2024全新版秘书职务劳动协议范本下载

2024全新版秘书职务劳动协议范本本合同目录一览1.秘书职务1.1工作职责1.1.1文件管理1.1.2日程安排1.1.3会议准备1.1.4资料整理1.2工作时间和地点1.2.1工作时间1.2.2工作地点1.3薪资待遇1.3.1基本工资1.3.2奖金及福利1.4保密协议1.4.1保密内容1.4.2保密期限1.4.3违约责任2.劳动合同的期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期2.3.1试用期限2.3.2试用期间工资待遇3.工作条件和环境3.1办公条件3.2休息时间3.3劳动保护3.4职业培训4.劳动合同的解除和终止4.1解除合同的情形4.1.1双方协商一致4.1.2劳动者单方面解除4.1.3用人单位单方面解除4.2终止合同的情形4.2.1合同到期4.2.2劳动者退休4.2.3劳动者死亡5.违约责任5.1劳动者违约5.2用人单位违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.其他约定7.1社会保险7.2住房公积金7.3商业保险7.4知识产权归属8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效8.2合同修改8.3合同解除9.附件9.1保密协议附件9.2工作说明书附件10.签署信息10.1用人单位信息10.2劳动者信息10.3签署日期第一部分：合同如下：第一条秘书职务1.1工作职责1.1.1文件管理：秘书应负责处理和维护公司的文件和档案，确保文件的完整性和保密性。1.1.2日程安排：秘书应负责安排和协调公司领导的工作日程，确保日程安排的准确性和及时性。1.1.3会议准备：秘书应负责会议的准备工作，包括会议场地、会议材料和会议设备的安排。1.1.4资料整理：秘书应负责整理和归档公司的各种资料和文件，确保资料的有序性和易检索性。1.2工作时间和地点1.2.1工作时间：秘书应按照公司的规定工作时间工作，并遵守公司的考勤制度。1.2.2工作地点：秘书的工作地点应位于公司指定的办公室。1.3薪资待遇1.3.1基本工资：秘书的基本工资应按照公司的薪资结构和标准确定。1.3.2奖金及福利：秘书的奖金和福利应根据公司的业绩和政策确定。1.4保密协议1.4.1保密内容：秘书应对公司的商业秘密、技术秘密和内部信息保密，不得泄露给任何第三方。1.4.2保密期限：秘书的保密义务应持续有效，即使合同终止后仍需继续履行保密义务。1.4.3违约责任：秘书如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。第二条劳动合同的期限2.1固定期限：合同的期限为固定期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。2.2无固定期限：合同的期限为无固定期限，双方应继续履行合同义务，直至一方提出终止合同。2.3试用期：秘书的试用期为三个月，试用期满后，双方应根据实际情况决定是否继续聘用。第三条工作条件和环境3.1办公条件：公司应为秘书提供合适的办公条件和必要的办公设备。3.2休息时间：秘书应享有法定的休息时间和节假日，以及公司规定的年假、病假等其他休假权利。3.3劳动保护：公司应按照法律法规的要求，为秘书提供必要的劳动保护措施。3.4职业培训：公司应提供秘书所需的专业培训和职业发展机会，以提升秘书的工作能力。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除合同的情形4.1.1双方协商一致：双方可以协商一致解除合同，解除合同应提前通知对方。4.1.2劳动者单方面解除：秘书可以在合同期内单方面解除合同，解除合同应提前三十天通知公司。4.1.3用人单位单方面解除：公司在符合法律规定的情况下，可以单方面解除合同。4.2终止合同的情形4.2.1合同到期：合同约定的终止日期到来时，合同自然终止。4.2.2劳动者退休：秘书达到法定退休年龄时，合同终止。4.2.3劳动者死亡：秘书死亡时，合同终止。第五条违约责任5.1劳动者违约：劳动者如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。5.2用人单位违约：用人单位如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失。第六条争议解决6.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决：如协商不成，双方可以请求第三方进行调解，调解结果具有法律效力。6.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1社会保险：公司应按照国家和地方的法律法规，为秘书缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金：公司应按照国家和地方的法律法规，为秘书缴纳住房公积金。8.3商业保险：公司可以为秘书购买适当的商业保险，以提供额外的保障。8.4知识产权归属：秘书在合同期内所创作的知识产权成果，除非另有约定，应归公司所有。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同生效：合同自双方签署之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的义务。9.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同解除：合同的解除应符合合同约定的解除情形，并按照合同约定的程序进行。第十条附件10.1保密协议附件：本合同附件中包含保密协议，秘书应严格遵守保密协议的约定。10.2工作说明书附件：本合同附件中包含工作说明书，详细描述秘书的工作职责和要求。第十一条签署信息11.1用人单位信息：公司名称：[填写公司名称]公司地址：[填写公司地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]11.2劳动者信息：姓名：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]联系电话：[填写联系电话]11.3签署日期：[填写签署日期]第十二条合同的效力本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。第十三条法律适用本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。第十四条完整性和优先顺序本合同及其附件构成双方之间关于秘书职务劳动关系的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。本合同的条款应按照其编号顺序解释和执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密期限应根据信息的性质和公司的需要确定，一般为合同终止后的五年。违约责任应包括赔偿金额和违约金的计算方式。附件二：工作说明书详细要求和说明：工作说明书应详细描述秘书的工作职责、工作任务和工作要求。应包括日常工作内容、特定项目的工作要求、工作目标和绩效评估标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者单方面解除合同未提前通知：劳动者未按照合同约定提前三十天通知公司解除合同。2.劳动者泄露保密信息：劳动者违反保密协议，泄露公司的商业秘密或技术秘密。违约责任认定标准：1.违约金：根据合同约定的违约金计算方式，计算劳动者应支付的违约金。2.赔偿损失：根据公司的实际损失，计算劳动者应赔偿的金额，包括但不限于经济损失、声誉损失等。3.继续履行：要求劳动者继续履行合同义务，直至合同终止或双方协商一致解除合同。示例说明：1.如果劳动者未提前三十天通知公司解除合同，根据合同约定的违约金计算方式，劳动者应支付违约金。2.如果劳动者泄露了公司的商业秘密，根据保密协议的约定，劳动者应承担赔偿损失的责任，包括但不限于赔偿因泄露秘密导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息