建筑行业劳务派遣协议范例2024版

建筑行业劳务派遣协议范例2024版A版本合同目录一览第一条劳务派遣协议主体1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人员信息第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量及技能要求2.3派遣期限第三条劳务派遣费用3.1派遣费用构成3.2费用支付方式及时间3.3费用调整机制第四条派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的管理4.2派遣人员的培训4.3派遣人员的考核第五条派遣人员的劳动权益保障5.1派遣人员的工资福利5.2派遣人员的休假制度5.3派遣人员的劳动安全保障第六条违约责任6.1派遣方违约责任6.2接收方违约责任6.3双方共同承担的违约责任第七条争议解决方式7.1争议解决途径7.2仲裁或诉讼地点及适用法律第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件及后果第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款的后果第十条知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权使用范围10.3侵权责任第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的后果处理第十二条合同的终止和解除12.1合同终止条件12.2合同解除程序12.3合同终止或解除后的权利义务处理第十三条适用法律和争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1通知和送达14.2合同的附件14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体1.1派遣方信息派遣方注册地址：_______。派遣方法人代表：_______。1.2接收方信息接收方注册地址：_______。接收方法人代表：_______。1.3派遣人员信息派遣人员姓名：_______。派遣人员身份证号码：_______。派遣人员职业资格：_______。第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责派遣人员将被派遣至接收方的_______岗位，负责_______工作。2.2派遣人员数量及技能要求派遣人员数量：_______人。派遣人员应具备的技能要求：_______。2.3派遣期限派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条劳务派遣费用3.1派遣费用构成派遣费用包括：人员工资、社会保险、管理费等。3.2费用支付方式及时间派遣方应于每月_______日前，向接收方支付当月派遣人员的工资及社会保险费用。3.3费用调整机制派遣费用的调整应根据_______进行，调整后的费用应提前_______通知接收方。第四条派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的管理派遣人员应遵守接收方的规章制度，接受接收方的管理。4.2派遣人员的培训派遣方应根据接收方的要求，对派遣人员进行必要的培训。4.3派遣人员的考核派遣人员的考核由接收方负责，考核结果将作为派遣人员工资调整和派遣方管理依据。第五条派遣人员的劳动权益保障5.1派遣人员的工资福利派遣人员的工资待遇按照接收方的标准执行，享有接收方规定的福利。5.2派遣人员的休假制度派遣人员享有国家法定的休假制度，如春节、国庆节等。5.3派遣人员的劳动安全保障接收方应保障派遣人员在劳动过程中的安全，提供必要的劳动保护。第六条违约责任6.1派遣方违约责任如派遣方未能按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定要求的，应承担违约责任。6.2接收方违约责任如接收方未能按照约定支付派遣费用，或未能提供合法工作环境的，应承担违约责任。6.3双方共同承担的违约责任如因双方共同原因导致合同无法履行，双方应共同承担违约责任。第七条争议解决方式7.1争议解决途径双方对于合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2仲裁或诉讼地点及适用法律争议解决的地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序任何一方如需变更合同内容，应提前_______日书面通知对方，经对方同意后方可生效。8.3合同解除条件及后果合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违反合同规定，对方无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜，并承担相应的违约责任。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限保密期限为合同终止之日起_______年。9.3违约保密条款的后果违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条知识产权保护10.1知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归_______方所有。10.2知识产权使用范围双方在合同范围内使用对方的知识产权，未经对方同意，不得超出合同范围使用。10.3侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十二条合同的终止和解除12.1合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同终止或解除后的权利义务处理合同终止或解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜，并承担相应的违约责任。第十三条适用法律和争议解决13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知和送达双方通过书面形式发送通知，发送至对方注册地址或指定的其他地址。14.2合同的附件本合同附件包括：（1）派遣人员名单；（2）派遣费用明细；（3）其他双方约定的附件。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录如下：（1）_______年_______月_______日，双方签订本合同；（2）_______年_______月_______日，双方就合同内容进行修订；（3）其他修订记录。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、职业资格等信息。附件二：派遣费用明细详细列出派遣费用的构成、金额、支付方式等信息。附件三：培训计划详细列出派遣人员培训的内容、时间、地点等信息。附件四：社会保险缴纳证明证明派遣方已按照约定为派遣人员缴纳社会保险。附件五：劳动安全保障措施详细列出接收方为派遣人员提供的工作环境和安全保障措施。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中的保密内容和保密期限。附件七：知识产权归属确认确认双方在合同履行过程中创造的知识产权归属。附件八：不可抗力事件证明如发生不可抗力事件，提供相关事件的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未能按照约定提供派遣人员；2.派遣人员不符合约定要求；3.接收方未能按照约定支付派遣费用；4.接收方未能提供合法工作环境；5.双方未能按照约定处理争议；6.违反保密协议；7.侵犯对方知识产权；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失；3.违约方应支付违约金，具体金额根据合同约定。示例说明：如派遣方未能按照约定提供派遣人员，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿接收方因未能按时完成工作而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等，是指权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。3.保密协议：双方约定在合同履行过程中对特定信息予以保密的协议。4.违约金：一方违约时，根据合同约定向对方支付的金钱赔偿。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的保障制度。6.劳动安全保障：指为保障劳动者在劳动过程中的安全，采取的各种措施和制度。1.不可抗力