人力资源合同签订手册

人力资源合同签订手册合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力1.4合同签订原则第二章：合同主体2.1甲方（用人单位）2.2乙方（劳动者）2.3双方权益及义务第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容4.1乙方岗位职责4.2甲方工作安排第五章：劳动报酬5.1工资结构5.2奖金及补贴5.3工资支付时间及方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假安排第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险7.3甲方为乙方缴纳保险的义务第八章：保密及知识产权8.1保密义务8.2商业秘密范围8.3知识产权归属第九章：合同解除、终止与续签9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同续签第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁申请第十二章：其他约定12.1合同变更12.2合同解除或终止后的权益处理12.3双方其他约定第十三章：附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：保密协议第十四章：附则14.1合同签订日期14.2合同的有效期14.3合同副本份数及保管14.4合同未尽事宜，按国家法律法规执行合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨为明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，甲方根据国家法律法规，结合实际情况，与乙方签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的人力资源合作关系。1.3合同法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.4合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二章：合同主体2.1甲方（用人单位）名称：________________地址：________________法定代表人：________________2.2乙方（劳动者）姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________2.3双方权益及义务双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。第三章：合同期限3.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。3.3试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容4.1乙方岗位职责乙方在本合同期内担任____（职位名称）职务，具体职责如下：（1）第一条款：负责____工作；（2）第二条款：负责____工作；（3）第三条款：负责____工作。4.2甲方工作安排甲方根据乙方的职务、能力和实际工作需要，合理安排乙方的工作。第五章：劳动报酬5.1工资结构乙方工资由基本工资、奖金、补贴等组成。5.2奖金及补贴（1）第一条款：完成甲方规定的任务，可获得奖金；（2）第二条款：按照甲方规定享受各项补贴。5.3工资支付时间及方式甲方每月__日之前支付乙方工资，支付方式为____。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作。6.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律法规执行。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。7.2社会保险甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3甲方为乙方缴纳保险的义务甲方保证按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用。第八章：保密及知识产权8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。8.2商业秘密范围商业秘密包括但不限于：客户列表、销售策略、研发计划、财务数据等。8.3知识产权归属乙方在任职期间所创造的作品、发明、改进等，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。第九章：合同解除、终止与续签9.1合同解除条件（1）第一条款：乙方严重违反甲方规章制度；（2）第二条款：乙方提供虚假个人信息或骗取甲方职位；（3）第三条款：乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）第一条款：合同期满，双方未续签；（2）第二条款：乙方达到法定退休年龄；（3）第三条款：乙方因健康原因不能继续工作。9.3合同续签双方同意续签时，应提前__个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第十章：违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁申请双方同意，如发生劳动争议，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章：其他约定12.1合同变更合同变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。12.2合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并退还甲方提供的所有福利和财产。12.3双方其他约定双方其他约定如下：（1）第一条款：____；（2）第二条款：____；（3）第三条款：____。第十三章：附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四章：附则14.1合同签订日期本合同于____年__月__日签订。14.2合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.3合同副本份数及保管甲乙双方各执一份，其余副本由甲方保管。14.4合同未尽事宜，按国家法律法规执行本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方根据公司经营需要，有权调整乙方的岗位。如乙方同意调整，双方应签订岗位调整协议；如乙方不同意调整，甲方应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方主导的附加条款二：培训甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应参加并提供培训所需的资料。培训期间，乙方工资待遇不变。3.甲方主导的附加条款三：出差甲方安排乙方出差，乙方应服从甲方安排，并遵守甲方出差管理制度。出差期间，乙方享受出差补贴，并按甲方规定报销合理费用。4.甲方主导的附加条款四：绩效考核甲方对乙方实行绩效考核，乙方应按照甲方制定的考核标准完成工作任务。考核结果作为乙方工资调整、奖金发放的依据。5.甲方主导的附加条款五：保密协议的延长如乙方在离职后仍可能涉及甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方在离职后继续承担保密义务，并约定保密期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：试用期延长乙方因特殊原因需要延长试用期时，应提前__个月向甲方提出申请，并经甲方同意。延长期满后，双方应按本合同约定办理转正手续。2.乙方主导的附加条款二：劳动条件改善乙方有权提出改善劳动条件的请求，甲方应在__个月内给予答复。如甲方拒绝改善，乙方有权要求甲方给予适当的经济补偿。3.乙方主导的附加条款三：加班工资乙方同意在法定工作时间以外加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。4.乙方主导的附加条款四：社会保险和福利乙方有权要求甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并提供甲方规定的福利。5.乙方主导的附加条款五：劳动合同的解除乙方有权在试用期内提前__天书面通知甲方解除劳动合同。如乙方在试用期外解除合同，应提前__天书面通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用甲方应支付乙方中介服务费用，具体金额双方协商确定。支付方式为甲方在合同签订后__天内一次性支付给乙方。2.第三方中介的附加条款二：中介的责任中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、咨询等服务，并保证所提供信息的真实性和准确性。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.第三方中介的附加条款三：保密协议的签订中介与甲方、乙方分别签订保密协议，约定中介在合同履行过程中所获悉的甲方、乙方商业秘密和机密信息的保密义务及期限。4.第三方中介的附加条款四：合同履行监督中介应监督甲方和乙方履行合同义务，如发现违约行为，中介有权要求违约方承担违约责任。5.第三方中介的附加条款五：争议解决如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，中介应协助双方进行调解。如调解不成，双方同意按照本合同约定的争议解决方式处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.岗位调整协议4.培训协议5.出差管理制度6.绩效考核办法7.社会保险及福利政策8.加班工资支付规定9.劳动合同解除协议10.中介服务协议11.保密协议（中介与甲方）12.保密协议（中介与乙方）13.合同履行监督协议14.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未能提供约定的工作条件或待遇，视为违约。2.甲方未能按照约定时间支付工资、奖金或加班费，视为违约。3.甲方未按约定提供培训、出差待遇或福利，视为违约。4.甲方未按约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。5.乙方未能按照约定时间完成工作任务或达到绩效标准，视为违约。6.乙方未按约定提供保密信息或违反保密协议，视为违约。7.中介未能按照约定提供服务或监督合同履行，视为违约。8.中介未按约定保密甲方、乙方信息，泄露商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：约定双方在合同履行过程中对特定信息保密的协议。3.岗位调整：用人单位根据工作需要，对劳动者工作岗位进行变动。4.培训：用人单位为提升劳动者职业技能、工作效率而进行的教育和训练。5.出差：劳动者因工作原因，离开工作地点到其他地点履行职责。6.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行评估的过程。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，设立的社会福利制度。8.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作的工资报酬。9.违约：合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通协商，要求甲方改善工作条件。2.工资待遇问题：查证工资待遇不符合约定的具体情况，依法要求甲方补发工资差额或解除合同并要求赔偿。3.岗位调整争议：双方协商确定岗位调整事宜，如不同意调整，可依法要求解除合同。4.培训权益受损：要求甲方履行培训义务，或依法要求赔偿。5.出差待遇问题：查证出差待遇不符合约定的具体情况，依法要求甲方补发差旅费用。6.绩效考核纠纷：要求甲方按照约定进行公正的绩效考核，或依法要求