下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工一般行为准则员工行为的形成需要公司制度规范和企业文化潜移默化的影响。根据我公司企业文化的核心内容,员工的行为必须秉承公司的基本价值观和精神信念,为此公司对员工的行为提出了以下一般准则规范:法律规守的法律规和社会公德,讲究文明礼貌!规章度员工应严格守公的各项规章度和动纪律护司财产知产权,维护公司利益和权益。3、客户服务、商务礼仪讲文明、讲卫生,言轻语细、文明礼貌。衣装整洁、以诚待人、不谋私利!4、工作态度(1)服从安排、听从指挥、工作积极主动、充满激情。5、劳动纪律(1)自觉遵守公司考勤制度,按时作息,准时上下班,履行打卡职责。(2)做好个人防护,保障人生安全。(3)维护公司利益,厉行节能降耗。妥善管公司的财免受任何失或者害(4)不做与工作无关或与公司管理制度不相符的事情。(5)工作场所严禁吸烟。6、职业道德(1)言行一致,7、信息保密义务所有工应对其作职责者他方式得信息进行保。工不得在任职期间亦或是离职后以任何方式直接或间接诸如商业机密、知识技术及与公司相关的任何机密的息泄漏、披露、授权或者同意未经许可的人员披露不是媒体者任何组织个。任何违反此条款的行为都可能导致严重违纪处理。8、安全守则(1)员工必须遵守公司所规定的各种安全措施,同时应自觉维护治安安全,对在办公区内发生的有损公司安全的行为,员工有责任加以指正、制止。(2) 员工必须遵守防火安全管理规定,确保使用电气设备的安全。(3) 禁止携带易燃、易爆等危险物品及与生产无关的电器进入公司范围。(4 )员工发现办公楼内的安全或火灾事故隐患,应及时报告行政部或管理处,紧急情况下应立即报警(公安/消防),并尽可能采取有效措施消除隐患。(5)员工须保管好个人用品及其他属个人保管的物品,防止被盗、遗失。9、禁止同业竞争(1)在合同间员工不为己个人益者其他织益或者其他个人利益而在国内从事何公司经范相竞争业。得所有个人员、代理顾、执行、伙人或他何身份其服务或品供应商合参及或从何与公服或产品同者类似及竞争关的务。在同间,未公事前书许,任何工得受聘与司有竞争系其他公或该等公提服务。(2在合同间员工不以何方式使诱惑或使司的客与或者任第方建立务来关系。(3)在合同间,员工得下与任其与公司销、技术研、发展管关系的员公司构进行络以诱使们止与公的合作系。(4)公司保依其自身要员工分签保密协和业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年江苏省昆山市高三数学下册期末考试模拟卷含答案【培优A卷】
- 2026年山西省介休市高三数学下册期末考试模拟检测卷及完整答案【全优】
- 2026年云南省大理市高三数学下册期末考试模拟卷带答案(能力提升)
- 2026年云南省瑞丽市高三数学下册期末考试模拟测试卷附答案AB卷
- 2026年吉林省临江市高三数学下册期末考试模拟检测卷【历年真题】附答案
- 2026年云南省大理市高三数学下册期末考试模拟试卷及答案(历年真题)
- 2026年山西省河津市高三数学下册期末考试模拟考试卷【原创题】附答案
- 2026年广东省信宜市高三数学下册期末考试模拟测试卷附答案(满分必刷)
- 2026年甘肃省临夏市高三数学下册期末考试模拟试卷附答案(培优A卷)
- 2026年山西省介休市高三数学下册期末考试模拟试卷及答案(易错题)
- 2025睿实消防自动跟踪定位射流灭火系统说明书
- 尿常规培训课件
- 汽车维修工高级培训资料
- 革兰阴性杆菌感染的临床护理
- GB/T 20977-2024糕点质量通则
- 自然科学基金项目申请书
- DB34T 1948-2013 建设工程造价咨询档案立卷标准
- 高职电子商务专业《电子商务数据分析》说课稿
- 医院培训课件:《常用临床护理技术服务规范》
- 幼儿园教学课件科学教育《鸟类动物》
- 钢管脚手架施工规范及注意事项
评论
0/150
提交评论