2024年版劳动协议续签指导意见版

2024年版劳动协议续签指导意见版A版本合同目录一览1.第一条合同主体及签约原则1.1.第1点用人单位信息1.2.第2点劳动者信息1.3.第3点合同签订原则2.第二条合同期限2.1.第1点合同续签期限2.2.第2点试用期规定3.第三条工作内容与地点3.1.第1点工作岗位3.2.第2点工作职责3.3.第3点工作地点4.第四条工作时间与休息休假4.1.第1点工作时间4.2.第2点休息休假安排5.第五条劳动报酬5.1.第1点基本工资5.2.第2点奖金与提成5.3.第3点社会保险与公积金5.4.第4点工资支付时间与方式6.第六条劳动保护与职业培训6.1.第1点劳动保护措施6.2.第2点职业培训机会7.第七条劳动合同的变更与解除7.1.第1点变更情形7.2.第2点解除情形7.3.第3点解除劳动合同的程序与补偿8.第八条竞业限制8.1.第1点限制范围8.2.第2点限制期限8.3.第3点补偿办法9.第九条保密协议9.1.第1点保密内容9.2.第2点保密期限9.3.第3点违约责任10.第十条争议解决10.1.第1点协商解决10.2.第2点调解解决10.3.第3点仲裁解决10.4.第4点诉讼解决11.第十一条其他约定11.1.第1点福利待遇11.2.第2点通讯费用报销11.3.第3点交通工具使用11.4.第4点其他补充事项12.第十二条合同的生效与终止12.1.第1点合同生效条件12.2.第2点合同终止情形12.3.第3点合同终止后的权利与义务13.第十三条违约责任13.1.第1点用人单位的违约责任13.2.第2点劳动者的违约责任14.第十四条双方签字盖章14.1.第1点用人单位签字盖章14.2.第2点劳动者签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及签约原则1.1.第1点用人单位信息（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）单位联系方式：__________1.2.第2点劳动者信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号：__________（4）联系方式：__________1.3.第3点合同签订原则（1）平等自愿：双方在签订合同时，地位平等，自愿协商，达成一致。（2）公平公正：合同内容应符合国家法律法规，保障双方合法权益。（3）诚实守信：双方应遵循诚实守信原则，履行合同义务。第二条合同期限2.1.第1点合同续签期限（1）本合同续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。2.2.第2点试用期规定（1）试用期为____个月，自合同生效之日起计算。（2）试用期内，双方有权解除劳动合同，无需提前通知。（3）试用期内，劳动者提前解除劳动合同，应提前____天书面通知用人单位。第三条工作内容与地点3.1.第1点工作岗位（1）劳动者在合同期间担任__________职位。（2）具体工作内容如下：1）负责__________；2）完成__________；3）参与__________等。3.2.第2点工作职责（1）劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责。（2）劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。3.3.第3点工作地点（1）劳动者的工作地点为__________。（2）如有变更工作地点，用人单位应提前____天通知劳动者。第四条工作时间与休息休假4.1.第1点工作时间（1）劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。（2）法定节假日、休息日安排如下：1）法定节假日按国家规定执行；2）休息日安排为每周____天。4.2.第2点休息休假安排（1）劳动者享受带薪年休假，具体如下：1）工作满一年不满十年的，享受____天带薪年休假；2）工作满十年不满二十年的，享受____天带薪年休假；（2）劳动者因病、事假等原因需要休假，应提前____天书面申请，经用人单位批准后方可休假。第五条劳动报酬5.1.第1点基本工资（1）劳动者的基本工资为每月____元。（2）基本工资根据国家规定和用人单位的规章制度进行调整。5.2.第2点奖金与提成（1）劳动者完成工作任务，可按约定获得奖金与提成。（2）奖金与提成的具体标准如下：1）完成任务奖：____元；2）提成：按照销售额的____%计算。5.3.第3点社会保险与公积金（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.4.第4点工资支付时间与方式（1）工资支付时间为每月____日。（2）工资支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：__________账户号码：__________第六条劳动保护与职业培训6.1.第1点劳动保护措施（1）用人单位应按照国家和地方安全生产法规，保障劳动者的生命安全和身体健康。（2）用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2.第2点职业培训机会（1）用人单位应提供职业培训机会，提高劳动者的业务技能。（2）劳动者应积极参加培训，提高自身素质和能力。第八条竞业限制8.1.第1点限制范围（1）劳动者在合同期间及合同终止后____年内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者类似的职业。（2）劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企事业单位、个体工商户或者其他组织中担任股东、董事、监事、高级管理人员或者核心技术岗位。8.2.第2点限制期限（1）竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算。（2）如双方同意延长竞业限制期限，应签订书面协议，并明确延长后的期限。8.3.第3点补偿办法（1）用人单位在劳动者遵守竞业限制约定期间，应按月支付竞业限制补偿金，补偿标准为劳动者在当地最低工资标准的____倍。（2）补偿金支付时间自劳动合同解除或者终止之日起计算，最长不超过____个月。第九条保密协议9.1.第1点保密内容（1）劳动者应对其在用人单位任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。（2）保密信息包括但不仅限于客户列表、销售策略、研发资料、生产工艺等。9.2.第2点保密期限（1）劳动者对保密信息的保密义务自知道或者应当知道该信息之日起计算，直至该信息公开或者不再具有保密性。（2）如双方约定保密期限超过____年，应签订书面协议予以明确。9.3.第3点违约责任（1）劳动者违反保密协议，泄露保密信息给第三方，应承担违约责任。（2）用人单位有权要求劳动者赔偿因泄露保密信息造成的直接经济损失，并支付违约金，违约金标准为泄露信息所造成损失的____倍。第十条争议解决10.1.第1点协商解决（1）双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。（2）协商地点为用人单位所在地或者劳动者所在地。10.2.第2点调解解决（1）如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解委员会应在收到调解申请之日起____日内作出调解决定。10.3.第3点仲裁解决（1）如调解不成，双方同意仲裁解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。10.4.第4点诉讼解决（1）如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼应在收到仲裁裁决书之日起____日内提起。第十一条其他约定11.1.第1点福利待遇1）带薪年休假；2）病假、事假工资；3）婚假、丧假、产假、陪产假等；4）其他国家规定的福利待遇。（2）福利待遇的具体标准按国家规定和用人单位的规章制度执行。11.2.第2点通讯费用报销（1）劳动者因工作需要产生的通讯费用，经用人单位批准后，可予以报销。（2）报销标准及流程按照用人单位的规章制度执行。11.3.第3点交通工具使用（1）用人单位为劳动者提供交通工具的，应明确使用范围、期限及保养责任。（2）劳动者违反规定使用交通工具的，应承担相应责任。11.4.第4点其他补充事项（1）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效与终止12.1.第1点合同生效条件（1）本合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）本合同的生效不得违反国家法律法规。12.2.第2点合同终止情形（1）劳动合同期满，双方未续签的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。12.3.第3点合同终止后的权利与义务（1）合同终止后，用人单位应支付劳动者依法享第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《用人单位信息登记表》附件说明：用于记载用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等。2.附件二：《劳动者个人信息登记表》附件说明：用于记载劳动者的个人信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。3.附件三：《劳动合同期限协议》附件说明：用于明确劳动合同的续签期限、试用期规定等内容。4.附件四：《工作内容与地点协议》附件说明：用于明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。5.附件五：《工作时间与休息休假协议》附件说明：用于明确劳动者的每日工作时间、休息休假安排等内容。6.附件六：《劳动报酬协议》附件说明：用于明确劳动者的基本工资、奖金与提成、社会保险与公积金以及工资支付时间与方式等内容。7.附件七：《劳动保护与职业培训协议》附件说明：用于明确用人单位的劳动保护措施、职业培训机会等内容。8.附件八：《竞业限制协议》附件说明：用于明确竞业限制的范围、期限以及补偿办法等内容。9.附件九：《保密协议》附件说明：用于明确保密内容、保密期限以及违约责任等内容。10.附件十：《争议解决协议》附件说明：用于明确争议解决的途径、程序以及责任认定等内容。11.附件十一：《福利待遇协议》附件说明：用于明确劳动者享有的福利待遇等内容。12.附件十二：《通讯费用报销规定》附件说明：用于明确通讯费用报销的标准、流程等内容。13.附件十三：《交通工具使用协议》附件说明：用于明确交通工具的使用范围、期限及保养责任等内容。14.附件十四：《合同补充协议》附件说明：用于明确本合同未尽事宜的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。示例说明：用人单位延迟支付工资，未按照约定支付加班费等。3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。示例说明：用人单位未提供必要的劳动保护措施，未提供职业培训机会。4.劳动者未按照合同约定履行保密义务的，属于违约行为。示例说明：劳动者泄露了用人单位的商业秘密给竞争对手。5.劳动者未按照合同约定履行竞业限制义务的，属于违约行为。示例说明：劳动者在合同终止后，未经用人单位同意，从事与用人单位竞争的工作。6.用人单位未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。示例说明：用人单位未按照约定提供带薪年休假、病假工资等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的企事业单位、个体工商户等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和责任能力的自然人。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者享有劳动权利但不享有劳动义务的一段时间。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，