临沂市公共事业劳动合同模板

临沂市公共事业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同签订原则1.4合同效力第二章劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3劳动合同的类型2.4劳动合同的期限2.5劳动合同的生效第三章工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动保护第四章劳动报酬4.1工资结构4.2工资支付时间4.3奖金与福利4.4工资调整第五章培训与发展5.1培训机会5.2培训费用5.3职业发展第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七章劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止7.4经济补偿第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁程序8.5诉讼途径第九章劳动合同的附则9.1合同的修订9.2合同的解释9.3合同的解除和废止9.4合同的签署第十章权利与义务10.1劳动者的权利10.2用人单位的权利10.3双方义务第十一章其他规定11.1社会保险11.2住房公积金11.3劳动防护11.4法律法规规定的其他事项第十二章附件12.1劳动合同范本12.2相关法律法规第十三章违约责任13.1劳动者违约13.2用人单位违约13.3违约责任的具体规定第十四章签署页14.1甲方（用人单位）14.2乙方（劳动者）14.3签署日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体甲方：临沂市公共事业集团有限公司乙方：根据实际情况填写1.2合同签订目的为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.3合同签订原则本合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章劳动合同的订立2.1招聘条件乙方的招聘条件根据甲方具体岗位要求确定，乙方需具备相应的学历、技能、工作经验等条件。2.2录用程序乙方的录用程序包括面试、笔试、体检等环节，具体程序由甲方根据实际情况确定。2.3劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同。2.4劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.5劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章工作内容3.1工作职责乙方的工作职责根据甲方分配的具体工作任务确定，乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。3.2工作地点乙方的工作地点为临沂市公共事业集团有限公司指定的地点。3.3工作时间乙方的作息时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。3.4劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。第四章劳动报酬4.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2工资支付时间乙方的工资支付时间为每月__日之前。4.3奖金与福利乙方享受甲方规定的奖金和福利，包括但不限于年终奖、节日慰问金、加班费等。4.4工资调整乙方的工资调整根据甲方制定的工资政策及乙方的工作表现和业绩决定。第五章培训与发展5.1培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。5.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。5.3职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于晋升、转岗等。第六章保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。6.2保密期限乙方的保密期限为离职后__年。6.3泄露保密信息的处理如乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第七章劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更合同变更条件、程序及内容按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.2劳动合同的解除合同解除条件、程序及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.3劳动合同的终止合同终止条件、程序及后续事项按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.4经济补偿如因合同解除或终止而产生经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、公正的原则，通过友好协商解决劳动争议。8.3调解解决如协商解决不成，甲乙双方可以申请第三方调解，调解结果对双方具有约束力。8.4仲裁程序甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.5诉讼途径劳动争议诉讼应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第九章劳动合同的附则9.1合同的修订本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同的解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。9.3合同的解除和废止本合同的解除和废止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。9.4合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章权利与义务10.1劳动者的权利乙方享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。10.2用人单位的权利甲方享有国家法律法规规定的用人单位权利，包括但不限于对乙方进行管理、调整工作岗位等。10.3双方义务甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第十一章其他规定11.1社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。11.2住房公积金甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。11.3劳动防护甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，为乙方提供必要的劳动防护措施。11.4法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守国家法律法规规定的其他事项。第十二章附件12.1劳动合同范本12.2相关法律法规第十三章违约责任13.1劳动者违约乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2用人单位违约甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.3违约责任的具体规定违约责任的具体规定按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十四章签署页甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方调整工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极服从甲方的调整安排，不得无故拒绝。1.2甲方培训安排甲方有权根据业务发展和乙方的工作表现，安排乙方参加必要的培训。乙方应积极配合甲方的培训安排，提高自身业务能力。1.3甲方管理权限甲方对乙方的工作进行日常管理，乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的管理。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提前离职乙方如因个人原因提前离职，应提前__个月向甲方提出书面申请。乙方提前离职的，甲方有权扣除乙方当月的工资作为违约金。2.2乙方竞业限制乙方在离职后__年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业工作，不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的业务。2.3乙方保密义务乙方在离职后仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助签订合同等作用，应保持中立，公正地处理甲乙双方的事务。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。乙方应按约定向第三方中介支付费用。3.3第三方中介违约处理如第三方中介未能履行合同约定的职责，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.甲方管理制度4.乙方培训资料5.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按照合同约定提供劳动条件未按时支付工资、奖金等非法解除或终止劳动合同未按照合同约定提供培训和发展机会2.乙方违约行为未按照合同约定完成工作任务提前离职未按要求提前通知违反竞业限制约定泄露甲方商业秘密、技术秘密3.第三方中介违约行为未能履行介绍、协助签订合同等职责收取费用后未提供相应服务未能保持中立、公正处理甲乙双方事务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或相似业务的企业工作。4.保密义务：指劳动者在任职期间和离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密负有保密的义务。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议解决双方可先进行协商解决，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.违约行为处理一旦发现违约行为，应进行沟通协商，尝试解决问题。如协商无果，可依据合同约定和相关法律法规，要求违约方承担违约责任。3.合同条款不明确或争议双方应详细阅读合同条款，如有疑问