2024年医院聘用合同标准范文（二篇）

第9页共9页2024年医院聘用合同标准范文一、解除聘用合同的情形包括但不限于：1.在___年内，累计旷工天数超过20个工作日；2.未经单位许可，擅自出国或逾期不归；3.违反工作规定或操作规程，导致责任事故，或失职、渎职，造成严重后果；4.严重扰乱工作秩序，影响本单位或其他单位正常工作；5.被判处有期徒刑以上刑罚并执行，或被劳动教养；6.符合法律、法规和规章规定的其他解除条件。二、甲方可提前30天书面通知乙方解除聘用合同的情形有：1.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且不愿或无法从事其他工作；2.乙方年度或聘期考核不合格，拒绝或虽接受岗位调整但仍不合格；3.聘用合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更达成一致。三、甲方不得解除聘用合同的情形包括：1.乙方在规定的医疗期内患病或负伤；2.乙方为女职工且在孕期、产期、哺乳期；3.乙方因公负伤并被鉴定为丧失劳动能力1至4级；4.乙方患有职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；5.乙方正接受纪律审查且尚未有结论；6.符合国家规定的其他不得解除情形。四、乙方可随时解除聘用合同并书面通知甲方的情形包括：1.试用期内；2.考入普通高等院校；3.被录用或选调至国家机关；4.依法服兵役；5.甲方未按合同约定支付报酬、提供工作条件或福利待遇；6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫工作。五、除特定情形外，任一方解除合同均需提前____日以书面形式通知对方，并按程序办理手续。乙方未经甲方同意擅自离职，需承担培训费用等赔偿责任。甲方在特定条件下可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1.违约方需承担给对方造成的经济损失，具体金额依责任大小和损失情况确定。2.乙方因个人原因解除合同且未满服务年限的，需按医院规定赔偿培训、分房等费用。特定情形下，按乙方实际工作年限给予经济补偿。七、双方认为需要约定的其他事项，如住房、报考研究生等，按医院相关规定执行。八、本合同未尽事宜按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理，可经双方协商补充。九、人事争议调解不成时，可向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可依法提起诉讼。十、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2024年医院聘用合同标准范文（二）合同终止通知及条款细则一、合同终止鉴于行期已届满，甲乙双方经友好协商，一致同意不再继续合作关系。据此，甲方需将原合同中涉及的所有证件及资料完整、无遗漏地交还乙方。二、工作时间乙方的工作时间将严格按照医院现行的相关制度执行，以确保工作秩序的正常运转。三、劳动报酬与福利待遇1.乙方的薪酬标准遵循甲方既定的工资体系，月基本工资为（具体金额需明确填写），并设有保底工资，具体数额已在职工报到表中明确标注。2.除基本工资外，乙方还将享受手术提成、病历书写补贴及夜班津贴等额外福利。四、甲方对乙方的原则要求1.乙方需严格遵守医院制定的各项规章制度，确保工作纪律的严肃性。2.在临床医疗工作中，乙方应严格执行操作规范，以保障医疗安全为首要任务。3.乙方有责任爱护医院财产，并对医院机密信息保持高度保密，未经医院同意，不得擅自使用、泄露或转让任何涉及知识产权的内容。4.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，具备强烈的事业心和责任心，同时注重团队合作。5.乙方不得以医院名义进行任何个人经济往来，且需避免参与任何可能损害医院声誉和形象的活动。6.乙方应按照甲方确定的岗位职责接受管理，服从工作安排，确保按时按质完成工作任务。7.乙方在本院期间所取得的与本职工作相关的医疗成果，其所有权、使用权等将参照国家相关法律法规执行。五、合同的变更、解除与违约责任1.合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。2.在出现以下情形之一时，甲方有权随时解除本合同，并书面通知乙方：乙方严重违反法律法规或医院规章制度；乙方严重失职，导致医院遭受重大损失；乙方未能完成合同约定的工作任务；乙方提供虚假资格证件；乙方违反工作规定或操作规程，造成责任事故或严重后果；乙方严重扰乱工作秩序，影响单位或其他岗位正常工作；乙方被判处有期徒刑以上刑罚并被收监执行或被劳动教养；其他法律法规规定的情形。3.在特定情况下，甲方可提前30天书面通知乙方解除聘用合同，如乙方因病或非因工负伤无法继续工作等。4.乙方在符合特定条件时，可提前30天书面通知甲方解除本合同，如甲方未按时支付工资报酬等。5.若乙方因严重失职给医院造成重大损失（如医疗差错、医疗事故等），将依法承担经济赔偿责任。6.在特定情况下（如患病、因公负伤等），甲方不得解除本合同。六、其他约定事项1.乙方应服从医院因业务发展需要而进行的工作调动。2.甲方有权对工资标准、福利待遇及绩效提成分配比例进行调整。3.乙方在合同期内的身体健康和人身安全由本人负责，违法行为产生的责任由本人承担。4.医院不承担乙方的医疗费用，但乙方在本院就诊可享受职工优惠政策。5.甲方为乙方所做的广告宣传在合同终止后如无法立即停止，甲方有权继续执行。6.乙方解除合同需经甲方同意，擅自离职将承担培训费等相应责任。7.乙方提出解除合同后，在正式办理交接手续前需保持正常工作状态，否则甲方有权扣减部分工资。七、经济补偿双方任何一方违约给对方造成经济损失的，均需承担经济责任，违约金标准为乙方一个月的工资。八、争议解决因合同终止或解除产生的人事争议，双方应首先通过医院人事争议调解小组进行调解。调解不成时，可向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、补充协议与合同解释本合同未尽事宜由双方