教职工合同书模板

合同编号：__________地址：____________________________联系电话：________________________身份证号码：____________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位及职责乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应履行_______岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条社会保险及福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。3.乙方因病、伤、残、孕等原因需要特殊照顾的，甲方应给予必要的帮助和关爱。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方在合同期内达到法定退休年龄，本劳动合同自行终止。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。6.乙方因工负伤，按照工伤保险相关规定处理。第八条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方失业的，甲方应协助乙方办理失业登记，并按照失业保险规定支付乙方失业保险金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_______乙方（教职工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，便于日后查阅和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的教职工个人信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.合同期限：明确双方约定的合同期限，包括开始和结束日期。5.工作岗位及职责：详细描述乙方的工作岗位和职责要求，确保双方明确理解。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。7.工作时间及休息休假：明确乙方的作息时间、加班规定、休假待遇等。8.社会保险及福利待遇：明确甲方为乙方提供的社保待遇和福利待遇。9.劳动保护：明确甲方提供的劳动保护设施、用品以及乙方应遵守的安全生产规定。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方约定解除或终止劳动合同的条件和情形。11.经济补偿：明确解除或终止劳动合同后甲方应支付的经济补偿。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.双方签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，确保双方理解并同意合同条款。2.签订合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。3.如遇合同履行过程中的争议，通过友好协商解决。4.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指教职工，即被雇佣的一方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。5.工作岗位及职责：指乙方在甲方从事的具体职位和应尽的职责。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等收入。7.工作时间及休息休假：指乙方的工作时间、加班规定、休假待遇等。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的保险制度。9.劳动保护：指甲方为乙方提供的安全生产设施、用品和培训等。10.经济补偿：指解除或终止劳动合同后，甲方应支付给乙方的补偿金。11.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。12.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。13.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的法律程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始前，乙方可能需要一段试用期来适应工作。可以增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的评估标准等。2.培训：如果乙方需要接受特定的培训才能胜任工作，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容和费用等。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的敏感信息，可以增加保密协议条款，要求乙方在合同期间和解除合同后一定时间内保守相关信息。4.出差：如果乙方需要经常出差，可以增加出差条款，明确出差的待遇、差旅费用的承担以及出差期间的工作安