员工考勤与薪酬管理制度

员工考勤与薪酬管理制度第一章总则为了规范员工考勤与薪酬管理，明确员工的工作时间和薪酬待遇，提高企业运作效率，确保员工权益，特订立本制度。第二章考勤管理第一节工作时间员工应依照公司规定的工作时间表按时上下班。工作时间为每天8小时，包含午休时间；如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡记录考勤时间，不得代刷他人卡。员工如需外出办事或请假，应提前填写请假申请，并经上级批准后方可离开工作岗位。第二节迟到和早退员工假如因个人原因造成迟到或早退，应填写迟到或早退申请并请假。员工迟到或早退超出30分钟的，将视为缺勤处理，扣除相应的工资。迟到次数累计实现3次的，将会受到警告；累计实现5次的，将会被扣除相应工资并受到严重警告处理。早退次数累计实现3次的，将会受到警告处理；累计实现5次的，将会被扣除相应工资并受到严重警告处理。第三节加班管理加班工作须经上级批准，并填写加班申请表。加班时间原则上不得超出每日工作时间的1/3，如确有特殊情况需加班时间超出限制，应经过公司批准。加班时间将依照国家劳动法相关规定支出加班工资或调休。第四节请假管理公司将依据国家劳动法规定的假期制度为员工供应年假、病假、事假、婚假、丧假等假期。员工如需请假，应提前向所在部门提交请假申请，并经上级批准。请假期间将依据具体情况支出工资或者扣除相应的工资。第五节考勤记录和查询公司将定期统计员工考勤情况，并设立考勤记录。员工可通过公司内部系统查询本身的考勤情况和加班、请假记录。如员工对本身的考勤记录有异议，应向所在部门提出申诉，部门经核实后，将及时做出处理并通知员工。第三章薪酬管理第一节基本工资员工的基本工资将依照其岗位级别、工作职责和工作绩效来确定，具体标准由公司人事部门订立并执行。基本工资将以月薪形式支出，于每月末薪日前定时支出给员工。第二节绩效工资公司将依据员工的工作表现和绩效评定结果来确定绩效工资。绩效工资将以月薪形式支出，于每月末薪日前定时支出给员工。第三节奖金制度公司将依据员工的工作业绩和贡献予以奖金。奖金将依据个人绩效、团队绩效或公司整体业绩来确定，具体标准由公司订立并执行。第四节加班费和补贴员工如有经公司批准并实际加班的情况，将依据国家劳动法相关规定支出加班费或调休。公司将依照国家相关规定为员工供应交通、餐费等相关补贴。第五节社会保险和福利公司将依照国家相关规定为员工办理社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司将为员工供应带薪年假、病假、事假、婚假、丧假等福利，具体标准由公司订立并执行。第六节薪酬更改和调整公司将依据经济效益、个人表现和市场行情等因素，对员工薪酬进行定期评估和调整。薪酬调整将由公司人事部门负责订立，并依照相关程序执行。第四章纪律与违规处理第一节纪律要求员工应遵守公司的各项规章制度和相关法律法规，履行岗位职责，保守公司机密。员工应敬重上级和同事，树立乐观向上的工作态度和团队合作精神。第二节违规处理对于违反公司规章制度的行为，将会予以相应的处理措施，包含口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、开除等处理措施。具体处理措施将依据违规行为性质和情节严重程度来确定，同时将依照相关程序和规定执行。第五章附则公司将依据实际情况对本制度进行调整和完善，并在制度更改前及时通知员工。对本制度中未尽事宜，可与公司人事部门进行沟通，由公司人事部门解释和执行。本制度自发布之日起生效。以上即为员工考勤与薪