2024年上海劳务派遣协议标准格式

2024年上海劳务派遣协议标准格式本合同目录一览第一条：定义与术语1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣任务第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.2接受单位的权利与义务2.3派遣员工的权利与义务第三条：派遣员工的条件3.1年龄与学历要求3.2技能与经验要求3.3身体健康条件第四条：派遣期限4.1起始日期4.2结束日期4.3延长与终止条件第五条：工作内容与工作地点5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间第六条：工资与福利6.1工资标准6.2奖金与补贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5休假制度第七条：培训与发展7.1派遣单位培训7.2接受单位培训7.3职业发展规划第八条：绩效考核8.1考核标准8.2考核周期8.3考核结果应用第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件11.3合同解除第十二条：违约责任12.1派遣单位违约12.2接受单位违约12.3派遣员工违约第十三条：一般条款13.1可转让性13.2完整性与独立性13.3法律适用13.4语言版本第十四条：附件14.1派遣员工简历14.2派遣单位与接受单位的营业执照复印件14.3相关法律法规与政策文件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和工作能力的员工，由接受单位安排工作任务并支付工资福利的一种人力资源管理方式。1.2派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，依法办理派遣业务的单位。1.3接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事工作的单位。1.4派遣员工：指被派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。1.5合同期限：指本合同的有效期限，自派遣员工到达接受单位之日起至派遣期限结束之日止。1.6派遣任务：指派遣员工在接受单位应当完成的岗位职责和工作内容。第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应确保派遣员工的质量和数量满足接受单位的需求。2.1.2派遣单位应负责为派遣员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。2.1.3派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资和福利。2.1.4派遣单位应负责对派遣员工进行必要的培训和管理。2.1.5派遣单位应在合同终止后依法为派遣员工办理相关手续。2.2接受单位的权利与义务2.2.1接受单位应按照约定安排派遣员工的工作任务和岗位。2.2.2接受单位应按时足额向派遣单位支付约定的派遣费用。2.2.3接受单位应提供与工作岗位相关的培训和指导。2.2.4接受单位应保障派遣员工在工作中的人身安全和健康。2.2.5接受单位应在合同终止后按照约定向派遣单位支付相关费用。2.3派遣员工的权利与义务2.3.1派遣员工应遵守接受单位的规章制度和工作要求。2.3.2派遣员工应按时完成工作任务，保证工作质量。2.3.3派遣员工应自觉维护派遣单位和接受单位的合法权益。2.3.4派遣员工应在合同期限内履行劳动合同约定的其他义务。第三条：派遣员工的条件3.2技能与经验要求：派遣员工应具备从事应聘岗位所需的专业技能和工作经验。3.3身体健康条件：派遣员工应具备健康的身体条件，能够胜任应聘岗位的工作。第四条：派遣期限4.1起始日期：本合同的起始日期为派遣员工到达接受单位之日起。4.2结束日期：本合同的结束日期为派遣期限结束之日。4.3延长与终止条件：本合同的延长和终止条件按照双方的约定执行。第五条：工作内容与工作地点5.1工作内容：派遣员工的工作内容应符合接受单位的岗位要求和职责描述。5.2工作地点：派遣员工的工作地点为接受单位的办公地点。5.3工作时间：派遣员工的工作时间应遵守接受单位的劳动时间规定。第六条：工资与福利6.1工资标准：派遣员工的工资标准按照接受单位的工资体系执行。6.2奖金与补贴：派遣员工根据工作表现和业绩可享受相应的奖金和补贴。6.3社会保险：派遣员工的社会保险按照接受单位所在地的规定执行。6.4住房公积金：派遣员工的住房公积金按照接受单位的规定执行。6.5休假制度：派遣员工享有的休假制度按照接受单位的休假政策执行。第八条：培训与发展8.1派遣单位培训：派遣单位应为新入职的派遣员工提供必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、安全常识等内容。8.2接受单位培训：接受单位应对派遣员工进行岗位技能培训，使其能够胜任工作。8.3职业发展规划：接受单位应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会和培训机会。第九条：绩效考核9.1考核标准：接受单位应制定合理的绩效考核标准，确保公平公正。9.2考核周期：绩效考核周期根据接受单位的规定执行。9.3考核结果应用：考核结果作为派遣员工工资调整、奖金发放和晋升的依据。第十条：保密与知识产权10.1保密义务：派遣员工和派遣单位应遵守接受单位的保密规定，不得泄露商业秘密和技术秘密。10.2知识产权归属：派遣员工在工作中创造的知识产权归接受单位所有。第十一条：合同的生效与终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件：本合同在派遣期限届满或者双方协商一致解除时终止。11.3合同解除：合同解除应遵循双方约定和法律法规的规定。第十二条：违约责任12.1派遣单位违约：派遣单位未按照约定提供派遣员工或未按时支付工资福利的，应承担违约责任。12.2接受单位违约：接受单位未按照约定支付派遣费用或未提供培训等义务的，应承担违约责任。12.3派遣员工违约：派遣员工未按照约定完成工作任务或违反规章制度的，应承担违约责任。第十三条：一般条款13.1可转让性：本合同任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。13.2完整性与独立性：本合同独立于其他合同，不受其他合同影响。13.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.4语言版本：本合同的中文版本为唯一有效版本，如有翻译版本，以中文版本为准。第十四条：附件14.1派遣员工简历：附件中应包括派遣员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。14.2派遣单位与接受单位的营业执照复印件：附件中应包括双方的营业执照复印件。14.3相关法律法规与政策文件：附件中应包括与本合同相关的法律法规和政策文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历详细要求：简历应包括派遣员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：简历用于明确派遣员工的个人情况，便于接受单位了解员工的能力和经验。附件二：派遣单位与接受单位的营业执照复印件详细要求：应提供双方最新的营业执照复印件，且复印件需加盖单位公章。附件说明：营业执照复印件用于证明双方的合法经营地位，确保合同的签订主体合法有效。附件三：相关法律法规与政策文件详细要求：应包括与本合同相关的国家法律法规、行业标准、政策文件等。附件说明：相关法律法规与政策文件用于指导和约束合同的履行，确保双方合规经营。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工，或未按时支付工资福利。2.接受单位未按照约定支付派遣费用，或未提供培训等义务。3.派遣员工未按照约定完成工作任务，或违反规章制度。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付解除合同的违约金。3.违约方在合同履行过程中出现违约行为，对方有权要求违约方立即改正或采取补救措施。示例说明：如派遣单位未能按时提供约定的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位立即提供合适员工，并有权要求派遣单位支付因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和工作能力的员工，由接受单位安排工作任务并支付工资福利的一种人力资源管理方式。2.派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，依法办理派遣业务的单位。3.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：指被派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会福利制