企业工作保障法

企业工作保障法合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方连续工作满____年且表现良好，甲方应当在合同到期前____个月内向乙方提出续签合同的意向。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，履行职务，完成工作任务。2.2乙方的工作地点为____（具体地址），如需变动，甲方应提前通知乙方。2.3乙方的岗位职责为：____。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，迟到、早退、请假等按甲方规定办理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方每月____日前按时支付乙方工资。4.2乙方同意，甲方依法扣缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和乙方实际工作时间、工作业绩等计算。第五条社会保险和公积金5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未提出异议的，视为续签。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方公积金登记证复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，属于违约行为。4.甲方未按照本合同约定提供工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定履行职务的，属于违约行为。6.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方未按照本合同约定与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，取得劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品；甲方应在乙方提出要求后及时提供。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方缴纳社会保险费和住房公积金；如甲方仍不缴纳，乙方可向劳动保障部门或公积金管理中心投诉。五、所有应用场景：1.甲