【工程法规】王欣 教材精讲班课件 51-第9章-9.2-劳动用工和工资支付保障

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劳动用工和工资支付保障

章节考点考频指数9.2劳动用工和工资支付保障劳务派遣※※工资支付保障※农民工工资支付的规定新增9.2

劳动用工和工资支付保障考点一、劳务派遣※※一、“包工头”用工模式二、劳务派遣的内涵显著特征是劳动关系与用工关系相分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）9.2

劳动用工和工资支付保障劳务派遣用工的岗位临时性、辅助性、替代性劳务派遣单位及劳动派遣合同■劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬■被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准■劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用用工单位■用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位■用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必要的培训劳务派遣中发生工伤的处理劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助9.2

劳动用工和工资支付保障【例－单选题】（真题）根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者答案：A9.2

劳动用工和工资支付保障【例－单选题】（真题）关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可B.劳务派遣用工劳动只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用9.2

劳动用工和工资支付保障答案：ABD解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，C错。E选项岗前培训费不得收取。9.2

劳动用工和工资支付保障考点二、工资支付保障※项目内容最低工资标准由省级政府规定，报国务院备案劳动者工资在剔除以下项后，不得低于当地最低工资标准剔除的项①延长工作时间工资②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇额外工作工资保障①一般加班1.5倍工资②休息日加班无补休的2倍③法定休假日加班3倍9.2

劳动用工和工资支付保障【例题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。A.560B.1360C.800D.1120答案：B9.2

劳动用工和工资支付保障考点三、农民工工资支付的规定（新增）存储比例1％－3％免除工资保证金■施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。工资保证金使用可以采用银行保函替代工资保证金银行5个工作日支付；总承包10个工作日内补足工资保证金监管专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途农民工工资专用账户总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议9.2

劳动用工和工资支付保障【总结：所有保证金】项目内容退还投标保证金2%，80万签到合同后5日内履约保证金10%履行期满（验收合格）工程质量保证金3%缺陷责任期满农民工工资保证金1%-3%农名工工资已结清9.2

劳动用工和工资支付保障【例－单选题】（模拟题）关于农民工工资支付的说法，正确的有（）。A.工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足B.农名工工资金按工程施工合同额5％提取。C.施工总承包单位应当自工程施工合同签订之日前，开立农民工工资专用账户D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证金