（员工管理）劳动法模拟试题

题1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种C.职业资格要求D.婚姻情况A.国家机关和其工作人员的劳动关系B.工会和其3、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，于保障劳动者C.违反作业指导书发生伤亡事故，后果自负B.患高血压的劳动者，于工作时间、工作C.不同时产生，不同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，A.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心A.基层党委B.上壹级工会C.基层民政部门D.基层人民政府C.违反作业指导书发生伤亡事故，后果自负C.和劳动关系有密切联系的社会关系A.计时工资B.计件工资A.加班加点工资B.津贴和补贴C.停工津贴D.婚、丧假工资A.壹个工作日内的休息时间B.俩个工作日间的休息时间C.公休假日A.公休假日B.法定节日C.年休假D.探亲假行为能力的区别。解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：模拟试题（壹）参考答案：2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构和]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存于付的事实则发生于派遣劳工和要派企业之间。1.答：劳动合同的特征有：①劳动合同主体具有特定性。壹方是劳动者，另壹方2.（1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效业原则；(0.5分)③劳动者和用人单位相互选择原则；(0.5分)④劳动者竞争就业原则；(0.5分)⑤照顾特殊群体就业原则0.5分）⑥禁止未成年人就业原疚和自责。1.答1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为是统壹的，不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是自然人于年满16周岁时同时产生，达到离年龄时同时能力，但享有民事权利的自然人，不壹定均具有民事行为能力。（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本由他的法定代理人代理或协助其参和民事法律民事权利能力和民事行为能力，于法律规定的范围内则不劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明运营情况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约④向当地劳动行政部门方案裁减人员方案以及工会劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支证明书。1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过()2、依据《劳动法》规定，劳动者于()情况下，用人单位能够解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.于试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍7、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳B.商业银行及其工作人员C.职业资格要求D.婚姻情况A.单壹性B.双重性A.从事社会劳动B.提供社会服务B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日3、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发绝了工人的要求。试分析：报酬及赔偿金。模拟试题（二）参考答案：1．试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进壹步考察的时间期限。周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1．最低工资是指劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所于企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支情况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求情况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，仍要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整壹次。位。理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。殊情况下的工资等。从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键于于发展生产，仍需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业扩大劳动就业安置的壹条重要渠道。(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第壹种是生产运营正常的企业，