劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度 2适用范围 4各部门职责 5工作程序 2 为保证员工的安全与身体健康,保证安全生产工作顺利进行,使劳动防护用品的管理规3.2劳动防护用品是由公司提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不能3.3.1防御物理、化学和生物危险、有害因素对头3.3.2防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸3.3.3防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品，如防冲击眼罩、3.3.6防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品，如耐酸碱雨靴、绝缘3.3.7防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯3.3.8防御物理、化学和生物危险、有害因素损3.3.9防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的4.1.3劳动防护用品管理使用情况的监督检查，对不符合4.1.5劳动防护用品中属于应急救援物品、特种劳动防护用4.2.2劳动防护用品的申报、审核、领用、发放、登记及离职前的回收（在离职申请单上4.3.2依据国家相关法规和标准对劳动防护用品供应商进行安全生产或经营资质审核，确4.3.2定期对采购的劳动防护用品的质量信息进行采集，对不符合安全标准和法规要求的5.1.3特殊或急需劳动防护用品的采购计划按需随5.1.4职能部室的采购计划必须经部门经理审核同意，生产各部门采购计划必须经部门安5.2.1劳动防护用品是为员工劳动提供保护的必要物质条件，各部要认真执行国家法律规5.2.2各部门必须建立在岗员工劳动防护用品领用记录。新入职员工配备齐全劳动防护用品后方可进岗工作，并由所在单位建立其劳动防护用品领用记录；员工在公司范围内调动岗位时，应按新岗位标准核发劳动防护用品，原单位个人使用的劳动防护用品可带至调入单位继续使用，并由调出单位给调入单位出具该员工劳动防护用品领用表，转入单位在未接到劳动防护用品领用表期间不得重复发放劳动防护用品。各部门应使劳动防护用品的发5.2.3劳动防护用品应按所在岗位标准配备，因工作需要兼职的可就高配备，但不应重复配备；与生产部门工作联系紧密的公司职能部室的管理人员，有到工作现场工作需求的，5.2.4公司配置的安全帽根据人员级别不同分三种颜色，黄色（专员、工程师及副主任以5.2.5对备用或集体使用的劳动防护用品，各部门应确定专人负责签领、保管及维护并保证需要时能够及时领用，个人不得占为专用，并视使用5.2.6已领取劳动防护用品的员工，因病、事、产假等原因待岗超过三个月以上者，应在其劳动防护用品领用表上将使用期相应延长；参加各类业务、技术、文化学习的员工，学习期连续达三个月以上者，劳动防护用品分别实行停发、减发或延长使用期；代培、代训5.2.7使用劳动防护用品的人员，必须爱护劳动防护用品，节约使用。对于未满使用期因保管不善造成遗失或维护保养、使用不当的，补领前需由个人承担折旧后的全部费用；对于劳动防护用品使用期未满损坏的，需经其上一级主管领导核实确认，确为客观原因造成5.2.8劳动防护用品的采购和发放必须严格执行经安环部审核后的定额标准，按计划采购和发放，任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围、提高标准。各部门每年在做预算前对劳动防护用品的评估进行梳理，当评估表中的内容需要修订时，修订部门提出申请经部门经理审核后提报安环部、技术中心总监审批，审批后的评估表交安环部备案。评估表修订5.2.9劳动防护用品使用前要严格检查，发现破损、失效可能影响安全时，须及时修理或5.2.13人力资源部确认离职、被辞退员工的劳动防编号：ypnm-Ⅱ-D-OHS-0012部门车间岗位人数需要的防护用品种类名称岗位需求分析数量需求种类分析需求数量分析编号：ypnm-Ⅱ-D-OHS-0011序号防护类型防护品名称规格型号（材质）物料编码备注编号：ypnm-Ⅱ-D-OHS-0013姓名部门车间入职时间