2024年工会会员管理制度（二篇）

第5页共5页2024年工会会员管理制度个人应明确自身权利与义务，并恰当行使权利，认真履行义务，成为一位优秀的会员。（一）教育工会会员所享有的权利主要包括：1.在工会会议及工会刊物上参与关于工会工作及教职工相关问题的讨论；2.拥有选举权、被选举权及表决权；3.对工会任何决策及任何工作人员提出批评，并要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员；4.对国家及社会生活问题以及学校工作提出批评与建议，并要求工会如实向相关方面反映；5.在合法权益受到侵害时，要求工会提供表达维护和申诉保护；6.参与工会活动，享受工会提供的文化、福利事业优惠待遇。（二）教育工会会员应承担的义务包括：1.积极学习政治、文化、科学技术及管理知识，不断提升政治思想素质和业务技术素质；2.发扬主人翁精神，积极参与学校民主管理，为学校改革和发展献计献策，努力完成教学、科研、生产、科技开发、推广和运用及管理工作任务，为培育人才尽心尽力；3.遵守法律法规，维护社会公德，遵守学校各项规章制度和劳动纪律；4.维护社会秩序和学校稳定，与危害国家、社会和学校利益的行为作斗争；5.发扬工人阶级友爱精神，热爱学校，搞好团结互助；6.遵守工会章程，执行工会决议，参与工会组织生活，按月缴纳会费。三、会费缴纳标准定期缴纳会费体现了会员对工会的爱护和支持，增强了会员对工会活动和发展的关心，强化了集体主义和团结观念。会员缴纳会费为工会开展活动和举办事业提供了资金支持，使工会能更好地为职工群众服务，使会员能更多地参与工会活动，享受工会提供的文化、福利优惠待遇。会费还可用于发展国际工人阶级的友好往来，增进各国工人阶级之间的友谊，履行国际义务。教育工会会员向工会缴纳会费的标准为：1.有固定工资收入的会员每月缴纳工资收入（指基础工资、工龄工资和职务工资三部分）的百分之X（工资不足Y元的部分不计缴）；2.学徒工会员每月酌情少量缴纳；3.无固定收入的会员，按上月所得工资额的百分之Z计算缴纳；会员所得的各种奖金、津贴、附加工资、福利费、补助费、救济费、退休金、退职金等均不缴纳会费。以下情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会（或分工会）批准，在一定时期内免缴会费。四、会员会籍处理会员的会籍是会员履行入会手续后得到组织上承认的依据，也是会员的组织关系。日常会籍处理有以下几种情况：1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的会籍处理办法。一般有以下几种情况：(1)离、退休的工会会员，保留会籍；(2)会员离开学校，长期不能参加本单位工会组织生活的，可保留会籍；(3)会员调入无工会组织的单位时，学校工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系；(4)临时工入会后，因停止工作离校时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；(5)合同制工人，在解除合同后未在学校或其他单位续签合同时，其会籍可保留在学校；(6)因公或自费出国期满未回教师职工，其会籍一般可予保留；(7)辞职离校教职工和自动离职的教职工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；(8)外籍教职工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。2.会员离（退）会(1)会员有退会自由。其程序大致为：由本人向工会小组或分工会委员会提出，由校工会委员会宣布除名并收回会员证；(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。3.开除会籍(1)凡依法判处徒刑的人员和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上级工会备案。2024年工会会员管理制度（二）1.对于本单位员工，若其承认工会章程并自愿加入，应一律接纳为会员。2.会员加入时需填写《会员登记表》。3.会员调动或转岗时，应即时办理登记或注销手续。4.会员登记表应统一整理，并在档案室进行存档保管。关于工会“建家”工作制度：1.构建强有力的建家领导机构。2.根据上级工作指导精神，制定建家标准。3.加强对建家工作的日常落实与检查。4.突出维护职能，聚焦建家工作重点。5.结合员工意愿开展建家活动。6.由本单位会员群众对建家工作进行评价。7.加强对建家工作文档的管理。关于工会工作职责：1.负责会员的发展和会籍管理。2.确保基层工会换届工作的顺利进行。3.开展工会委员会的相关工作。4.提出建家工作计划与规划，并有效开展建家活动。5.加强工会干部的协管工作以及对委员和积极分子的培训。6.定期进行表彰和经验交流。关于工会委员会会议制度：一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需全体委员出席方能举行。会议主要针对涉及学校发展、自身建设以及重大事项，通过民主讨论作出决策。二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），在作出重大决议时，需半数以上会员或会员代表出席。若需对某项决议进行表决，赞成票数应超过应到人数半数以上方能通过。会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况除外），工会委员会作为教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查和督促职代会决议的执行。教代会主要对涉及学校民主管理、重大决策以及关系职工切身利益的问题进行表决。关于工会密切联系群众制度：1.专兼职工会工作者应经常与教职工保持密切联系，并定期与教职工开展谈心活动，自由交流，沟通思想，征询意见，以增进相互了解，并及时解决教职工的思想问题。2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结并探索连心工作的新思路。3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。4.坚持在红白喜事及紧急情况下及时到位制度，给予教职工及时的帮助。关于工会开展“三育人”工作制度：一、工会应与行政、党支部统一思想，提高认识，做好“三育人”（教书、管理、服务）的动员、组织和宣传工作，以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。二、工会应将“三育人”工作纳入日常工作日程，并作为重要内容，融入每学期工作计划，确保有检查和总结。三、工会应发挥自身优势，通过多种途径提高教职工素质，帮助教职工提升