2024年标准门卫职位雇佣协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准门卫职位雇佣协议版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3甲方公司1.4乙方职位第二条工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作时间2.3乙方的休息休假第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金及福利3.3乙方的工资支付时间及方式第四条试用期限4.1乙方的试用期4.2试用期的工资待遇4.3试用期的终止条件第五条合同期限5.1合同的有效期限5.2合同的续签条件5.3合同的终止条件第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的界定6.3保密期限第七条知识产权7.1乙方的知识产权归属7.2乙方的创作权益第八条社会保险和福利待遇8.1甲方向乙方缴纳社会保险8.2甲方向乙方提供福利待遇第九条劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的诉讼时效第十条违约责任10.1甲乙双方的违约行为10.2违约责任的承担方式第十一条不可抗力11.1不可抗力的界定11.2不可抗力的后果处理第十二条合同的变更和解除12.1合同的变更条件12.2合同的解除条件第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止后的权利义务处理第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2约定事项的补充和修改第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3甲方公司：指代合同1.1条款所述的具有独立法人资格的公司。1.4乙方职位：乙方在甲方公司担任的职位为门卫，负责公司的安保工作。第二条工作内容2.1乙方的工作职责：（1）负责公司的安保工作，包括但不限于门禁管理、来访人员登记、巡逻等工作。（2）维护公司内的公共秩序，确保公司财产和员工的人身安全。（3）遵守公司的规章制度，服从上级管理，完成领导交办的其他工作。2.2乙方的工作时间：乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间根据甲方公司的实际情况进行调整。2.3乙方的休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排根据甲方公司的实际情况进行调整。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，每月10日前支付上月工资。3.2乙方的奖金及福利：乙方根据甲方公司的绩效考核结果，可获得相应的奖金；乙方享有国家法定的节假日福利、年假、病假等相关福利。3.3乙方的工资支付时间及方式：甲方公司每月10日前以现金或转账方式支付乙方工资。第四条试用期限4.1乙方的试用期：乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。4.2试用期的工资待遇：乙方向在试用期的工资为人民币元整。4.3试用期的终止条件：在试用期内，如乙方不符合甲方公司的录用条件，甲方公司有权终止本合同。第五条合同期限5.1合同的有效期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。5.2合同的续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请。5.3合同的终止条件：合同到期或者乙方因故离职，本合同即行终止。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及离职后，对甲方公司的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密信息的界定：保密信息包括但不限于甲方公司的经营策略、客户资料、技术资料等。6.3保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或者不再具有保密性为止。第七条知识产权7.1乙方的知识产权归属：乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权归甲方公司所有。7.2乙方的创作权益：乙方在合同期限内及离职后，不得以任何形式使用或披露属于甲方公司的知识产权。第八条社会保险和福利待遇8.1甲方向乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方向乙方提供福利待遇：乙方享有国家法定的节假日休假、年假、病假等休假待遇；甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品；乙方因公受伤或者患病的，甲方负责承担相关的医疗费用。第九条劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为一年，自乙方知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。第十条违约责任10.1甲乙双方的违约行为：双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第十一条不可抗力11.1不可抗力的界定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果处理：由于不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方应协商解决。第十二条合同的变更和解除12.1合同的变更条件：合同变更应双方协商一致，并书面确认。12.2合同的解除条件：合同解除应双方协商一致，并书面确认。第十三条合同的终止13.1合同终止的条件：合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致、不可抗力等。13.2合同终止后的权利义务处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：双方在合同期限内，如发生未尽事宜，可另行协商约定。14.2约定事项的补充和修改：合同的有效期内，双方可以通过书面形式对合同内容进行补充和修改。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方职位说明书附件三：工资条附件四：保密协议附件五：社会保险缴纳证明附件六：请假申请表附件七：劳动争议仲裁申请书附件八：违约金计算公式附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方公司的规章制度，服从甲方公司的管理。附件二：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件详细说明了乙方门卫职位的工作内容、职责要求、工作条件等。乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责。附件三：工资条详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、福利等。甲方公司应按月支付乙方工资，并提供工资条。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出了乙方对甲方公司保密信息的保密义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限等。乙方应履行保密义务，确保甲方公司的商业秘密得到保护。附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方公司为乙方缴纳的社会保险情况。甲方公司应按月为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：请假申请表详细要求和说明：本附件用于乙方申请请假。乙方应提前向甲方公司提交请假申请表，经甲方公司批准后方可休假。附件七：劳动争议仲裁申请书详细要求和说明：本附件用于甲乙双方在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。附件八：违约金计算公式详细要求和说明：本附件详细列出了违约金的计算公式。违约方应按照本附件的计算公式向守约方支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方公司未能按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件八。示例：如果甲方公司未能按时支付乙方工资，甲方公司应按照附件八的违约金计算公式向乙方支付违约金。2.乙方未能按照甲方公司的规章制度履行工作职责的，甲方公司有权终止本合同。示例：如果乙方未能按照甲方公司的规章制度履行工作职责，甲方公司有权终止本合同。3.乙方违反保密协议的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件八。示例：如果乙方违反保密协议，乙方应按照附件八的违约金计算公式向甲方公司支付违约金。4.甲方公司未能为乙方缴纳社会保险的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件八。示例：如果甲方公司未能为乙方缴纳社会保险，甲方公司应按照附件八的违约金计算公式向乙方支付违约金。说明三：法律名词及解