2024年企业与员工双向选择劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业与员工双向选择劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1企业方主体信息1.2员工方主体信息第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作标准和绩效评估第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险和福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度第六条：劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康管理第七条：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件9.4经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：违约责任11.1企业方违约责任11.2员工方违约责任第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同解除条件第十三条：其他约定13.1知识产权归属13.2商业秘密保护13.3信息安全13.4法律法规变化第十四条：合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除程序14.3解除后的权利义务处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1企业方主体信息1.1.1企业名称：_______有限公司1.1.2企业地址：_______市_______区_______路_______号1.1.3企业法人：_______1.1.4企业营业执照编号：_______1.2员工方主体信息1.2.1员工姓名：_______1.2.2员工性别：_______1.2.3员工身份证号码：_______1.2.4员工职务：_______第二条：合同期限2.1合同开始日期2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.1.2试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。2.2合同结束日期2.2.1合同期满，双方未提出终止或续签意愿的，本合同自动终止。2.2.2合同期满前，双方可就续签事宜进行协商，并签订新的劳动合同。第三条：工作内容3.1岗位职责3.1.1员工应遵守国家法律法规及企业的各项规章制度。3.1.2员工应按照企业的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作标准和绩效评估3.2.1企业应制定明确的工作标准和绩效评估体系，确保员工明确工作目标和要求。3.2.2企业应定期对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。第四条：劳动报酬4.1基本工资4.1.1员工的基本工资为每月_______元。4.1.2员工试用期工资为基本工资的_______%。4.2奖金和提成4.2.1员工根据工作绩效评估结果，可获得相应的奖金。4.2.2员工根据销售业绩，可获得相应的提成。4.3社会保险和福利待遇4.3.1企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2企业应提供规定的福利待遇，如年假、节假日福利等。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1员工每周工作_______天，每天工作_______小时。5.1.2员工应遵守企业的考勤制度，按时上下班。5.2休息休假制度5.2.1员工享受国家规定的法定节假日。5.2.2员工根据工作年限，可享受_______天的年假。第六条：劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1企业应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.1.2企业应定期对员工进行安全教育和培训。6.2职业健康管理6.2.1企业应定期对员工进行职业健康检查。6.2.2企业应采取有效措施，防止职业病的发生。第八条：保密协议8.1保密内容8.1.1员工在合同期内和解除合同后，应对企业商业秘密和机密信息予以保密。8.1.2保密信息包括：客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等。8.2保密期限8.2.1员工应承担的保密义务自合同生效之日起至合同解除或终止之日起_______年。8.3违约责任8.3.1如员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。8.3.2企业有权要求员工承担继续履行保密义务、支付违约金等责任。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2合同变更自变更协议生效之日起生效。9.2解除条件9.2.1企业解除合同的条件9.2.1.1员工严重违反国家法律法规、企业规章制度或合同约定的，企业有权立即解除合同。9.2.1.2员工因疾病或伤残不能从事原工作，且不能从事企业安排的其他工作的，企业有权解除合同。9.2.2员工解除合同的条件9.2.2.1员工提前_______天书面通知企业解除合同。9.2.2.2员工在试用期内，提前_______天书面通知企业解除合同。9.3终止条件9.3.1合同期满，双方未提出续签意愿的，本合同自动终止。9.3.2员工达到法定退休年龄的，本合同自动终止。9.4经济补偿9.4.1企业依照国家法律法规规定和合同约定解除合同的，应向员工支付经济补偿。9.4.2员工依照国家法律法规规定和合同约定解除合同的，企业不再向员工支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决10.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1如调解不成，任何一方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的义务。10.4法律途径10.4.1如对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。10.4.2双方应遵守法院判决，履行判决确定的义务。第十一条：违约责任11.1企业方违约责任11.1.1如企业违反合同约定，未按时支付工资、奖金、提成等，应支付员工违约金。11.1.2如企业未按约定提供劳动保护、福利待遇等，应承担相应的违约责任。11.2员工方违约责任11.2.1如员工违反合同约定，未按时完成工作任务，应承担违约责任。11.2.2如员工违反保密义务，应承担违约金，并赔偿企业因此造成的损失。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同自劳动合同登记备案之日起生效。12.2合同修改条件12.2.1合同修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。12.2.2合同修改协议生效之日起，修改内容生效。12.3合同解除条件12.3.1合同解除的条件和程序，按照合同第九条和第十条的规定执行。第十三条：其他约定13.1知识产权归属13.1.1员工在职期间所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权，除法律法规规定属于国家所有外，归企业所有。13.2商业秘密保护13.2.1员工应保守企业商业秘密，不得泄露给第三方。13.2.2企业应采取措施保护员工在工作中掌握的的商业秘密。13.3信息安全13.3.1员工应遵守企业信息安全制度，保护企业信息资源安全。13.3第二部分：第三方介入后的修正14.第三方定义及责任14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方存在合同关系或者业务往来的个人或组织。14.1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。14.2第三方责任14.2.1第三方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得损害甲乙方的合法权益。14.2.2第三方在履行合同过程中，如因过错导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的条件和方式15.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。15.1.2第三方介入的方式包括但不限于提供技术支持、管理咨询、业务合作等。15.2第三方介入后的合同修改15.2.1第三方介入后，如需修改合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面修改协议。15.2.2修改协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，并对甲乙双方和第三方具有约束力。15.3第三方介入后的权利义务分配15.3.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务，应根据书面协议约定明确。15.3.2第三方在合同履行过程中，如违反约定，应承担违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方对甲乙方承担的责任限额，应根据第三方介入的具体情况和书面协议约定明确。16.2第三方如因过错导致甲乙方损失的，第三方应承担的赔偿责任，不应超过其从甲乙双方获取的利益。17.第三方退出17.1第三方如需退出合同，应提前通知甲乙双方。17.2第三方退出后，其与甲乙双方之间的权利义务终止，但第三方对已履行部分的责任仍应承担。18.争议解决18.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应与第三方协商解决。18.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.其他约定19.1甲乙双方与第三方之间的合同，不得违反国家法律法规和本合同的约定。19.2甲乙双方应互相告知与第三方的合同内容及履行情况，确保合同的顺利进行。20.合同的生效、修改和解除20.1第三方介入的书面协议，自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。20.2第三方介入的书面协议，如需修改或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面修改或解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期协议附件3：保密协议附件4：知识产权归属确认书附件5：商业秘密保护承诺书附件6：信息安全协议附件7：第三方介入确认书附件8：合同修改协议附件9：违约金计算公式附件10：劳动争议调解申请表附件11：劳动争议仲裁申请书附件12：人民法院诉讼状附件详细要求和说明：附件1：劳动合同本附件为劳动合同的部分，包含了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业健康、培训发展、保密协议、合同的变更、解除和终止、争议解决等条款。附件2：试用期协议本附件为试用期协议，明确了试用期的开始和结束日期、试用期的工资待遇以及试用期的相关条款。附件3：保密协议本附件为保密协议，明确了员工在合同期内和解除合同后对企业的商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限以及违约责任。附件4：知识产权归属确认书本附件为知识产权归属确认书，明确了员工在职期间所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权的归属问题。附件5：商业秘密保护承诺书本附件为商业秘密保护承诺书，明确了企业对员工在工作中掌握的商业秘密的保护措施。附件6：信息安全协议本附件为信息安全协议，明确了员工应遵守的企业信息安全制度以及保护企业信息资源安全的相关条款。附件7：第三方介入确认书本附件为第三方介入确认书，明确了第三方介入的条件、方式和责任等内容。附件8：合同修改协议本附件为合同修改协议，明确了合同修改的条件、方式和修改协议的生效等内容。附件9：违约金计算公式本附件为违约金计算公式，明确了违约金的计算方式和计算依据。附件10：劳动争议调解申请表本附件为劳动争议调解申请表，用于员工在发生劳动争议时向劳动争议调解委员会提出调解申请。附件11：劳动争议仲裁申请书本附件为劳动争议仲裁申请书，用于员工在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。附件12：人民法院诉讼状本附件为人民法院诉讼状，用于员工在发生劳动争议时向人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按约定完成工作任务。2.员工违反国家法律法规、企业规章制度或合同约定。3.企业未按约定支付工资、奖金、提成等。4.企业未提供约定的福利待遇。5.第三方未按约定履行合同义务。责任认定：1.员工违约责任：根据违约行为的性质和情节，支付违约金、赔偿损失，并承担相应的法律责任。2.企业违约责任：支付经济补偿，并承担相应的法律责任。3.第三方违约责任：根据违约行为的性质和情节，支付违约金、赔偿损失，并承担相应的法律责任。示例说明：如员工未按约定完成工作任务，构成违约，应支付违约金_______元，并赔偿因此给企业造成的损失。说明三：法律名词及解