2024年安全生产奖罚管理制度范例（二篇）

第3页共3页2024年安全生产奖罚管理制度范例为强化安全生产管理，确保“安全生产，预防为主”方针得到切实执行，特制定本条例。一、学习培训1、现场技术人员及班组长应按月进行安全技术交底，及时学习操作规程及相关法律法规，并将学习记录上报存档。如未履行上述职责，将对现场技术员或责任班组负责人处以相应数额的罚款。2、班组长需每日进行两次班前安全操作交代，如未执行，将对班组负责人处以相应数额的罚款。二、违规操作处罚1、若技术人员违规指导导致事故，该技术人员应承担相应比例的经济责任。2、作业人员在作业前未佩戴安全帽、未系安全带及安全绳等个人防护用品，将被处以相应数额的罚款。若因此造成事故，作业人员需承担相应比例的经济责任。3、现场指挥人员若违规指挥导致事故，应承担相应比例的经济责任。4、作业人员不遵守指令违规作业，将被处以相应数额的罚款。5、擅自违规操作导致事故，当事人应承担相应比例的经济责任。6、非工作时间违规操作导致事故，损失由当事人自行承担，并处以相应数额的罚款，情节严重者将被开除。三、高处落物责任1、高处落物未造成事故但影响较大的，责任人将被处以相应数额的罚款。2、高处落物导致事故，责任人及责任班组需承担相应比例的经济责任。四、施工现场管理1、施工现场必须每日进行一次场地清理，保持场地干净整洁，并合理堆放物料，否则将对现场技术人员及班组长处以相应数额的罚款。2、造成严重环境污染或材料浪费的，将对现场技术人员及班组责任人处以相应数额的罚款。五、检查与监督1、自检(1)班组长在施工前必须进行班前检查，确保员工人身防护用品穿戴正确，作业场地无隐患，并及时处理，未经处理不得施工。否则，将对班组负责人处以相应数额的罚款。(2)建立岗位管理责任制（责任到人）和设备维护管理制度，以及相关资料的报告、存档和落实工作，否则将对相关责任人处以相应数额的罚款。(3)产品使用前必须进行质量检验，确认合格后方可使用，否则将对班组长处以相应数额的罚款，若因此造成事故，将按相关规定处理。(4)发现安全隐患必须及时整改，否则将对现场技术人员及责任班组处以相应数额的罚款。2、积极认真开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则将对现场技术人员及责任班组处以相应数额的罚款。3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好、整洁，并合理设立警示牌、警示区等，否则将对现场技术人员及班组长处以相应数额的罚款，如因此导致相关事故发生，责任技术员及责任班组将承担相应比例的经济责任。六、责任认定公司对各现场发生的所有事故将进行责任认定，并承担相应的责任。1、认定负直接责任的，责任人或责任班组将承担相应比例的经济责任。2、认定负直接责任的，责任人或责任班组将承担相应比例的经济责任。3、认定负重要责任的，责任人或责任班组将承担相应比例的经济责任。4、认定负领导责任的，责任人或责任班组将承担相应比例以下的经济责任。5、认定负有多种责任的，相关责任方将按比例分担经济责任。6、未及时准确上报事故信息的，将对相关责任人处以100至500元的罚款。七、奖励机制1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人，将给予相应数额的奖励。2、在单个项目中，工程进度、质量、安全生产工作成绩显著的班组，将给予相应数额的奖励。3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考试中，成绩突出的相关安全技术人员和班组，将给予相应数额的奖励。2024年安全生产奖罚管理制度范例（二）总则为切实落实“安全第一、预防为主”的安全生产原则，加强安全生产责任制度，持续提升员工的安全意识和文明素养，充分激发其工作上的自觉性、积极性和创造性，确保遵守规章制度。进一步规范人员行为，降低事故风险，增强安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。针对新形势发展需求和项目安全管理实际，特制定本安全生产奖惩制度。奖励凡属于本公司之集体或个人，在安全生产及文明施工方面表现突出，成绩显著者，可依据下列条件予以奖励，金额为500至____元。1.分公司、项目部被评为省、市、局级安全生产先进集体或荣获文明工地称号。2.分公司、项目部（车间）在局、公司组织的定期检查考评中被评为优良等级。3.在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面做出显著贡献或提出重大合理化建议，并取得显著成效。4.在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险方面有功的人员。5.制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。处罚在安全生产、文明施工方面，若管理松懈、措施不力、隐患严重，将对相关集体或责任人进行处罚，金额为500至____元。（一）安全生产岗位责任制方面：1.若在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评。2.施工现场未建立安全管理网络，缺少安全、文明责任人，未按规定配备现场安全员。3.作业人员未进行上岗安全教育，无法提供有效记录资料。4.特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。5.分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。6.危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。7.对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。8.发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。9.未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。（二）现场安全设施方面：1.现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。2.外输架空线路安全间距不能满足施工要求时，未制定有效的防护方案和措施。3.施工临街、巷、居民区未采取有效的防护措施。4.洞口、临边未采取防护措施、脚手架低于作业面。5.拆除作业区不设警戒、无人监护。6.电器、井架、脚手、机具未经验收通过而使用。7.使用不合格安全防护用品。（三）个人行为安全方面：凡有下列行为之一的，给予处罚20至____元。1.进入施工现场不戴安全帽、高处悬空作业不系安全带。2.高处作业或清理过程中乱抛物品。3.架子工、电工、焊接工、机械操作工未经培训无证操作。4.赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。5.翻爬脚手、井架，井架吊篮乘人上下。6.未经批准擅自拆除、挪动安全防护设施。7.材料堆放严重超载、垂直运输严重超载。8.现场线路架设不规范、电器装置不齐全、不完好。9.违章使用电炉、利用碘钨灯烤火取暖。10.禁火区域违章动用明火或吸烟。11.操作时木工园锯、平刨、车床、刨床、钻床带手套。12.施工现场发现小孩（处罚监护人）。13.工地随地大小便、随倒垃圾。14.明火作业未办理动火手续，未配置消防器材。15.不服从现场指挥，阻挠管理人员正常工作。附则1.奖惩程序以公司、分公司、项目经理部三级为执行主体，凡受奖惩的集体或个人原则上由其上一级负责实施控制，按规定进行下达或收缴，签发奖惩单时经办人须签字确认。2.公司、分公司应建立安全奖惩专项基金账户，具体收缴、兑付统一由财务部门提供有凭证，不得挪作他