学院人事处各岗位职责

第第页学院人事处各岗位职责学院人事处各岗位职责人事各处长岗位职责主持人事处全面工作，实在如下：一、人力资源规划1、参加学院人事工作决策。2、拟定人事管理制度。3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。4、拟定学院师资队伍建设规划。二、招聘1、负责员工招聘工作。2、负责外聘老师的招聘工作。三、培训1、负责员工培训工作。2、负责老师资格证的申报工作。四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。3、负责员工社会保险的办理和管理工作。4、负责员工的人事档案管理。五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。2、负责考勤、工作量统计工作。3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。4、负责员工福利的执行。六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。2、负责员工的奖惩工作。七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。2、负责员工学院内职称的组织评审工作。八、院领导布置的其他工作。人事处副处长（或处长助理）岗位职责一、帮忙处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。四、对人事处工作提出自身独到的见解，供处长决策时参考。五、完成处长交办的其他工作。人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘老师的聘任、解聘工作。二、负责员工培训组织工作。三、负责全院员工的考核组织工作。四、负责劳动合同的签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。八、负责员工福利的实施。九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。十、上级领导交办的其他工作。篇2:学院人事处各岗位职责学院人事处各岗位职责人事各处长岗位职责主持人事处全面工作，实在如下：一、人力资源规划1、参加学院人事工作决策。2、拟定人事管理制度。3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。4、拟定学院师资队伍建设规划。二、招聘1、负责员工招聘工作。2、负责外聘老师的招聘工作。三、培训1、负责员工培训工作。2、负责老师资格证的申报工作。四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。3、负责员工社会保险的办理和管理工作。4、负责员工的人事档案管理。五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。2、负责考勤、工作量统计工作。3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。4、负责员工福利的执行。六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。2、负责员工的奖惩工作。七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。2、负责员工学院内职称的组织评审工作。八、院领导布置的其他工作。人事处副处长（或处长助理）岗位职责一、帮忙处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。四、对人事处工作提出自身独到的见解，供处长决策时参考。五、完成处长交办的其他工作。人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘老师的聘任、解聘工作。二、负责员工培训组织工作。三、负责全院员工的考核组织工作。四、负责劳动合同的签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。八、负责员工福利的实施。九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。十、上级领导交办的其他工作。篇3:企业总经理岗位职责说明书企业管理人员岗位职责说明书1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决议；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。3、依据董事会的发展战略决议，主持拟订公司将来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。6、负责组织订立、初审，并不绝完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。8、负责组织审议