2024年度企业财务出纳岗位聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业财务出纳岗位聘用合同版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范6.保密协议7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件8.违约责任9.争议解决10.法律适用11.其他约定11.1培训事项11.2社会保险11.3商业保险12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2生效日期13.合同的变更与补充14.附件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：财务出纳1.2岗位职责：1.2.1负责公司日常现金收支管理，确保资金安全；1.2.2负责银行存款账户的管理，包括定期对账、办理转账等业务；1.2.3负责财务报表的制作和出具，包括现金流量表、余额表等；1.2.4负责员工工资的发放和税费的代扣代缴；1.2.5负责公司费用报销的审核和报销流程的执行；1.2.6负责财务档案的整理和保管；1.2.7完成上级领导交办的其他相关工作。2.聘用期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.薪资待遇3.1基本工资：人民币元整；3.2绩效奖金：根据公司业绩及个人工作表现，按照约定比例发放；3.3福利待遇：3.3.1按照国家规定缴纳五险一金；3.3.2提供带薪年假；3.3.3提供工作日午餐补贴；3.3.4提供定期健康体检；3.3.5其他福利待遇按照公司相关规定执行。4.工作时间4.1本岗位实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时；4.2如有工作需要加班，应按照公司加班规定给予相应的补偿。5.劳动纪律5.1考勤规定：员工应按时上下班，按照公司规定打卡；6.保密协议6.1员工在合同期内及合同终止后，对工作中获取的公司商业秘密和机密信息予以保密；6.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。7.合同终止与解除7.1合同终止条件：7.1.1合同期满；7.1.2员工因个人原因提出辞职；7.1.3公司因客观原因需要解除合同。7.2合同解除条件：7.2.1员工严重违反公司规章制度；7.2.2员工严重失职，给公司造成重大损失；7.2.3员工因触犯法律法规被追究刑事责任。8.社会保险8.1公司按照国家和地方法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2员工个人应缴纳的社会保险费用由公司代扣代缴；8.3员工合同期内，公司不得降低员工的社会保险待遇。9.商业保险9.1公司为员工提供补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等；9.2具体保险方案和保险费用由公司根据实际情况确定；9.3员工对于商业保险方案有异议的，可以提出书面意见，公司应予以认真考虑。10.培训与发展10.1公司应为员工提供必要的业务培训和专业技能提升机会；10.2员工应积极参与公司的培训活动，提高自身业务能力；10.3培训期间的工资、福利等事项，按照公司相关规定执行。11.知识产权11.1员工在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于公司所有；11.2员工在合同期内及合同终止后，不得以任何形式侵犯公司的知识产权；11.3员工应协助公司维护知识产权，不得故意泄露公司商业秘密。12.合同的签订与生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；12.3合同的副本由双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同的变更与补充13.1合同变更：13.1.1合同变更应由双方协商一致，并书面确认；13.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效；13.1.3合同变更不得影响合同的合法性和公平性。13.2合同补充：13.2.1合同补充协议应由双方协商一致，并书面确认；13.2.2合同补充协议与原合同具有同等法律效力；13.2.3合同补充协议不得与法律法规相抵触。14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1员工个人信息表；14.1.2岗位说明书；14.1.3社会保险及商业保险方案；14.1.4培训计划及发展路径。14.2附件的修改和补充，应由双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址等信息。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、工作条件、任职资格等信息。3.附件三：社会保险及商业保险方案详细要求：社会保险及商业保险方案应包括保险的种类、保险费用、保险待遇等内容。4.附件四：培训计划及发展路径详细要求：培训计划及发展路径应包括培训的时间、地点、内容、考核标准以及职业发展路径等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工严重违反公司规章制度违约责任：公司有权立即解除合同，并要求员工承担相应的法律责任。示例说明：员工未经允许私用公司资金或物资，属于严重违反公司规章制度的行为。2.员工严重失职，给公司造成重大损失违约责任：公司有权立即解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。示例说明：员工因疏忽大意导致公司重要财务数据泄露，给公司造成经济损失。3.员工因触犯法律法规被追究刑事责任违约责任：公司有权立即解除合同，并要求员工承担相应的法律责任。示例说明：员工因盗窃公司财物被公安机关抓获，并被追究刑事责任。4.员工未按照合同约定履行义务违约责任：公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：员工未按照合同约定完成工作任务，导致公司项目进度延误。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方签订的明确双方权利和义务的协议。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.绩效奖金：根据员工工