薪酬、福利、晋升体系

云广院新员工入职培训之薪酬福利及晋升体系云南广厦规划建筑设计院有限公司2019年9月24日目录/CONTENTS01薪酬体系02福利体系03晋升体系薪酬体系——入职核定1.无经验人员【届毕业生】一、入职人员类型2.有经验人员【有同岗位或专业相关工作经验】1.工作经验；2.入职部门【设计部门、外业部门及分支机构、办公、行政财务】；3.就读学校地区分级【州内、州外、省内一般、省内重点、省外一般、省外重点】；4.学历差别【中专/职高、专科（相近专业和对口专业）、本科（相近专业和对口专业）、研究生（相近专业和对口专业）。薪酬体系——入职核定二、入职核定基础工资参考因素薪酬体系——入职核定三、入职核定标准序号1.工作经验2.核定基础标准值3.部门差异三．就读学校地区分级四．学历差别备注设计部门外业部门及分支机构市场部办公行政,财务1.州内2.州外3.省内4.省外1.中专、职高1.专科2.本科3.研究生岩土测量,检测监理3.1一般3.2重点4.1一般4.2重点1.1相近1.2对口2.1相近2.2对口3.1相近3.2对口30060050090080040030010020020025025035030501501502503004001无经验110021＜N≤3130033＜N≤5150045＜N≤101800510N以上2100举例说明：A员工011003002502501900A员工515009002001501750说明转段前核发80%入职工资,转段考核合格后核发全额并补发转段前20%基础工资.薪酬体系——转正核定一、转正考核评分权重打分情况汇总表1——工作主动性及个人品质表现序号1.领导2.权重占比备注1副院长20%

2所长30%

3室主任50%薪酬体系——入职核定二、转正核定标准转正薪酬调整指导表2--【技术、市场部员工（行财办人员除外）】序号1.调薪取值2.无经验人员调整金额（元）幅度【50—100】--倾斜3.有经验调整金额（元）幅度【50—100】4.特殊调整备注195≤P≤100600500单独申报

290≤P＜95550450

385≤P＜90500400

480≤P＜85450300

575≤P＜80250200

670≤P＜75200150

770分以下00

不予转正说明1.技术人员转正后按转正考核分数对应金额增加预发工资及绩效考核工资；转正满一年后，根据公司调薪时间，核算增加司龄工资。2.转正考核合格后由入职时基础工资转为预发工资,另加200元绩效考核工资.福利体系每年度福利情况管理序号1.名称2.开展时段3.相关管理办法4.办理部门备注1春节每年年货物品+团队奖【阶梯式】办公室

2三八节每年活动+礼品工会

3儿童节每年100.00元/人的物品、书籍、现金办公室转正员工在就读小学的子女。4中秋节每年物品（月饼），按正常办理办公室

5劳保福利每年按管理层级、骨干、对单位贡献，当年经营效益及人数综合考虑办理。工会

6电话费每年办公室

7员工及家属住院慰问每年工会负责报办理工作工会

8外出考察每三年全院集体活动安排在下半年办公室3年一次9体检每三年

转正员工，按个人贡献补助工会按年度单独做方案晋升体系一、干部聘期及换届期限确定序号1.岗位职务2.聘期及换届期限备注1常务副院长5年【非创始股东】10年【创始股东】

2副院长（副总经理）5年【非创始股东】10年【创始股东】

3所长3年

4室主任2年

5室主任助理2年晋升体系二、可参与竞选人员范围序号1.竞聘岗位职务2.候选人资格备注1常务副院长任职副院长、副总

2副院长（副总经理）任职所长及室主任