2024年学校考勤管理制度例文（二篇）

第6页共6页2024年学校考勤管理制度例文考勤管理制度一、相关说明1.教职工在上班时间串岗或在办公室内从事与工作无关的活动，如上网打游戏等，将按照旷课或旷工记录处理。2.在考勤抽查时，除因在实验室准备实验、在图书室借阅教学参考书等正常工作需要外，其他如擅自捎假等情况，将不提供出勤依据。3.教职工若有事需请假，应提前履行请假手续。未经请假擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4.考试监考期间，监考人员不得随意外出，违者按旷课处理。5.无论何种请假，若未经批准或不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。6.会议、考试、指令性工作及学校安排的活动，均按正常上课考勤处理。在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤处理。未经请假无故缺勤者，按旷工处理。7.因擅离职守等违规行为给学校声誉造成严重影响或给学校造成经济损失的，将酌情追究相关人员的行政和经济责任。二、考勤管理制度（一）考核领导机构*组长：杨勇*副组长：____金魁*成员：张勇、蔡春平、任俊、苏波、白冬梅（二）考核范围学校全体教职工（三）考勤制度1.每位在职教师一个学期基础分为____分。2.请假制度：每位教职员工应认真遵守考勤制度。因病、因事不能坚持正常工作需请假时，应本人写请假条并履行请假审批手续。因特殊情况事前无法办理请假手续的，需及时告知领导并在事后补办请假手续。3.下列情况之一者，经准假后请假期间不扣积分：婚假（本人结婚）、产假（女教职工）、直系亲属丧葬假、函授学习、外出业务培训、因公事出差。4.事假：每学期允许____天事假。超过____天者，每天按____课时计算并扣除相应的基础分。周日例会按____课时计算。5.病假：确因身体原因无法坚持工作者需出示三级甲等医院证明并申请经教体局批准后可准予长期病假。长期病假期间每月需上交____元且学校不考核此人。请病假不足一个月的每____天扣基础分____分且只计算工作日公休日不计。6.一学期出满勤者奖励____分。7.本考核结果与教学成绩排名综合分排名作为本期优秀考核的依据。（四）缺勤考核1.旷课：指有课但未给学生上课的情况每节扣除考核基础分____分。2.旷工：上班时间不在校且不知去向者每节课扣除考核基础分____分。3.迟到、脱岗、早退：分别指上课或办公起始时间晚到岗、上课或办公过程中擅自离开校园、上课或办公结束前早离岗的情况。迟到、脱岗、早退在____分钟之内每次扣除考核基础分____分；超出____分钟则按旷课或旷工处理。4.值班：节假日、双休日及值夜班均按平时上课执行。若出现盗窃、安全事故等将根据情节追究相关值班人员责任并扣除考核基础分5—____分。5.一年内旷工累计超过____节课以上者将视情节轻重给予行政处分并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；一年内考核基础分累计扣除超过____分者同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。三、单位名称巡检镇中心小学四、日期____年____月2024年学校考勤管理制度例文（二）相关说明1.教职工在上班时间串岗或在办公室内从事与工作无关的活动，如上网打游戏等，将按照旷课或旷工记录处理。2.在进行考勤抽查时，除在实验室进行正常实验准备或在图书室借阅教学参考书等被认定为正常工作的情形外，其他如未经批准擅自离岗等情况，将视为缺乏有效出勤依据。3.教职工若未经请假擅自相互代课，双方均将按照旷课处理。4.考试监考期间，监考人员需严格遵守规定，不得随意外出，违者将按旷课处理。5.无论何种类型的请假，若未经批准或不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。6.会议、考试、指令性工作以及学校安排的其他活动，均按照正常上课时间进行考勤管理。在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，需按照正常上班考勤进行管理。未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理。7.教职工因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响或给学校造成经济损失的，学校将依据相关规定，酌情追究相关人员的行政和经济责任。巡检镇中心小学考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，特制定以下教职工考勤制度：一、考核领导机构组长：杨勇副组长：____金魁成员：张勇、蔡春平、任俊、苏波、白冬梅二、考核范围：学校全体教职工三、考勤制度1.每位在职教师一个学期的基础分为____分。2.请假制度：每位教职员工应严格遵守考勤制度。因病、因事不能坚持正常工作的，需由本人提出书面请假申请，并履行相应的审批手续。若因紧急情况无法事先办理请假手续，需及时告知领导，并在事后补办请假手续。3.下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣积分：婚假（本人结婚）、产假（女教职工）、直系亲属丧葬假、函授学习、外出业务培训、因公事出差等。4.事假：每学期允许____天事假。超过____天者，每天按____课时计算，一课时扣考核基础分____分，累计扣除基础分。周日例会按____课时计算。5.病假：确因身体原因无法坚持工作的，需出示三级甲等医院证明，本人提出申请，并经教体局批准后，可准予长期病假。每月需上交____元，学校将不对其进行考核。请病假不足一个月的，每____天扣基础分____分，仅计算工作日，公休日不计。6.一学期内出满勤的教职工，将给予____分的奖励。7.本考核结果与教学成绩排名综合分排名将作为本期优秀考核的依据。四、缺勤考核1.旷课：指有课但未给学生上课的情况，每节扣除考核基础分____分。2.旷工：上班时间不在校且不知去向的情况，每节课扣除考核基础分____分。3.迟到、脱岗、早退：迟到指上课或办公起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗指上课或办公过程中未经准假擅自离开校园10分钟之内；早退指上课或办公结束前早离岗____分钟之内。迟到、脱岗、早退超出____分钟者，均按旷课或旷工处理。每次迟到、脱岗或早退扣除考核基础分____分。4.值班：节假日、双休日及值夜班均按平时上课时间执行考勤管理。若出现盗窃、安全事故等情况，将依据情节追究相关值班人员的责任。经领导班子研究后，依据情节每次扣除考核基础分5—____分不等。5.