人力派遣服务协议：2024年标准样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人力派遣服务协议：2024年标准样本版本合同目录一览第一条定义与术语1.1人力派遣服务1.2甲方1.3乙方1.4派遣员工1.5服务期限1.6派遣地点1.7派遣岗位第二条服务内容与范围2.1乙方向甲方提供符合约定资质的派遣员工。2.2乙方向甲方负责派遣员工的培训和管理。2.3乙方应确保派遣员工能够满足甲方的岗位需求。第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动权益保障3.3派遣员工的福利待遇3.4派遣员工的岗位调整第四条服务费用与支付方式4.1服务费用的计算与支付周期4.2服务费用的支付方式4.3服务费用的调整4.4甲方迟延支付服务费用的处理第五条违约责任与争议解决5.1违约行为的界定5.2违约责任的处理5.3争议解决的途径5.4法律适用与诉讼管辖第六条保密条款6.1保密信息的范围与界定6.2保密信息的保密义务与期限6.3保密信息泄露的责任与处理第七条合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止条件7.4合同终止后的相关事项处理第八条甲方义务与责任8.1提供必要的办公条件与工作环境8.2按时足额支付乙方服务费用8.3保障乙方派遣员工的合法权益第九条乙方义务与责任9.1按时提供符合资质的派遣员工9.2负责派遣员工的培训与管理9.3保障派遣员工的劳动权益第十条通知与送达10.1通知的发送与接收10.2送达方式与时间第十一条不可抗力11.1不可抗力的界定11.2不可抗力事件的影响与处理第十二条合同的解释与适用12.1合同条款的解释12.2适用法律的界定第十三条合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1人力派遣服务本合同所述人力派遣服务，是指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备相应技能和资质的员工，用于甲方临时或长期的工作岗位需求。1.2甲方甲方指与乙方签订本合同并接受乙方提供人力派遣服务的企事业单位、社会组织或个人。1.3乙方乙方指与甲方签订本合同，并承担向甲方提供人力派遣服务义务的企业或组织。1.4派遣员工派遣员工是指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的自然人。1.5服务期限服务期限是指本合同双方约定的乙方提供人力派遣服务的开始和结束日期。1.6派遣地点派遣地点是指甲方指定的，乙方派遣员工提供服务的具体地点。1.7派遣岗位派遣岗位是指甲方因工作需要，向乙方提出的具体工作岗位需求。第二条服务内容与范围2.1乙方向甲方提供符合约定资质的派遣员工。乙方应确保所提供派遣员工具备甲方所需的岗位技能、资质和经验，并符合国家相关法律法规的要求。2.2乙方向甲方负责派遣员工的培训和管理。乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉甲方的工作环境、规章制度以及岗位职责。同时，乙方应负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核和员工关系处理。2.3乙方应确保派遣员工能够满足甲方的岗位需求。乙方应根据甲方的岗位需求，合理安排派遣员工的工作岗位，并确保派遣员工的工作表现符合甲方的要求。第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的岗位职责派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求履行岗位职责，确保工作质量和效率。3.2派遣员工的劳动权益保障乙方应确保派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假和劳动安全。3.3派遣员工的福利待遇乙方应按国家法律法规和甲方规章制度，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金和健康体检。3.4派遣员工的岗位调整乙方应根据甲方的实际需求，合理调整派遣员工的岗位，并与甲方充分沟通，确保甲方需求的及时满足。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用的计算与支付周期服务费用根据乙方提供的人力派遣员工数量、工时和工作天数，按照双方约定的费率进行计算。双方约定每月底对当月服务费用进行结算。4.2服务费用的支付方式甲方通过银行转账等非现金方式，向乙方支付约定的服务费用。4.3服务费用的调整双方同意，如遇国家政策调整、市场行情变化等特殊情况，可按约定方式对服务费用进行调整。4.4甲方迟延支付服务费用的处理如甲方迟延支付服务费用，应按约定支付迟延利息，并承担因此产生的一切法律责任。第五条违约责任与争议解决5.1违约行为的界定双方同意，违约行为是指违反本合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。5.2违约责任的处理违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失及承担相关法律费用。5.3争议解决的途径双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。5.4法律适用与诉讼管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第六条保密条款6.1保密信息的范围与界定保密信息是指本合同履行过程中，双方交换的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。6.2保密信息的保密义务与期限双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。保密期限自本合同履行完毕之日起计算，最长不超过五年。6.3保密信息泄露的责任与处理如一方泄露保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此产生的全部损失，并支付相关法律费用。第八条甲方义务与责任8.1提供必要的办公条件与工作环境甲方应为乙方派遣员工提供符合工作岗位要求的工作环境、办公设施和安全保障。8.2按时足额支付乙方服务费用甲方应按约定时间和金额，向乙方支付服务费用，迟延支付的，应支付迟延利息。8.3保障乙方派遣员工的合法权益甲方不得对乙方派遣员工进行侮辱、诽谤或者恶意拖欠工资等行为，应遵守国家相关法律法规，保障乙方派遣员工的合法权益。第九条乙方义务与责任9.1按时提供符合资质的派遣员工乙方应按照甲方要求，及时提供符合岗位需求和资质的派遣员工。9.2负责派遣员工的培训与管理乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉甲方的工作环境、规章制度以及岗位职责。同时，乙方应负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核和员工关系处理。9.3保障派遣员工的劳动权益乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险、公积金等，保障派遣员工的劳动权益。第十条通知与送达10.1通知的发送与接收双方应以书面形式，通过电子邮件、传真或邮寄等方式，互相发送和接收与本合同有关的通知、文件和要求。10.2送达方式与时间通知、文件和要求应通过双方约定的方式送达，自送达之日起视为已收到。第十一条不可抗力11.1不可抗力的界定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的影响与处理如发生不可抗力事件，双方应立即通过书面形式通知对方，并协商采取合理措施，减轻不可抗力事件的影响。第十二条合同的解释与适用12.1合同条款的解释本合同条款应按照法律法规、双方意图和合同整体内容进行解释。12.2适用法律的界定本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的附件13.1附件清单附件清单应列明本合同附件的名称、份数和内容。13.2附件的有效性附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以约定与本合同有关的其他事项，作为本合同的附加条款。14.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，双方应严格遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力派遣服务人员名单附件二：岗位需求说明书附件三：培训计划和管理制度附件四：服务费用明细表附件五：保密信息清单附件六：社保及公积金缴纳证明附件七：甲方办公环境与工作条件描述附件八：乙方管理派遣员工的规定和流程附件九：不可抗力事件证明文件附件十：合同履行过程中双方沟通联系的方式和责任人附件一：人力派遣服务人员名单本附件应详细列出乙方派遣至甲方工作的人员名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位、工号等信息。附件二：岗位需求说明书本附件应详细描述甲方提出的岗位需求，包括岗位职责、任职资格、工作条件等。附件三：培训计划和管理制度本附件应包含乙方对派遣员工的培训计划和管理制度，包括培训内容、培训时间、考核标准等。附件四：服务费用明细表本附件应详细列出甲方应支付给乙方的服务费用明细，包括人员费用、管理费用、培训费用等。附件五：保密信息清单本附件应详细列出双方认为需要保密的信息，包括商业秘密、技术资料、客户信息等，并明确保密期限和保密义务。附件六：社保及公积金缴纳证明本附件应提供乙方为派遣员工缴纳社会保险和公积金的证明文件，以证明乙方履行了相关义务。附件七：甲方办公环境与工作条件描述本附件应详细描述甲方的办公环境和工作条件，包括工作地点、办公设施、安全防护措施等。附件八：乙方管理派遣员工的规定和流程本附件应详细描述乙方的管理规定和流程，包括派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等。附件九：不可抗力事件证明文件本附件应提供不可抗力事件的发生证明文件，如自然灾害、社会事件等，以证明事件的发生对合同履行造成了影响。附件十：合同履行过程中双方沟通联系的方式和责任人本附件应明确双方在合同履行过程中的沟通联系方式和责任人，包括联系人姓名、联系方式、沟通渠道等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付服务费用。2.甲方未按照约定提供必要的工作环境和工作条件。3.甲方未按照约定保障乙方派遣员工的合法权益。4.乙方未按时提供符合约定资质的派遣员工。5.乙方未按照约定进行派遣员工的培训和管理。6.乙方未按照约定确保派遣员工能够满足甲方的岗位需求。7.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失及承担相关法律费用。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。3.双方因违约行为产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：如果甲方未按时足额支付服务费用，乙方有权要求甲方支付迟延利息，并有权根据实际情况要求甲方支付违约金。如果甲方未按照约定提供必要的工作环境和工作条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付因未提供工作环境和工作条件导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力派遣服务：指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备相应技能和资质的员工，用于甲方临时或长期的工作岗位需求。2.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的自然人。3.服务