具有约束力的股权激励协议

合同编号：__________具有约束力的股权激励协议甲方（激励对象）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（公司）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于：1.甲方是乙方的全职员工，对乙方的发展和经营具有重要作用；2.为了激励甲方更好地履行职务，提高甲方的积极性、创新性和凝聚力，乙方决定向甲方提供股权激励；3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本协议。第一条股权激励1.1乙方向甲方授予的股权激励为_______份，每股面值_______元，占总股本的_______%。1.2股权激励的授予方式为：_______（期权、限制性股票等）。1.3股权激励的授予日期为：_______年_______月_______日。1.4股权激励的归属期限为：_______年。1.5股权激励的归属条件为：_______（包括但不限于甲方的业绩指标、职务任期等）。第二条股权激励的行使和调整2.1甲方在满足本协议第一条1.5约定的归属条件后，有权按照本协议约定的行使价格购买乙方的股票。2.2甲方行使股权激励的期限为：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3若甲方在行使期限内未行使股权激励，则该股权激励自动失效。2.4乙方可根据公司经营状况和甲方业绩表现，对本协议中的股权激励进行调整。第三条股权激励的归属和转让3.1甲方在满足本协议第一条1.5约定的归属条件后，所获得的股权激励不得转让、继承或用于担保。3.2甲方在行使期限内未行使的股权激励，视为自动失效，不得再行使或转让。3.3甲方在获得股权激励后，应按照我国法律法规和乙方的规定，履行相应的股权登记和变更手续。第四条股权激励的终止和解除4.1在下列情况下，本协议项下的股权激励终止：（1）甲方主动离职；（2）甲方因过错被乙方解除劳动合同；（3）甲方因违法行为被追究刑事责任；（4）本协议约定的其他终止条件。4.2在下列情况下，乙方可解除本协议项下的股权激励：（1）甲方严重违反乙方的规章制度；（2）甲方未履行本协议约定的职务职责；（3）甲方损害乙方利益的行为。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本协议的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（激励对象）：乙方（公司）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.股权激励协议的签订应确保双方平等、自愿、公平、诚实信用的原则，避免因签订过程不公正、不公平导致合同无效或可撤销。2.明确股权激励的授予方式、数量、行使价格、归属期限和条件等关键条款，避免因约定不明导致纠纷。3.注意股权激励的行使和调整条款，确保甲方在满足约定条件后能顺利行使股权激励，同时允许乙方根据实际情况进行调整。4.明确股权激励的归属和转让条款，确保甲方在满足约定条件后获得的股权激励不得转让、继承或用于担保。5.注意股权激励的终止和解除条款，约定在特定情况下股权激励的终止和解除条件，以防止甲方在未满足约定条件时滥用股权激励。6.约定争议解决方式，明确在发生争议时双方应友好协商解决，如协商无果，则任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：公司为了激励员工更好地履行职务，提高员工积极性、创新性和凝聚力，而向员工提供的股权奖励。2.授予方式：公司向员工提供股权激励的方式，如期权、限制性股票等。3.行使价格：员工在满足约定条件后，按照本协议约定的价格购买公司股票的价格。4.归属期限：股权激励的归属期限，即员工满足约定条件并获得股权激励的时间期限。5.归属条件：员工获得股权激励所需的条件，如业绩指标、职务任期等。6.行使期限：员工在满足约定条件后，按照本协议约定的时间期限内行使股权激励的权利。7.转让：股权激励在满足约定条件后，员工将其持有的股权转让给他人的行为。8.解除：股权激励在满足约定条件后，因特定原因导致合同解除的行为。9.争议解决：在股权激励协议履行过程中，双方发生纠纷时，通过友好协商或向法院提起诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合：1.关键员工离职：当关键员工计划离职，公司希望挽留该员工并提供股权激励以鼓励其留任。2.员工表现出色：员工在过去一年中表现出色，公司希望奖励该员工并提供股权激励以保持其积极性。3.项目成功完成：员工成功完成了一个重要项目，公司希望给予股权激励以表彰其贡献。4.公司上市：公司计划上市，为了激励员工努力工作并分享公司成功的成果，公司决定提供股权激励。针对每个特殊的场合适当增加合同补充条款：1.关键员工离职：如果甲方在股权激励归属期限内提出离职，乙方有权根据甲方在职期间的表现和贡献，适当调整股权激励的归属条件和数量。2.员工表现出色：乙方应在股权激励协议中明确甲方的表现出色标准，以及如何评估和认定甲方的表现出色。3.项目成功完成：如果甲方参与的项目成功完成，乙方应根据项目的实际贡献和甲方的职责，适当增加股权激励的数量或调整行使价格。4.公司上市：乙方应在股权激励协议中明确公司上市对股权激励的具体影响，如归属条件的调整、