规范员工劳动合同手册

规范员工劳动合同手册一、前言作为一名幼儿相关工作多年的人士，深知劳动合同的重要性。它不仅是员工与公司之间的法律约束，也是保护员工权益的有力武器。为了让新入职的员工更好地了解劳动合同的相关内容，特制定本手册，以解答大家在签订和履行劳动合同过程中可能遇到的问题。二、劳动合同的基本概念1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，建立、变更、解除和终止劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：是指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。3.用人单位：是指企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。三、劳动合同的订立1.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，以书面形式订立。（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者所从事的工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。2.劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者应当完成的劳动任务。3.劳动合同双方应当履行法律、法规规定的义务。五、劳动合同的变更1.劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.劳动合同的变更，应当采用书面形式。3.劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本交付劳动者。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前30日书面通知用人单位解除；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除；（4）用人单位依照法律规定解除；（5）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除；（6）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除。2.劳动合同的终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。七、劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照本手册第六条第（1）项、第（2）项、第（3）项、第（5）项、第（6）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.劳动者依照本手册第六条第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。八、违反劳动合同的责任1.用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。2.劳动者违反劳动合同的约定，损害用人单位权益的，应当承担赔偿责任。九、其他事项1.劳动合同的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。3.用人单位、劳动者应当依法履行劳动合同，共同维护劳动关系和谐稳定。十、附则本手册自发布之日起施行。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当一并提供本手册。本手册规范员工劳动合同手册劳动合同不仅是员工与公司之间的法律约束，也是保护员工权益的有力武器。为了让新入职的员工更好地了解劳动合同的相关内容，特制定本手册，以解答大家在签订和履行劳动合同过程中可能遇到的问题。在劳动合同的履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者所从事的工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者应当完成的劳动任务。双方应当履行法律、法规规定的义务。在这个过程中，双方应当相互尊重，公平对待，共同努力维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。劳动合同的变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位交付劳动者。劳动合同的解除和终止有多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位依照法律规定解除等。在这些情形下，双方应当遵守法律规定，履行相应的程序和义务。劳动合同的解除和终止可能会涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，用人单位在特定情形下应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，损害对方权益的，应当承担赔偿责任。劳动合同的争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼等途径解决。用人单位、劳动者应当依法履行劳动合同，共同维护劳动关系和谐稳定。这不仅是法律的要求，也是双方共同发展的基础。只有双方都能够履行自己的义务，才能够实现共赢的局面。本手册自发布之日起施行。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当一并提供本手册。希望这本手册能够帮助大家更好地理解和应用劳动合同的相关知识，共同维护劳动关系的和谐稳定。重点：1.劳动合同的订立原则和必备条款。2.劳动合同的履行、变更、解除和终止的条件和程序。3.经济补偿的支付标准和年限。4.违反劳动合同的责任和法律途径。难点：1.经济补偿的计算和支付条件。2.劳动合同的解除和终止情形的区分和适用。3.劳动合同争议的解决途径和程序。注