2024年劳务派遣服务细化协议范本

2024年劳务派遣服务细化协议范本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5劳动合同1.6服务期间1.7派遣岗位1.8派遣费用2.派遣员工的基本条件2.1年龄与资质2.2技能与经验2.3身体条件2.4派遣员工的招聘与筛选3.派遣单位与接受单位的责任与义务3.1派遣单位的义务3.1.1提供合格派遣员工3.1.2办理派遣员工的入职与离职手续3.1.3按时支付派遣员工工资与福利3.2接受单位的义务3.2.1提供合理的劳动条件3.2.2管理与指导派遣员工的工作3.2.3按时支付派遣费用4.派遣员工的权益保障4.1劳动报酬4.2工作时间与休息休假4.3社会保险与福利4.4培训与发展机会5.合同的履行与变更5.1合同的开始与结束5.2合同的续签5.3合同的解除与终止5.4合同的变更6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3法律适用与管辖7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务与期限7.3违约责任8.不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理9.合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.一般条款10.1通知与送达10.2合同的完整性与修改10.3合同的优先顺序10.4合同的继承与转让11.其他条款11.1派遣员工的绩效评估11.2派遣员工的工作表现反馈11.3定期合同审查与更新12.附件12.1派遣岗位说明12.2派遣员工工资福利明细12.3社会保险与福利政策13.签署页13.1派遣单位代表签字13.2接受单位代表签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣本合同中的“劳务派遣”是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由接受单位管理和指导，派遣员工在接受单位的岗位上提供劳动力服务，并由派遣单位支付工资和福利的一种人力资源服务方式。1.2派遣单位本合同中的“派遣单位”是指按照我国有关法律法规，依法成立并取得劳务派遣业务经营许可的企业，其主要业务为向其他单位提供派遣员工。1.3接受单位本合同中的“接受单位”是指接受派遣单位派遣员工，并对其进行管理和指导的企业或其他组织。1.4派遣员工本合同中的“派遣员工”是指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，其与派遣单位签订劳动合同，由接受单位管理和指导。1.5劳动合同本合同中的“劳动合同”是指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。1.6服务期间本合同中的“服务期间”是指派遣员工在接受单位提供劳务的时间，自派遣员工到接受单位报道之日起至派遣单位与接受单位协商确定的派遣期限届满之日止。1.7派遣岗位本合同中的“派遣岗位”是指接受单位根据其业务需要，向派遣单位提出的需要派遣员工提供的具体工作岗位。1.8派遣费用本合同中的“派遣费用”是指派遣单位向接受单位收取的，用于支付派遣员工工资、福利、社会保险等费用的金额。第二条派遣员工的基本条件2.1年龄与资质派遣员工应年满18周岁，具有我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，并具备接受单位所需的专业技能和学历要求。2.2技能与经验派遣员工应具备接受单位所需的专业技能和工作经验，能够胜任派遣岗位的工作。2.3身体条件派遣员工应具备健康的身体条件，能够承担派遣岗位的工作强度和压力。2.4派遣员工的招聘与筛选派遣单位应通过合法的招聘渠道，采取公正的招聘程序，对派遣员工进行筛选，确保派遣员工符合本合同第二条的规定。第三条派遣单位与接受单位的责任与义务3.1派遣单位的义务3.1.1提供合格派遣员工派遣单位应按照本合同第二条的规定，向接受单位提供符合要求的派遣员工。3.1.2办理派遣员工的入职与离职手续派遣单位应负责办理派遣员工的入职和离职手续，包括派遣员工的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等事项。3.1.3按时支付派遣员工工资与福利派遣单位应按照我国有关法律法规和本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险。3.2接受单位的义务3.2.1提供合理的劳动条件接受单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保派遣员工的人身安全和健康。3.2.2管理与指导派遣员工的工作接受单位应按照本合同的约定，对派遣员工进行工作管理和指导，确保派遣员工能够胜任工作。3.2.3按时支付派遣费用接受单位应按照本合同的约定，按时足额支付派遣费用，确保派遣单位能够履行其支付工资和福利的义务。第四条派遣员工的权益保障4.1劳动报酬派遣员工的劳动报酬应按照我国有关法律法规和接受单位的相关规定执行，包括基本工资、加班工资、奖金等。4.2工作时间与休息休假派遣员工的工作时间应遵守我国有关法律法规和接受单位的相关规定，确保派遣员工的休息休假权利。4.3社会保险与福利派遣单位应按照我国有关法律法规和本合同的约定，为派遣员工缴纳社会保险，提供相应的福利。4.4培训与发展机会接受单位应根据业务需要和派遣员工的实际情况，为派遣员工提供培训和发展机会，提高派遣员工的业务水平和工作能力。第五条合同的履行与变更5.1合同的开始与结束本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。5.2合同的续签合同续签应提前____个月由双方协商确定，并签订书面续签协议。5.3合同的解除与终止有第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方在履行本合同过程中，如一方违反合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律适用与管辖本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第九条保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，一方披露给另一方的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。9.2保密义务与期限双方对在合同履行过程中获得的对方的保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。9.3违约责任如一方违反本合同保密条款的约定，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定部分或全部免除受影响方的责任。第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。11.2合同的终止条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同严重违约，另一方有权单方面解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.3合同的解除条件一方提前解除本合同的，应提前____天通知对方，并说明解除合同的理由。除法律、法规规定或双方另有约定外，解除合同给对方造成的损失，应由解除方承担赔偿责任。第十二条一般条款12.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址和联系方式。12.2合同的完整性与修改本合同一经签署，即构成双方之间完整的合同文件。未经双方书面同意，任何一方不得修改或变更本合同的约定。12.3合同的优先顺序如本合同与双方之前签订的其他文件存在冲突，以本合同为准。12.4合同的继承与转让本合同的任何权利和义务不得转让给第三方，但法律另有规定的除外。第十三条其他条款13.1派遣员工的绩效评估接受单位应定期对派遣员工的工作绩效进行评估，并为表现优秀的员工提供奖励和晋升机会。13.2派遣员工的工作表现反馈派遣单位应定期向接受单位反馈派遣员工的工作表现，包括工作态度、业务能力等方面。13.3定期合同审查与更新双方应定期审查本合同的执行情况，并根据实际情况进行必要的更新和调整。第十四条附件14.1派遣岗位说明本合同附件中应包含派遣岗位的具体说明，包括工作内容、工作条件等。14.2派遣员工工资福利明细本合同附件中应详细列明派遣员工的工资待遇、福利项目等。14.3社会保险与福利政策本合同附件中应包含我国有关社会保险和福利的政策规定。第十五条签署页15.1派遣单位代表签字15.2接受单位代表签字15.3签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的工作内容、职责要求、工作条件等信息，以便双方明确派遣员工的工作职责和期望。附件二：派遣员工工资福利明细详细列出派遣员工的工资待遇、奖金、社会保险、福利待遇等，包括各种补贴、加班工资等的计算方式。附件三：社会保险与福利政策提供国家有关社会保险和福利的政策规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和待遇说明。附件四：派遣员工绩效评估表制定派遣员工的绩效评估标准和方法，包括工作态度、业务能力、工作效率等方面的评价指标。附件五：工作表现反馈表制定工作表现反馈表，用于定期收集和记录派遣员工的工作表现情况，包括工作成果、工作态度等方面的评价。附件六：合同续签协议用于双方在合同期满后进行续签的书面协议，明确续签的条件、期限、费用等事项。附件七：保密协议明确双方的保密义务和保密信息的范围，包括技术信息、商业秘密、客户信息等的保密措施和违约责任。附件八：不可抗力事件证明文件提供不可抗力事件的证明文件，包括自然灾害、社会事件等影响合同履行的情况说明。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：派遣单位未按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险；派遣单位未提供合格的派遣员工，导致接受单位遭受损失；派遣单位未按时办理派遣员工的入职与离职手续，造成接受单位工作混乱；派遣单位泄露接受单位的商业秘密或客户信息，造成损失。示例说明：如果派遣单位未能按时支付派遣员工的工资，接受单位可以要求派遣单位支付迟延支付的工资和违约金，并赔偿因工资迟延支付给派遣员工造成的损失。2.接受单位违约行为及责任认定：接受单位未提供合理的工作条件和劳动保护，导致派遣员工遭受损失；接受单位未按时支付派遣费用，导致派遣单位无法履行支付工资和福利的义务；接受单位未按照约定对派遣员工进行管理和指导，导致工作混乱或派遣员工遭受损失；接受单位泄露派遣单位的商业秘密或客户信息，造成损失。示例说明：如果接受单位未能提供合理的工作条件，导致派遣员工工作效率低下，派遣单位可以要求接受单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付额外的工资补贴和赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由接受单位管理和指导，派遣员工在接受单位的岗位上提供劳动力服务，并由派遣单位支付工资和福利的一种人力资源服务方式。2.派遣单位：指依法成立并取得劳务派遣业务经营许可的企业，其主要业务为向其他单位提供派遣员工。3.接受单位：指接受派遣单位派遣员工，并对其进行管理和指导的企业或其他组织。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，其与派遣单位签订劳动合同，由接受单位管理和指导。5.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时