企业劳动管理规章制度

企业劳动管理规章制度第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高），第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职试用期：合同期限不满13个月的，不设定试用期；合同期限满13个月不满2（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条（3）企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工第16条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工），第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管（8）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向部门经理或主管提交《解除劳（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失第47条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教第48条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教第51条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间第54条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能第57条严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密第59条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密第60条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企第62条企业根据实际情况和需要，与