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文档简介

2024年工资集体协商协议版合同编号:____________甲方(雇主):____________乙方(员工代表):____________鉴于甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,就工资集体协商事项达成一致,特订立本协议,以便共同遵守。一、协议主体二、协议期限2.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工资集体协商内容3.1基本工资甲方应根据企业经营状况、劳动生产率、物价水平及员工工作业绩等因素,与乙方协商确定员工的基本工资。3.2绩效工资甲方应根据员工的工作绩效,与乙方协商确定绩效工资的标准和发放办法。3.3奖金甲方应根据企业经济效益、员工工作表现及贡献,与乙方协商确定奖金的发放标准和办法。3.4调薪机制双方同意建立正常的调薪机制,每年进行一次工资集体协商,根据甲方经营状况、物价水平等因素调整员工工资。四、协商程序4.1双方应在本协议期限内,根据实际情况进行工资集体协商。4.2协商前,双方应收集与工资集体协商相关的资料,包括但不限于企业财务报表、劳动生产率、物价水平等。4.3协商过程中,双方应充分沟通,积极表达各自意见和诉求。4.4协商达成一致后,双方应签订书面协议。五、协议的履行5.1甲方应按照本协议的约定,按时足额支付员工工资。5.2乙方应监督甲方履行本协议,确保员工权益得到保障。5.3双方应共同遵守国家法律、法规,维护劳动者的合法权益。六、争议处理6.1双方在履行本协议过程中如发生争议,应通过友好协商解决。6.2若协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他事项7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________乙方(签字):____________签订日期:____________八、附件附件1:工资集体协商代表名单附件2:员工工资结构及标准注意事项:1.确保合同主体资格合法:甲方应为合法注册的企业,乙方应为甲方员工选举产生的合法代表。解决办法:核实双方的营业执照和员工代表选举程序。法律名词解释:合同主体:指参与合同关系的当事人,即享有合同权利和承担合同义务的人。2.明确协议期限:合同应规定明确的期限,以确定工资集体协商的有效期间。解决办法:在合同中明确填写起始和终止日期。协议期限:指合同双方约定的合同有效时间范围。3.详细规定工资集体协商内容:确保协商内容涵盖基本工资、绩效工资、奖金等。解决办法:详细列明各项工资构成及其调整机制。工资集体协商内容:指在合同中规定的关于工资调整、构成等方面的协商事项。4.规范协商程序:确保协商过程的正当性和合法性。解决办法:按照法律规定和合同约定,进行资料准备、协商沟通、签订书面协议等。协商程序:指合同双方在进行工资集体协商时所遵循的程序。5.法律名词:履行:指合同当事人按照合同约定完成义务的行为。争议处理:指合同当事人在发生争议时,采取的解决争议的方式,如协商、仲裁等。附件:指合同之外,与合同有同等法律效力的文件,通常用于详细说明或补充内容。1.公司重组或并购时补充条款:如果甲方在协议期间发生重组或并购,双方应重新进行工资集体协商,以保障员工权益不受影响。2.遇到不可抗力事件(如自然灾害)补充条款:如遇不可抗力事件导致甲方无法正常支付工资,双方应协商适当的工资支付方案。3.员工重大疾病或长期休假补充条款:员工因重大疾病或长期休假无法正常工作时,甲方应考虑适当的工资补贴或福利措施。特殊场合的附件列表:1.针对特殊场合的补充条款附件1:公司重组或并购工资协商指引附件2:不可抗力事件工资支付预案附件3:员工重大疾病及长期休假工资补贴办法附件列表:1.原合同确保双方都有原始合同的复印件。原始合同签字页附件4:工资集体协商会议记录附件5:员工工资结构及标准详细说明附件6:企业财务状况报告(年度报告)工资结构及标准:这个附件是为了让每个

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