2024年员工入职培训管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年员工入职培训管理制度范文一、目标：1.确保新入职员工能充分理解和熟悉公司的基本概况、部门工作流程及各项规章制度，以自觉遵守相关规定，增强对公司的认同感和归属感。2.促进新员工迅速适应工作环境，明确工作职责，快速进入工作角色，提升工作效率和业绩。二、适用对象本规定适用于新入职员工、转岗员工及内部晋升员工，以下统称为新员工。三、新员工入职培训的权责及内容____人力资源中心:1.1在入职首日，引领新员工熟悉办公环境，介绍公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行《新员工入职培训》，具体详情见《附件1:新员工入职培训大纲》。1.2入职____天后，进行新员工岗位入职培训面谈，了解其培训进度及其它需求。1.3在入职两个月内，组织《新员工培训班》，实施企业文化、职业化课程等现场培训及考试。2.用人部门:2.1新员工入职前，根据岗位职责及工作规范，制定《附件2:新员工培训学习计划》。2.2入职____天后，进行岗位学习评估，并在《附件2:新员工培训学习计划》上记录，提交人力资源中心存档。2.3入职____个月内，培训新员工的岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键绩效指标。确保新员工按时参加《新员工培训班》。四、入职培训流程1.用人部门需在员工入职前____天，根据岗位职责明确学习内容及指导人员，制定《附件2:新员工培训学习计划》，并发送至人力资源中心培训主管。4.培训主管将定期跟踪新员工的学习进度，于员工入职____天后进行岗位面谈，了解新员工的学习、工作及生活状况。5.新员工入职____天后，用人部门负责人及指导人员对新员工的学习进度进行评估，并在《附件2:新员工培训学习计划》上记录，随后将表格提交人力资源中心培训主管存档。五、入职培训的考核、考勤及建档1.为确保入职培训目标的达成，用人部门需在新员工入职____天后，根据《附件2:新员工培训学习计划》进行考核评估。2.部门主管应积极配合人力资源中心，确保员工能按时参加《新员工培训班》。如因工作原因导致迟到、早退或缺课，需提前书面通知人力资源中心培训主管。____人力资源中心应建立完整的《入职培训学习卡》，对所有新员工入职后的培训记录进行备案。2024年员工入职培训管理制度范文（二）新员工入职培训管理规定一、目的为确保新员工在正式入职前能全面理解并融入公司企业文化，调整心态，迅速明确岗位职责、工作任务及目标，掌握工作核心要领、程序与方法，并培育成为具备专业素质、责任感、职业信用及专业精神的优秀员工，特制定本管理规定。二、培训周期新员工入职培训期设定为____个月，其中包含____至____天的集中脱岗培训及随后的在岗指导培训。具体培训日期由人力资源部根据实际情况安排确定。三、培训对象本规定适用于公司所有新入职员工。四、培训方式1.脱岗培训：由人力资源部负责制定培训计划和方案，并组织实施。培训形式包括集中授课、讨论及实地参观。2.在岗培训：由新员工所在部门负责人评估其现有技能与岗位要求之间的差距，确定培训方向，并指派专人进行一对一指导。人力资源部负责跟踪监控，确保培训效果。在岗培训形式可涵盖日常工作指导及个性化辅导。五、培训教材《员工手册》作为本次培训的主要教材。六、培训内容1.企业概况：涵盖公司历史、现状、行业地位、经营理念、企业文化、未来规划、组织架构、部门职能、人员构成、薪酬福利政策、培训制度、重要人事变动及奖惩情况等。2.员工手册：详细介绍公司规章制度、奖惩条例及行为规范。3.入职须知：明确入职程序及相关手续办理流程。4.财务制度：讲解费用报销流程及办公设备申领使用规定。5.安全知识：涵盖消防安全、设备安全及紧急事件处理等内容。6.实地参观：组织新员工参观公司各部门，增进直观了解。7.介绍交流：安排新员工与公司高层领导、部门负责人及骨干员工进行交流恳谈。8.在岗培训：针对服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务及人际关系等方面进行深入培训。七、培训考核培训期考核分为书面考核和应用考核两部分，各占考核总成绩的____%。脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主。书面考核试题由授课教师提供，行政人事部统一印制考卷；应用考核则通过观察测试等手段评估新员工在实际工作中对培训知识的应用及行为改善情况，由所在部门领导、同事及人力资源部共同鉴定。八、效果评估行政人事部通过与学员、培训负责人直接交流及书面调查表等方式进行培训后跟踪了解，及时调整培训方向和内容偏差，优化培训方式，确保培训成效达到预期目标。九、培训工作流程1.行政人事部根据新入职员工规模确定培训时间并拟定具体培训方案。2.负责与相关部门协调，做好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调、场地布置、课程调整、进度推进、质量监控及效果评估等。3.每期培训结束后当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见在七日内提出对课程及授课教师的改进建议。4.新员工完成集中脱产培训后分配至相关部门岗位