下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2页共2页2024年小学教师听课评课制度范文推进新一轮课程改革,课堂教学环节至关重要,而管理制度则是其坚实的保障。上课、听课、评课构成了学校管理工作的核心部分,同时也是校本教研活动的重要形式。通过这些活动,一方面,学校领导能够直接掌握教师的课堂教学状况,发现并总结教师的教学优势,进而推广;同时,对存在的问题给予及时指导。另一方面,通过领导与教师、教师之间的相互听课与评课,促进了彼此间的相互学习与帮助,共同促进了教学水平的提升。现依据新课程改革的精神,并结合我校实际情况,特提出以下具体要求:一、教师听课要求:(一)听课数量:校长:每学期听课不得少于____节,听课范围需涵盖所有年级及所有学科。分管教学副校长:每学期听课不得少于____节,教导处正副主任、教科室主任每学期听课不得少于____节,听课范围需涵盖所有年级及所有学科。教研组长:每学期听课不得少于____节,听课内容以本专业学科为主。教师:从事教学工作五年以上的教师每学期听课不得少于____节,从事教育工作五年以内(含五年)的教师每学期听课不得少于____节。(二)听课方式:1、独立听课。学校中层以上领导及教研组长可随时进入班级听“调研课”,教师之间的独立听课可协商进行。2、集体听课。校级或教研组组织的公开课、观摩课、比赛课、研究课等。3、外出学习听课。(三)听课要求:1、听课前,原则上应自行调整好自己的课程安排,若遇无法解决的问题,可请求教导处协调,确保不因教师听课而影响学生学习。2、教研组以上的集体听课,教研组长及所在班级的班主任应协助做好听课的准备工作,包括时间、地点的安排,电教设备、学生的准备等。3、听课时,教师应提前____分钟进入教室,保持安静,关闭通讯工具。除非有特殊情况,不得中途离场,以示对执教者的尊重。4、听课后,应认真记录听课情况,并撰写听课简评。二、教师评课要求:1、参与评课的教师应秉持互相学习、取长补短的态度,对教学中的优点给予充分认可,以供他人学习;对不足之处则应实事求是地提出,以助于改进和提升。评课应避免一味的和谐或过分挑剔。2、由组织听课的相应级别负责组织评课,并做好评课记录。3、评课应以课程改革理念和课程标准为指导,全面评价执教者对课标的理解与应用、教材的钻研与掌握、对学生关注与了解、对教学方法的选择与运用、对学习方法的指导与训练等方面,并能准确抓住重点,提出建设性意见。各科组可根据每次活动的研究重点,进行专项评课与研究。4、评课前,执教者应先介绍自己的教学设计思路或授课后的体会,随后由评课者对课堂教学情况进行深入讨论与分析。评课结束后,教导主任、教研组长应对执教者的薄弱环节提供有针对性的指导。2024年小学教师听课评课制度范文(二)推进新课程改革,课堂教学的核心地位不容忽视,而完善的管理制度则是其重要保障。课堂教学、听课、评课活动构成了学校管理的关键环节,同时也是校本教研的重要组成部分。通过这些活动,一方面,学校领导能够直接掌握教师的教学状况,发现并推广教师的教学优势,同时对存在的问题提供直接的指导;另一方面,通过领导与教师、教师之间的相互听课与评课,可以促进彼此间的相互学习与帮助,共同提升教学质量。根据新课程改革的指导精神,并结合本校实际情况,现提出以下具体要求:一、教师听课要求:(一)听课节数:校长:每学期听课不得少于____节,听课范围应涵盖所有年级及所有学科。分管教学副校长:每学期听课不得少于____节,教导处正副主任、教科室主任每学期听课不得少于____节,听课范围应涵盖所有年级及所有学科。教研组长:每学期听课不得少于____节,听课应以本专业学科为主。教师:从事教学工作五年以上的教师每学期听课不得少于____节,从事教育工作五年以内(含五年)的教师每学期听课不得少于____节。(二)听课形式:1、独立听课。学校中层以上领导及教研组长可随时进入班级听“调研课”,教师之间的独立听课可协商进行。2、集体听课。校级或教研组组织的公开课、观摩课、比赛课、研究课等。3、外出学习听课。(三)听课要求:1、听课前,原则上应自行调整好自己的课程安排,若遇无法解决的问题,应向教导处申请协调,确保不因教师听课而影响学生学习。2、教研组以上的集体听课,教研组长及所在班级的班主任应协助完成听课前的各项准备工作,包括时间、地点的安排,电教设备、学生的准备等。3、听课时,教师应提前____分钟进入教室,保持安静,关闭通讯工具。除非有特殊情况,不得中途离场,以示对执教者的尊重。4、听课后,应认真记录听课情况,并撰写听课简评。二、教师评课要求:1、参与评课的教师应秉持互相学习、取长补短的态度,对教学中的优点给予充分认可,对不足之处则应客观指出,以促进教学的改进与提升。评课应避免无原则的和谐或过分苛刻的批评。2、听课活动的组织级别负责组织相应的评课,并记录评课结果。3、评课应以课程改革理念和课程标准为指导,全面评价教师对课程标准的理解与应用、教材的钻研与掌握、对学生关注与了解、教学方法的选择与运用、学习方法的指导与训练等方面,并能突出重点,提出建设性意见。各科
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025 年苏州市三年级科学秋季开学摸底考 - 基础卷(苏教版)
- 2026年雅安蒙顶山茶学院高职单招职业适应性测试考试题库含完整答案详解(历年真题)
- 2025年南充电影工业职业学院单招综合素质考试题库含答案详解【预热题】
- 2026年湖南衡阳技师学院单招综合素质考试模拟试卷附参考答案详解【满分必刷】
- 2024年郑州电力高专单招综合素质考试模拟试卷及完整答案详解一套
- 2024年淄博师专单招综合素质考试模拟试卷及参考答案详解(新)
- 2027年湖南省邵阳市高职单招职业技能考试题库含答案详解(黄金题型)
- 2026年平顶山外国语学院高职单招职业技能考试题库附答案详解【B卷】
- 2025年驻马店现代商贸职业学院单招职业技能考试模拟试卷【考点梳理】附答案详解
- 2025年四川宜宾三江新区职业学院高职单招职业技能考试模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 中医脉诊客观化检测设备研发进展与循证医学验证
- 高边坡危岩清除专项施工方案
- 2026福建三明永安市永翔发展集团有限公司公开招聘工作人员4人考试模拟试题及答案详解
- GB/T 47652-2026温室气体产品碳足迹量化方法与要求光伏发电
- 2026年注册安全工程师完整复习题库(附答案)
- 医院议事决策制度
- 中国包皮环切术临床诊疗指南(2025版)
- 菌根化苗木造林:技术、成效与前景探究
- (期末复习)计算题 专项练习-2025-2026学年物理人教版 八年级下册
- 水肿诊疗指南(2026年版)基层规范化鉴别
- (正式版)DBJ33∕T 1356-2025 无障碍设施施工质量验收标准
评论
0/150
提交评论