2024年度实习生试用协议版

2024年度实习生试用协议标准版版A版本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生毕业时间2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位2.2实习工作内容2.3实习工作地点2.4实习工作时间3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习生的权利和义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务5.实习报酬5.1实习报酬标准5.2实习报酬发放方式6.实习生培训和指导6.1实习生培训内容6.2实习生指导老师7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件8.违约责任8.1实习生违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.双方签字13.1实习生签字13.2企业代表签字14.合同签订日期第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：11010519950101001X1.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术1.5实习生毕业时间：2018年7月第二条实习岗位及工作内容2.1实习岗位：软件开发实习生2.2实习工作内容：2.2.1参与公司软件项目的开发和测试；2.2.2协助工程师完成代码编写和调试；2.2.3学习和掌握公司使用的编程语言和开发工具；2.2.4完成工程师分配的其他相关工作。2.3实习工作地点：北京市海淀区中关村软件园2.4实习工作时间：每周一至周五，9:0018:00第三条实习期限3.1实习开始日期：2018年7月1日3.2实习结束日期：2018年9月30日第四条实习生的权利和义务4.1实习生的权利：4.1.1在实习期间，享有公司提供的必要的工作条件和培训；4.1.2按照约定获得实习报酬；4.1.3实习期间，享有公司员工同等的人身安全和劳动保护；4.1.4实习期间，有权提出意见和建议，公司应积极予以采纳。4.2实习生的义务：4.2.1按照公司的规定和工作要求，认真完成实习工作；4.2.2遵守公司的规章制度，服从公司管理；4.2.3保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；4.2.4实习期间，不得在任何场合发表对公司不利的言论。第五条实习报酬5.1实习报酬标准：每月人民币2000元5.2实习报酬发放方式：按月发放，每月10日前支付上一个月的实习报酬。第六条实习生培训和指导6.1实习生培训内容：6.1.1公司文化、规章制度及安全意识培训；6.1.2岗位技能培训；6.1.3实习生应积极参加公司组织的各类培训活动。6.2实习生指导老师：由公司指定一位具有丰富经验的工程师作为实习生的指导老师，负责实习生的日常工作指导和技术支持。第八条违约责任8.1实习生违约责任：8.1.1实习生提前解除合同的，应提前一个月通知公司，并支付违约金人民币500元；8.1.2实习生未提前解除合同擅自离职的，应支付违约金人民币1000元；8.1.3实习生违反合同规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2企业违约责任：8.2.1如果公司未能按照约定提供实习条件，应支付实习生违约金人民币500元；8.2.2如果公司未能按时支付实习报酬，应支付实习生违约金人民币500元；8.2.3如果公司违反合同规定，给实习生造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：友好协商9.2争议解决机构：无特定机构，双方可共同选择合适的仲裁机构进行争议解决。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同修改条件：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行；10.3合同解除条件：10.3.1双方协商一致解除合同；10.3.2一方违反合同规定，对方有权解除合同；10.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同。第十一条其他约定11.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；11.2附件：实习工作计划、培训计划等。第十二条双方签字12.1实习生签字：12.2企业代表签字：第十三条合同签订日期13.1签订日期：2023年6月1日第十四条合同的有效期14.1本合同自签字之日起生效，有效期为一年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习工作计划详细列出实习生在实习期间的工作安排，包括工作任务、完成时间、工作目标等。附件二：培训计划详细列出实习生在实习期间的培训安排，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。附件三：实习生评价表用于对实习生的工作表现进行评估，包括工作质量、工作态度、学习能力等方面的评价。附件四：实习证明实习结束后，由企业出具的实习证明，证明实习生在实习期间的工作经历和表现。附件五：实习报酬发放明细表详细列出实习生实习期间报酬的发放情况，包括工资、奖金等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同未提前一个月通知公司的行为；2.实习生未提前解除合同擅自离职的行为；3.实习生违反合同规定，给公司造成经济损失的行为；4.公司未能按照约定提供实习条件的行为；5.公司未能按时支付实习报酬的行为；6.公司违反合同规定，给实习生造成经济损失的行为。责任认定标准：1.实习生提前解除合同未提前一个月通知公司的，应支付违约金人民币500元；2.实习生未提前解除合同擅自离职的，应支付违约金人民币1000元；3.实习生违反合同规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；4.公司未能按照约定提供实习条件或未能按时支付实习报酬的，应支付违约金人民币500元；5.公司违反合同规定，给实习生造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若实习生在实习一个月后擅自离职，则需向公司支付违约金人民币1000元；2.若公司未能按时支付实习生的实习报酬，则公司需向支付违约金人民币500元。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企业进行实习的学生，具备完全民事行为能力。2.实习岗位：指实习生在企业中所担任的具体工作职位。3.实习期限：指实习生在企业进行实习的时间段，自实习开始日期至实习结束日期。4.实习报酬：指企业支付给实习生的工资、奖金等报酬。5.培训：指企业为实习生提供的各项技能提升和教育培养活动。6.违约金：指当一方违反合同时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。7.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.经济损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括费用支出和收入减少等。1.实习生：指签订本合同并进行实习的人员；2.实习岗位：指实习生在企业中承担的具体工作职责；3.实习期限：指实