛教案（电子稿）2、第11周分文科、理科进行教学评比3、第13周进行教学评比总结、称赞四、竞赛地方：6号楼101录播教室上海市江松一中篇3:城市学院文明宿舍建设及评比实施方法京南城市学院文明宿舍建设及评比实施方法第一条为鼓舞广阔同学乐观营造卫生乾净、互助和谐、温馨舒适的留宿环境，渐渐养成良好的生活习惯，形成乐观向上的宿舍文化，促进学院优良校风的发展，特订立本方法。第二条学生宿舍是学生在校期间学习、生活、休息的紧要场合，是对学生进行思想政治教育和文明养成教育的紧要课堂。创建文明宿舍是引导学生培养自理本领，创造良好的生活环境，形成优良校风的一个不行缺少的紧要环节。第三条成立京南城市职业学院文明宿舍创建工作领导小组（以下简称领导小组），实在负责文明宿舍的组织、监督、检查、评比等工作。领导小组组长由分管校领导担负，成员包含学工、后勤、保卫、团委、宣传部等职能部门负责人和各二级学院党总支书记。领导小组下设学生宿舍文明创建工作办公室（以下简称“创建办”），设在学工处。办公室主任由学工处长兼任，办公室成员单位由学生工作处、宣传部、保卫处、团委、物业公司相关人员构成。创建办日常管理工作紧要由学生处宿舍管理科负责。第四条各二级学院相应成立文明宿舍创建工作小组，由学院党总支负责人、学工办负责人、辅导员（班主任）、团学干部代表构成，负责本单位学生文明宿舍建设工作。各二级学院应建立并完善文明宿舍建设工作机制，通过定期检查、抽查等方式全面加强本学院学生宿舍风纪、卫生、安全等文明建设工作。1、二级学院文明宿舍创建工作小组应常常对学生遵守宿舍管理制度、安全情况等进行检查监督，并将检查中发现的问题及时组织整改或报学生处宿管科。2、二级学院文明宿舍检查组每两周不定时对宿舍卫生进行一次检查、评分，并将结果记录留存，作为评比“院级文明宿舍”的依据。第五条辅导员（班主任）应将学生文明宿舍建设纳入日常管理工作，常常下宿舍，教育、引导、督促学生自发做好宿舍卫生、遵守宿舍管理的各项规章制度。第六条各职能部门要以管理育人、服务育人为宗旨，从留宿生的思想教育、安全教育、维护和修理保障、寝室文化建设等方面加强对学生文明宿舍建设工作的投入，使学生宿舍的管理渐渐实现制度化、规范化、科学化。第七条宿舍布置规范化是保证宿舍乾净、美观、舒适的前提。各二级学院应依据本单位学生留宿条件，依照学校的基本要求订立出切实可行的宿舍规范化布置方案，并组织实施。基本要求如下：（一）整体布置床铺、书桌、脸盆架、行李架箱等室内家具应依据实际情况，本着乾净、美观、方便生活的原则，统确定点摆放。（二）床铺1、起床后将蚊帐挂起，冬、春季须将蚊帐摘下。寝室内严禁使用不透光蚊帐。2、起床后应叠被并放在床头靠窗的一侧，枕头置于被子之上。3、床下鞋子应摆放整齐，清洁无异味。4、床面上物品摆放方位全都，不应堆放杂物。（三）桌面1、除学习时间外，桌上可以放置茶杯、装饰品和少量常用书籍，且应整齐摆放。2、椅子不用时应置于桌下。3、桌面、桌腿清洁无尘。（四）各类洗漱用品按整齐统一的原则放在固定位置。（五）待洗衣物放入脸盆，不应长期堆放，洗涤晾干后折叠好放入箱（框）内。第八条学校文明宿舍创建办公室应建设并完善全校学生宿舍检查、引导机制，通过定期检查、抽查等方式全面加强学生宿舍风纪、卫生、安全等文明建设工作。1、学校“创建办”应组织相关人员不定期对各宿舍楼的风纪、安全等情况进行巡查，发现问题及时妥当处理，并通报相关二级学院和部门。2、学校“创建办”设办公室应组织相关人员对全校学生文明宿舍建设情况进行检查、评分，每学期不低于3次。及时将检查结果通报各部门，并在全校范围内予以公布。第九条文明宿舍评比设校级“文明寝室”和二级学院“文明寝室”。校级“文明寝室”每学年评比一次，每学期公示一次卫生检查成绩。校级“文明寝室”应首先获得二级学院“文明寝室”称呼。各二级学院应参照本规定订立出文明宿舍评比方法，报学生处宿管科备案。第十条各二级学院“文明寝室”每学期评比一次，评比比例掌控在学生宿舍量的60%以内；由不同学院学生共同留宿的宿舍，以留宿学生人数多的学院组织评比，或由相关二级学院共同协商由其中某一学院负责组织评比。第十一条校级“文明寝室”评优工作由校文明宿舍创建工作领导小组按以下方法组织评比。实在事务由学生处宿管科负责，评分细则详见附件。1、“校级文明寝室”的评比比例在全校学生寝室数的40%以内（毕业班学生寝室不计算在总数范围内）。以一个学年中各月卫生检查评分情况、安全守纪情况、寝室成员和谐相处等情况进行综合评定。被评为校级“文明寝室”荣誉称呼的寝室成员，在年度综合素养测评中按《学生手册》（修订版）相关方法予以加分。2、学校每学年评比“文明宿舍创建工作先进学院”“文明宿舍创建工作优秀引导老师”“文明宿舍创建工作优秀服务个人”“标兵文明寝室”。授予荣誉称呼并予以物质嘉奖。第十二条有下列情况之一的，不能评为校级“文明寝室”：1、寝室成员中显现不听从有关部门管理和检查，造成恶劣影响的。2、寝室成员有使用大功率电器、私拉电线、擅自夜不归宿或留人留宿、吸烟、酗酒等违纪违规行为的。3、上午8:0011:00，下午13:3016：00正常教学时间，寝室成员有无故滞留宿舍睡懒觉现象的。第十三条被授予二级学院“文明寝室”荣誉称呼的，由各二级学院自行嘉奖。第十四条在学年宿舍检查评比中被评为校“不合格”寝室（月平均得分低于60分）予以全院通报。已被评比为各级“文明寝室”的，如寝室成员有严重违纪行为，撤销“文明寝室”荣誉称呼。第十五条本方法自公布之日起实行。原有关规定与本方法不全都的以本方法为准。第十六条本方法由学生工作处负责解释。附件：南京城市职业学院文明宿舍评比标准检查内容检查标准及分值评分寝室卫生好（60分）整体布置有序，整齐、干净、美观。地面墙面乾净，无污垢，垃圾袋装化并及时倾倒。待洗衣物放入脸盆，不应长期堆放。（10分）床上卧具干净整齐划一，位置摆放恰当，床下鞋子摆放整齐，无紊乱物品（10分）桌面干净，书籍等学习物品摆放整齐。椅子置于桌下（10分）洗漱用品摆放在固定位置。洗面台、卫生间卫生保持干净。（10分）阳台干净死角，栏杆无杂物。（10分）寝室门外按要求张贴寝室成员信息，寝室内张贴留宿生文明公约，卫生轮值表（5分）寝室保持空气畅通无异味（5分）寝室安全好（20分）全体寝室成员宿舍安全意识高，离开寝室及时锁门，没有将房门钥匙随便插在门上等行为。无拦阻宿舍