2024年度劳动合作协议模板指南

2024年度劳动合作协议模板指南版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2适用范围1.3定义与解释2.劳动条件2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4休息休假3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保障3.4福利待遇4.劳动合同的签订与解除4.1签订流程4.2合同期限4.3解除与终止条件4.4经济补偿5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解程序5.3仲裁申请5.4法律途径6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果7.知识产权归属7.1作品归属7.2发明创造7.3保密技术8.劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更生效9.培训与发展9.1培训机会9.2培训费用9.3职业发展10.劳动保护与安全10.1劳动保护10.2安全生产10.3应急预案11.个人信息保护11.1信息收集11.2信息使用11.3信息保密12.反不正当竞争12.1竞争限制12.2违规后果12.3竞业限制13.劳动合同的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3争议解决14.4附件清单第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方双方，于_________年_________月_________日，共同签订并生效。1.2适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，以及双方在劳动合同期间的权利和义务。1.3定义与解释（1）甲方：指_________（公司名称）及其下属分支机构、关联企业。（2）乙方：指与甲方建立劳动关系的员工。（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。（4）工作职责：指乙方在甲方任职期间应完成的任务和工作内容。（5）工作地点：指甲方指定的，乙方从事工作的地点。（6）工作时间：按国家规定的工作时间执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。（7）休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。（8）薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。（9）奖金制度：甲方设有年终奖、项目奖等各种奖金，具体奖项及奖金标准按公司规定执行。（10）社会保障：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（11）福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。第二条劳动条件2.1工作职责乙方在甲方担任_________职位，主要工作职责为：_________2.2工作地点乙方的工作地点为：_________2.3工作时间乙方的作息时间为：_________2.4休息休假第三条薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保障3.4福利待遇第四条劳动合同的签订与解除4.1签订流程甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并报乙方所在地的劳动行政部门备案。4.2合同期限本劳动合同期限为：_________4.3解除与终止条件（1）乙方提前解除劳动合同的，应提前_________书面通知甲方。（2）甲方解除劳动合同的，应符合国家法律规定和甲方制定的内部规章制度。（3）劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。4.4经济补偿乙方解除或终止劳动合同的，甲方按国家法律规定和双方约定支付经济补偿。第五条劳动争议解决5.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。5.2调解程序如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁申请调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至乙方解除劳动合同后_________内终止。6.3泄露后果乙方泄露甲方保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条知识产权归属7.1作品归属乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，除法律、法规另有规定外，属于甲方所有。7.2发明创造乙方在甲方任职期间所完成的发明创造，除法律、法规另有规定外，属于甲方所有。7.3保密技术乙方在甲方任职期间所接触的保密技术，乙方应予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第九条劳动合同的变更8.1变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本劳动合同：（1）甲方经营需要调整乙方的岗位或工作内容。（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容。（3）法律法规规定的其他情形。8.2变更程序甲乙双方应书面签订劳动合同变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3变更生效劳动合同变更协议自签字盖章之日起生效，对本合同具有同等法律效力。第十条培训与发展9.1培训机会甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和工作能力。9.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。9.3职业发展甲方为乙方提供职业发展的通道，鼓励乙方不断提高自身能力，晋升至更高职位。第十一条劳动保护与安全10.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。10.2安全生产乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保生产安全。10.3应急预案甲方应制定应急预案，乙方应熟悉并参与应急演练。第十二条个人信息保护11.1信息收集甲方收集乙方个人信息，仅用于办理入职、薪资、保险等事宜。11.2信息使用甲方妥善保管乙方个人信息，不得泄露给第三方。11.3信息保密乙方应对甲方提供的涉及商业秘密的信息保密，不得向第三方泄露。第十三条反不正当竞争12.1竞争限制乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作。12.2违规后果乙方违反竞争限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。12.3竞业限制乙方在离职后一年内，不得在任何企业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第十四条其他条款13.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式相互通知，并将通知送达对方指定的地址。13.2法律适用本劳动合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3争议解决如甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4附件清单本劳动合同附件包括：_________（附件内容清单）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同签订申请表附件二：保密协议附件三：培训与发展计划附件四：劳动保护设施和用品清单附件五：社会保险缴纳证明附件六：工资条附件七：加班记录表附件八：请假记录表附件九：绩效考核表附件十：劳动合同变更协议附件十一：竞业限制协议附件十二：知识产权归属证明附件十三：员工手册附件十四：公司规章制度附件一：劳动合同签订申请表本附件用于记录甲乙双方基本信息、合同期限、工作职责等内容，由甲乙双方签字盖章后生效。附件二：保密协议本附件详细规定乙方在甲方任职期间和解除劳动合同后对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务及违约责任。附件三：培训与发展计划本附件明确甲方为乙方提供的培训机会、培训费用承担、职业发展通道等内容。附件四：劳动保护设施和用品清单本附件列明甲方提供给乙方的劳动保护设施和用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护手套等。附件五：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：工资条本附件用于记录乙方的工资构成、奖金、扣除等项目，每月发放时由甲方提供。附件七：加班记录表本附件用于记录乙方的加班时间，甲方依据此表支付加班费。附件八：请假记录表本附件用于记录乙方的请假情况，包括但不限于病假、事假、年假等。附件九：绩效考核表本附件用于记录乙方的绩效考核结果，作为甲方支付奖金、调整工资等方面的依据。附件十：劳动合同变更协议本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的变更，需甲乙双方签字盖章后生效。附件十一：竞业限制协议本附件用于规定乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作，以及违反竞业限制的违约责任。附件十二：知识产权归属证明本附件用于证明乙方在甲方任职期间所创作的作品、发明创造等知识产权归属甲方所有。附件十三：员工手册本附件用于阐述甲方的公司文化、价值观、行为规范等，乙方应予以遵守。附件十四：公司规章制度本附件用于明确甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度等，乙方应遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方的，应支付违约金人民币_________元。示例：乙方在未经甲方同意的情况下，于合同履行期间内单方面解除劳动合同，未提前_________日通知甲方，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、加班费等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。示例：甲方未按照本合同约定支付乙方奖金，乙方在_________日内向甲方提出支付要求，甲方仍未支付的，乙方有权要求甲方支付违约金人民币_________元。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币_________元，乙方应承担赔偿责任。4.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方在离职后_________年内，在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作，导致甲方损失人民币_________元，乙方应承担赔偿责任。5.甲方未按照本合同约定提供培训机会、职业发展通道等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并有权要求甲方