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文档简介

耐克组织调查方案背景耐克公司是全球著名的运动品牌之一，其产品覆盖运动鞋、运动服饰、运动饰品等多个领域。然而，近年来耐克公司却频频受到质疑，被指控存在不公平工作环境、违反劳工法律等问题。为了保障公司及其员工利益，需要对公司进行全面组织调查，查明真相。调查目的本次调查的目的是为了了解耐克公司内部的工作环境、员工待遇、企业社会责任、合规程度等方面的情况，进一步发现存在的问题，解决已有的问题，并最大程度地保证公司及其员工的利益。调查内容与方法调查内容耐克公司的组织架构及人事管理体系员工薪酬及绩效管理情况工作环境及员工福利情况耐克公司的企业社会责任和合规程度情况调查方法面对面采访：对公司内部各部门、不同岗位员工进行采访，了解公司的运营情况、员工的工作环境和待遇等情况文件材料分析：对公司的相关文件、合同等进行细致分析，了解公司的运营情况、管理制度、員工待遇等情况。网络调查：通过互联网等渠道，调查员工公开反应、业界公开讨论、分享等情况。调查过程中要保证信息来源的真实性和可信度。调查流程设立调查小组：由专门的小组负责调查工作，包括决策人员、调查人员等。小组成员应该有业界精英、律师事务所、专业会计师事务所等专业人士。小组负责编制调查计划，确保调查总结符合公司利益和要求。编制调查计划：调查小组应依据公司目标、调查目的、调查内容和调查方法，制定详细的调查计划。计划应该阐述调查目标和主要内容，调查方法和调查对象等，以便全面系统地了解公司情况。调查执行：根据调查计划，调查小组全面系统地进行调查工作，采集相关信息、文档材料等。同时，保证调查过程中严格的保密措施，以保护公司及其员工利益。调查总结与报告：调查小组以调查报告的形式向公司及高层提交全面系统的调查总结，列出公司内存在的问题，提出相关的解决方案。调查风险陈述调查过程中，可能会涉及到公司及其员工隐私等相关涉及权益，需要严格保密。调查小组应严格遵守相关法规及公司规定，确保调查工作合法合规。对于调查过程中发现的问题，调查小组应履行披露义务，确保问题及时解决，保护公司利益及声誉。调查人员要求具备资深专业知识：调查人员应具备相关调查或法律、金融、财务、人力资源等方面的专业知识，并具有丰富的实际调查经验。待人接物能力好：调查人员需要具备娴熟的口才、严密的思维、细致的分析、确保有效的考察问卷和电话访谈后办理调查程序和分析报告。保密能力强：由于涉及到公司及其员工的隐私信息，调查人员应具备较强的保密意识和保密能力。结束语调查是保障公司及其员工利益的重要手段，本文提出的方案旨在通过调查全面系统了解公司情况，及时解决存在的问题，保证公司及其员

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