试用劳动合同书范本大全

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动合同期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意根据法律法规规定和实际情况，可以提前解除或终止本合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。3.乙方加班工资、奖金及特殊情况下的工资支付，按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第八条培训和继续教育1.甲方应根据乙方的岗位需要，提供相应的培训和继续教育机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能和素质。第九条保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。2.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认并配合甲方办理相关手续。第十条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。第十一条经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第十条规定解除和终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应按照法律法规规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、地址和联系电话，确保信息的准确无误。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清的描述。5.劳动合同期限：根据实际情况选择合同期限的类型，并明确填写起始日期和终止日期。6.工作时间和休息休假：按照国家和地方法律法规的规定，明确填写乙方的每周工作时间和休息休假天数。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资构成和金额，以及加班工资、奖金的支付标准。8.社会保险和福利待遇：按照国家和地方法律法规的规定，明确填写甲方为乙方参加的社会保险项目和福利待遇。9.劳动保护和职业健康：明确填写甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的要求。10.培训和继续教育：明确填写甲方为乙方提供的培训和继续教育机会的要求。11.保密和知识产权：明确填写乙方对甲方商业秘密和知识产权的保密义务和知识产权归属问题。12.解除和终止劳动合同的条件：明确填写双方解除和终止劳动合同的条件和程序。13.经济补偿和赔偿：明确填写甲方解除和终止劳动合同应支付的经济补偿和乙方违反合同应支付的违约金。14.其他约定：明确填写双方的其他约定，如未尽事宜的处理等。解决办法：1.双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期内：劳动者在正式上岗前，由用人单位对其进行考察的一段时间。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同的约定，应支付给对方的一种经济赔偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.劳动合同解除：劳动合同一方或者双方依照法律规定或者合同约定，提前终止劳动合同效力的行为。8.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的条件出现，劳动合同效力的自然结束。特殊应用场合：1.派遣员工：当乙方是由甲方派遣至其他单位工作时，合同中应增加派遣协议的相关条款，明确乙方的派遣单位、接收单位以及派遣期限等内容。2.实习生：对于还在学习阶段的实习生，合同中应明确实习期限、实习内容、实习期间的待遇以及实习评价标准等。3.高管人员：对于高层管理人员，合同中应增加股权激励、绩效考核、保密协议等条款，以及明确乙方在公司的职责和权力范围。4.特殊工种：对于从事特殊工种的员工，如高空作业、挖掘机操作等，合同中应增加特殊工种的安全防护措施、健康检查等条款。5.跨地区工作：当乙方需要到