2024劳动法规定合同样本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动法规定合同样本本合同目录一览1.合同主体及签约目的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方签订本合同的目的及依据2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1甲方的工作地点3.2乙方的岗位及职责3.3乙方的工作任务和要求4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3支付方式及时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3甲方为乙方提供的其他福利7.保密及知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.一般规定12.1合同的解释12.2合同的履行12.3合同的变更和解除13.附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：保密协议13.3附件三：工资条14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及签约目的1.1甲方（用人单位）甲方地址：____________________联系电话：____________________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________________乙方身份证号：________________乙方住址：____________________联系电话：____________________1.3双方签订本合同的目的及依据双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。第二条合同期限2.1固定期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限双方同意，本劳动合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。2.3试用期本劳动合同的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容3.1甲方的工作地点甲方办公地点为：____________________3.2乙方的岗位及职责乙方岗位：____________________乙方职责：____________________3.3乙方的工作任务和要求乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。同时，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2奖金及补贴乙方按照甲方的规定享有奖金及各种补贴，具体标准按照甲方的相关规定执行。4.3支付方式及时间甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班制度乙方加班按照甲方的规定及国家相关法律法规执行。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3甲方为乙方提供的其他福利甲方为乙方提供其他福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。第八条合同的变更8.1变更条件（1）双方经过友好协商一致同意变更；（2）因国家法律法规、政策变化导致本合同内容需要变更；（3）因甲方生产经营需要，乙方同意变更工作岗位或工作内容；（4）其他双方认为需要变更的情形。8.2变更程序双方应书面签订《劳动合同变更协议》，并经双方签字或盖章确认后生效。第九条合同的解除8.1解除条件（1）双方经过友好协商一致同意解除；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方因劳动合同法第三十九条规定的过错性原因被甲方解除；（5）乙方严重违反甲方规章制度，甲方根据劳动合同法第四十条第一款规定解除；（6）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，根据劳动合同法第四十条第二款规定解除；（7）其他法律、法规规定的解除情形。8.2解除程序双方应书面签订《劳动合同解除协议》，并经双方签字或盖章确认后生效。第十条合同的终止10.1终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方与甲方解除劳动合同；（5）乙方因劳动合同法第四十四条规定的非过错性原因解除劳动合同；（6）其他法律、法规规定的终止情形。10.2终止程序本合同终止后，甲方应在合同终止之日起____日内为乙方办理相关手续，包括解除劳动关系、终止社会保险关系等。第十一条经济补偿与赔偿11.1经济补偿根据国家法律法规和甲方规定，乙方解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。具体数额和支付方式按照甲方的相关规定执行。11.2赔偿责任乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1双方协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。12.2调解组织调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3劳动仲裁调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同修改本合同的修改应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效。13.3合同解除本合同的解除应按照第八条、第十条的规定执行。第十四条一般规定14.1合同的解释本合同未尽事宜，双方应本着公平公正的原则协商解决。本合同及其附件的解释权归甲方。14.2合同的履行双方应严格履行本合同的约定，履行过程中如有纠纷，应通过友好协商解决。14.3合同的变更和解除本合同的变更和解除应按照第八条、第十条的规定执行。第十五条附件15.1附件一：劳动合同书15.2附件二：保密协议15.3附件三：工资条第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与甲方具有业务往来或与乙方具有劳动合同关系的其他组织或个人。第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同无法正常履行或产生纠纷的情形。2.第三方介入处理程序当本合同履行过程中出现第三方介入导致合同无法正常履行或产生纠纷时，甲乙双方应尝试协商解决。如协商不成，可按照本合同第十一条至第十五条的约定，通过调解、仲裁或法律诉讼等途径解决。3.第三方责任划分（1）当第三方原因导致甲方对乙方承担额外义务或损失时，甲方有权向第三方追偿。（2）当第三方原因导致乙方对甲方承担额外义务或损失时，乙方有权向第三方追偿。（3）甲乙双方因履行本合同而产生的第三方责任，按照本合同约定的责任分配原则进行划分。4.第三方责任限额（1）甲乙双方应尽力避免因第三方原因导致合同无法正常履行。如因第三方原因导致合同损失，损失金额应限于第三方应当承担的责任范围内。（2）当第三方介入导致合同纠纷时，甲乙双方应按照本合同约定的争议解决方式，明确第三方的责任限额。5.第三方义务（1）第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务。（2）第三方应承担因自身原因导致甲乙双方损失的责任。（3）第三方应协助甲乙双方解决因第三方介入而产生的纠纷。6.甲乙方义务（1）甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。（2）甲乙双方应积极与第三方沟通，确保合同的正常履行。（3）甲乙双方应协助第三方解决因第三方介入而产生的纠纷。7.第三方介入的合同修正（1）当第三方介入导致本合同内容需要调整时，甲乙双方应签订书面《合同变更协议》，明确变更内容和相关责任。（2）甲乙双方应确保第三方了解本合同的变更内容，并书面确认。（3）本合同的变更内容与第三方之间的合同或协议相冲突时，甲乙双方应与第三方协商解决。8.第三方介入的违约责任（1）第三方未按照约定履行合同义务或违反合同约定的，应承担违约责任。（2）甲乙双方因第三方违约而遭受损失的，有权向第三方追偿。（3）第三方违约导致合同无法继续履行时，甲乙双方有权解除合同。9.第三方介入的合同解除（1）当第三方原因导致本合同无法正常履行，甲乙双方协商一致，可以解除合同。（2）合同解除后，甲乙双方应按照本合同第十一条至第十五条的约定，处理合同解除后的相关事宜。10.第三方介入的争议解决（1）当甲乙双方因第三方介入产生争议时，应尝试协商解决。（2）协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。（3）调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件内容：双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等详细条款。附件要求：劳动合同书应使用统一格式，文字清晰，双方签字或盖章后生效。附件说明：劳动合同书是双方权利和义务的法律依据，应严格按照国家法律法规和甲方规章制度执行。附件二：保密协议附件内容：乙方的保密义务、保密范围、保密期限以及违反保密协议的责任。附件要求：保密协议应具体明确，双方签字或盖章后生效。附件说明：保密协议旨在保护甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应严格遵守保密协议的约定。附件三：工资条附件内容：乙方的工资构成、工资支付时间及方式等。附件要求：工资条应详细列出乙方工资的各个组成部分，支付时间及方式应明确。附件说明：工资条是乙方了解自己工资待遇的重要依据，甲方应按时支付乙方工资。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、保险福利等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方违法解除或终止劳动合同。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊。6.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。违约责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，支付乙方经济补偿，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担相应的法律责任。4.乙方严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。5.乙方擅自离岗或兼职的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约金责任。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担违约责任，支付乙方医疗费用，并赔偿乙方因此造成的误工费等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬、履行社会保险义务等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权利、履行劳动义务、遵守用人单位规章制度等。4.合同期限