工厂劳作合同样板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条工作地点乙方的工作地点为_______（具体地址）。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规章制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按_______元/小时计算），工资支付方式为_______。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有____________________等福利待遇。第五条合同期限5.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前_______日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。6.4甲方依法宣告破产、吊销营业执照或者解散的，本合同终止。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系方式等，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确无误。4.工作内容：明确乙方的职位和主要职责，避免因工作内容不明确导致的争议。5.工作地点：明确乙方的工作地点，避免因工作地点不明确导致的争议。6.工作时间：根据实际情况制定工作时间，确保符合法律规定。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付方式和时间，避免因报酬问题导致的争议。8.合同期限：明确合同的开始和结束时间，避免因合同期限不明确导致的争议。9.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，避免因解除和终止合同导致的争议。10.保密条款：明确保密信息的范围和保密期限，避免因保密问题导致的争议。11.争议解决：明确争议解决的途径和程序，避免因争议解决方式不明确导致的争议。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或任务的时间。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。9.仲裁：指由仲裁机构根据双方当事人的请求，依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和试用期的工资标准。2.加班：明确加班的工资计算方式和休息时间的规定。3.培训：如果乙方需要参加培训，可以在合同中明确培训的期限、地点、费用等。4.出差：如果乙方需要经常出差，可以在合同中明确出差的费用报销标准、差旅补贴等。5.福利：如果甲方提供一些特殊的福利，如免费体检、年假旅游等，可以在合同中明确福利的内容和享受条件。6.竞业限制：如果乙方在离职后需要遵守竞业限制，可以在合同中明确竞业限制的期限、地域范围和违约责任等