2024年学校考勤制度样本（二篇）

第4页共4页2024年学校考勤制度样本为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。1.工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。(2)实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。(3)行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。3.请假程序(1)教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。(2)中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。(3)请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。(4)需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。(5)班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。(6)未经批准离岗的，按旷工处理。4.请假规定(1)病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。(2)婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。(3)未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。(4)突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。(5)旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。(6)请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。(7)休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。5.考核办法(1)迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。(2)特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。(3)病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。(4)事假按天数扣除日工资的一定比例。(5)进修学习假经批准不计为事假，学校公假或上级部门派出学习需提前通知教务处。(6)上课迟到、中途离岗或提前下课，将受到罚款处罚。(7)工作时间内从事与工作无关的活动，将受到罚款处理。(8)直系亲属特定事宜，学校将视情况给予一定天数的特假。6.加班与调休因工作需要加班的，可安排调休或抵消相应天数的病事假。注：本制度在试行阶段，后续将逐步细化和完善。2024年学校考勤制度样本（二）为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。1.工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。(2)实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。(3)行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。3.请假程序(1)教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。(2)中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。(3)请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。(4)需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。(5)班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。(6)未经批准离岗的，按旷工处理。4.请假规定(1)病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。(2)婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。(3)未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。(4)突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。(5)旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。(6)请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。(7)休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。5.考核办法(1)迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。(2)特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。(3)病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。(4)事假按天数扣除日工资的一定比例。(5)进修学习假经批准不计为事假，学校公假或上级部门派出学习需提前通知教务处。(6)上课迟到、中途离岗或提前下课，将受到罚款处罚。(7)工作时间内从事与工作