2024版商用保洁工作人员聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版商用保洁工作人员聘用合同版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1工资标准3.2奖金及福利3.3社保缴纳4.工作表现评估4.1评估周期4.2评估标准4.3晋升机制5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3违规处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2经济补偿8.3离职手续9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3诉讼途径10.法律适用与效力10.1适用法律10.2合同修改10.3合同解除11.其他约定11.1甲方权益11.2乙方权益11.3第三方权益12.附件12.1职位说明书12.2薪酬福利一览表12.3培训计划表13.签字盖章13.1甲方盖章13.2乙方签字13.3日期14.合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3劳动保障部门留存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指__________，营业执照号码：__________，地址：__________，联系人：__________，联系电话：__________。1.2乙方（受聘方）：姓名：__________，身份证号码：__________，地址：__________，联系电话：__________。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方职责：乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行相应的岗位职责，并提供优质的服务。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条薪酬待遇3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，具体标准另行制定。3.3社保缴纳：甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作表现评估4.1评估周期：甲方对乙方的工作表现进行定期评估，评估周期为____个月。4.2评估标准：乙方的评估标准根据甲方的职位要求和业绩指标制定。4.3晋升机制：乙方在工作中表现出色，按照甲方的晋升机制，有资格晋升到更高的职位。第五条培训与发展5.1培训内容：甲方应根据乙方的职责和要求，提供相应的培训。5.2培训时间：甲方应合理安排乙方的培训时间，确保乙方能够参加培训。5.3培训费用：甲方承担乙方的培训费用。第六条劳动纪律6.1考勤规定：乙方应按照甲方的考勤规定准时上下班，如有迟到、早退、请假等情形，按甲方规定处理。6.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。6.3违规处理：乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息。7.2保密期限：自乙方离职之日起____年内，继续承担保密义务。7.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条合同终止与解除8.1合同终止条件：本合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残无法继续工作、乙方因国家法律规定的其他原因不能继续履行合同义务等情况下，合同终止。8.2经济补偿：合同终止时，甲方应根据国家法律法规和双方约定，向乙方支付经济补偿。8.3离职手续：乙方应在合同终止后____个工作日内办理离职手续，交回相关证件和资料，办理工作交接。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼途径：如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与效力10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同修改：合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除：甲方单方面解除合同的，应承担相应的法律责任。第十一条其他约定11.1甲方权益：甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和考核。11.2乙方权益：乙方有权按照合同约定，获得工资、奖金、福利等待遇。11.3第三方权益：本合同的签订不影响第三方合法权益。第十二条附件12.1职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。12.2薪酬福利一览表：详细列明乙方的工资、奖金、福利等信息。12.3培训计划表：详细记录乙方的培训时间、地点、内容等信息。第十三条签字盖章13.1甲方盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方加盖公章后生效。13.2乙方签字：乙方签字确认后，本合同生效。13.3日期：本合同签订日期为____年__月__日。第十四条合同副本14.1甲方留存：本合同副本由甲方保存。14.2乙方留存：乙方保存本合同副本。14.3劳动保障部门留存：本合同副本需提交给劳动保障部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于：岗位职责：列出乙方在甲方担任的职位及其对应的具体职责。工作内容：描述乙方日常工作的事项和任务。工作要求：明确乙方在工作中应遵守的规定和标准。附件二：薪酬福利一览表详细列明乙方的工资、奖金、福利等信息。包括但不限于：工资结构：说明乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。奖金制度：描述乙方的奖金发放标准、条件和流程。福利待遇：列出乙方享有的各项福利，如五险一金、年假、病假等。附件三：培训计划表详细记录乙方的培训时间、地点、内容等信息。包括但不限于：培训时间：列出乙方参加培训的具体日期和时间。培训地点：说明培训的具体地点和地址。培训内容：描述培训的课程设置和培训目的。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：乙方迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的行为。乙方不胜任工作、严重失职或违反甲方规章制度的行为。甲方未按时支付工资、奖金或福利的行为。甲方未按约定提供培训或晋升机会的行为。违约责任认定标准包括但不限于：迟到、早退、缺勤等行为，根据甲方考勤规定进行处罚，如罚款、扣工资等。泄露商业秘密或违反保密协议的行为，需承担赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。不胜任工作、严重失职或违反规章制度的行为，甲方有权解除合同，并依据合同约定给予经济补偿。甲方未按时支付工资、奖金或福利的行为，需补发相应款项，并按照劳动法规定支付迟延支付的赔偿金。甲方未按约定提供培训或晋升机会的行为，需根据实际情况给予乙方相应的培训机会或晋升机会。示例说明：如乙方迟到次数超过规定次数，甲方可以根据考勤规定扣除乙方当月工资的一部分作为迟到罚款。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露秘密造成的损失程度确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，即聘用方。3.乙方：指劳动者，即受聘方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.岗位职责：指乙方在甲