劳务派遣就业协议书模板

合同编号：__________劳务派遣就业协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事_______岗位的工作。2.丙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守乙方的劳动纪律和规章制度。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如乙方同意续签，应在协议到期前_______个月内向甲方提出书面续签申请。三、劳动报酬2.甲方按月支付丙方工资，支付时间为每月_______日前。3.丙方加班工资、奖金、补贴等，按照乙方的规定和甲方的事先约定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.丙方因病、伤、孕等原因需要休息的，按照乙方的规定和国家相关法律法规执行。五、工作保护和劳动条件1.甲方应保障丙方在派遣期间的人身安全和合法权益，为丙方提供必要的工作培训和指导。2.乙方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康标准的工作环境，保障丙方的人身安全和合法权益。六、保密协议1.丙方在派遣期间，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方在派遣期间，不得利用乙方的资源从事与乙方业务相竞争的活动。七、违约责任1.甲方、乙方、丙方任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.甲方、乙方、丙方应共同努力，协调解决违约事宜，避免给三方造成损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本协议过程中，各方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。2.明确岗位和工作内容：各方应明确劳务派遣岗位及工作内容，确保丙方能够清楚了解自己的职责。3.合法支付劳动报酬：甲方应按月支付丙方工资，确保丙方享有合法的劳动报酬。4.缴纳社会保险：甲方应依法为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。5.保护工作环境：乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障丙方的人身安全和合法权益。6.保密商业秘密：丙方在派遣期间，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：1.协商解决：本协议的履行过程中，如发生争议，各方应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，各方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己名下的员工（丙方）派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动，并由甲方支付劳动报酬的一种劳动关系。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的约定，明确试用期的工资、福利等事项。2.项目外包：如果丙方被派遣至乙方参与某个具体项目，合同中应增加项目起止时间、项目任务等条款。3.技能培训：如果乙方提供技能培训给丙方，合同中应增加培训内容、培训时间、培训费用等条款。4.加班工资：如果丙方存在加班情况，合同中应增加加班工资的计算方式、支付时间等条款。5.福利待遇：如果乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、体检等，合同中应增加相关条款。附件列表：1.