2024年单位劳动合同格式版（二篇）

第6页共6页2024年单位劳动合同格式版第五条劳动保险与福利待遇：在劳动合同的有效期内，甲方承诺每年为乙方购置劳动保险，以确保乙方的劳动权益得到充分保障。若乙方在合同期限内因工作遭受伤害、致残或不幸去世，其相关待遇将严格遵循国家法律法规执行。对于非工作原因导致的伤害、致残或去世，甲方不承担相应责任。乙方若因个人行为，如参与斗殴、违法违纪活动等，所引发的一切后果及费用，均由乙方自行承担。乙方所享受的其他福利待遇，将依据甲方制定的相关福利制度执行。第六条劳动纪律与行为规范：在合同有效期内，乙方需严格遵守国家法律法规以及甲方制定的《员工手册》和其他规章制度，服从领导安排，恪守职业道德，维护甲方企业形象，并致力于高效完成工作。乙方代表公司进行的任何民事活动，必须事先获得甲方法人代表的明确授权。未经公司授权或以个人名义进行的民事活动，其产生的民事责任将由乙方自行承担。第七条劳动合同的解除与终止：一)在以下情况下，甲方有权单方面解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任：1.乙方在试用期内表现不佳，未达到录用标准的；2.乙方严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大经济损失（数额达伍仟元以上）的；3.乙方违反《员工手册》规定，符合解除劳动合同条件的；4.乙方提供虚假学历、职称、工作经历等关键信息，导致公司与其签订的劳动合同无法履行的；5.乙方故意损害公司财产，造成不良影响的；6.乙方参与斗殴，造成不良社会影响的；7.乙方组织或参与罢工，蓄意制造事端的；8.乙方在办公时间内从事娱乐、赌博等与工作无关的活动；9.乙方伪造、篡改单据或证明材料，以谋取不正当利益的；10.乙方违反公司保密制度，符合解除劳动合同条件的；11.乙方违反国家计划生育政策的；12.乙方触犯刑法或行政强制性规定的。二)在以下情况下，甲方需提前三十日书面通知乙方，并依据国家劳动法规定给予经济补偿后，方可解除劳动合同：1.乙方年度工作考核不合格的；2.乙方无法胜任本职工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作的；4.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，经双方协商同意可变更合同内容；5.符合国家劳动法规定的其他解除劳动合同情形。三)乙方在合同期限内提出解除劳动合同的，需提前三十日书面通知甲方。四)在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同：1.乙方仍处于试用期内；2.甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的；3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。五)在以下情况下，甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同：1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方处于孕期、产期、哺乳期内的；3.符合法律、行政法规规定的其他情形。六)劳动合同的解除需以书面形式通知对方，且解除后乙方不得再提出任何无理要求。第八条违约责任：劳动合同一经签订，双方均需全面履行。若一方违约并给对方造成损害或经济损失的，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先尝试通过甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，任何一方均可在劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项：一)乙方的劳动人事档案由乙方自行保管，甲方不承担任何责任。双方以本合同作为建立劳动关系的法律依据。二)甲方可根据工作需要为乙方提供技术培训，并签订培训合同。培训费用按照培训合同约定支付。三)乙方应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得对外泄露。若因乙方泄露秘密给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。对于在甲方担任重要职务的乙方（如财务人员、部门经理及以上职务等），需与甲方另行签订保密协议。第十一条乙方在签订劳动合同前已认真阅读并学习了甲方的《员工手册》和《部门工作职责》等相关文件，并承诺自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜将按照国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：_________法人代表：_________联系电话：_________委托代理人：_________签订日期：____年____月____日乙方（2024年单位劳动合同格式版（二）本单位员工_____（身份证号：_____，劳动合同期限至_____）与本单位的劳动合同因下列第_____项情况而终止（解除）。1.合同到期未续签（单位不续签□，职工不续签□）；2.达到退休年龄终止劳动合同；3.企业改制离岗退休终止劳动合同；4.企业改制准离岗退休终止劳动合同；5.试用期不合格解除劳动合同；6.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同；7.因病或非工伤原因解除劳动合同；8.不胜任工作职责解除劳动合同；9.客观情况变动解除劳动合同；10.经济性裁员解除劳动合同；11.员工主动辞职或擅自离职解除劳动合同；12.违反法律、纪律或合同条款解除劳动合同；13.出