2024届毕业生就业协议范本

2024届毕业生就业协议范本版A版本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生性别1.3毕业生身份证号码1.4毕业生毕业院校1.5毕业生专业1.6毕业生学历2.用人单位信息2.1用人单位名称2.2用人单位性质2.3用人单位地址2.4用人单位联系人2.5用人单位联系电话3.就业岗位及待遇3.1就业岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5薪资待遇3.6福利待遇4.就业协议的生效、变更与解除4.1协议生效条件4.2协议生效时间4.3协议变更条件4.4协议解除条件5.违约责任5.1毕业生违约责任5.2用人单位违约责任6.争议解决方式6.1争议解决途径6.2争议解决时效7.其他约定7.1保密条款7.2知识产权归属7.3信息披露8.双方签字盖章8.1毕业生签字8.2用人单位盖章8.3见证人签字9.附件9.1毕业生简历9.2用人单位营业执照复印件9.3其他相关文件10.合同的有效期10.1合同有效期自10.2合同有效期至11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序12.法律适用12.1本协议适用法律13.送达13.1通知送达方式13.2送达地址14.合同的终止14.1合同终止条件14.2合同终止后的权利义务处理第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生性别：男1.3毕业生身份证号码：11010519950101001X1.4毕业生毕业院校：北京大学1.5毕业生专业：计算机科学与技术1.6毕业生学历：本科第二条用人单位信息2.1用人单位名称：北京某科技有限公司2.2用人单位性质：私营有限责公司2.3用人单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.4用人单位联系人：2.5用人单位联系电话：01082568888第三条就业岗位及待遇3.1就业岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护3.3工作地点：北京市海淀区3.4工作时间：标准工时制，每周工作40小时3.5薪资待遇：试用期月薪4000元，转正后月薪5000元，每年根据个人表现和公司业绩进行薪酬调整3.6福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利、员工体检等第四条就业协议的生效、变更与解除4.1协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效4.2协议生效时间：2024年7月1日4.3协议变更条件：协议变更需经双方协商一致，并书面签署4.4协议解除条件：除非一方严重违反本协议，否则双方应提前30天书面通知对方解除协议第五条违约责任5.1毕业生违约责任：毕业生如提前解除本协议，应支付给用人单位违约金，违约金数额为试用期月薪的20%5.2用人单位违约责任：用人单位如未按照本协议约定提供就业岗位或待遇，毕业生有权解除协议，并要求用人单位支付违约金，违约金数额为试用期月薪的20%第六条争议解决方式6.1争议解决途径：本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地人民法院提起诉讼6.2争议解决时效：争议解决时效为自知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年第七条其他约定7.1保密条款：毕业生应对在就业过程中获得的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，未经用人单位许可不得泄露给第三方7.2知识产权归属：毕业生在就业期间创作的任何作品，包括论文、发明创造等，其知识产权归用人单位所有7.3信息披露：用人单位应向毕业生如实披露与就业相关的信息，不得误导或欺骗毕业生第八条双方签字盖章8.1毕业生签字：8.2用人单位盖章：北京某科技有限公司公章8.3见证人签字：第九条附件9.1毕业生简历：简历.doc9.2用人单位营业执照复印件：营业执照复印件.pdf9.3其他相关文件：无第十条合同的有效期10.1合同有效期自：2024年7月1日10.2合同有效期至：2027年6月30日第十一条合同的修订11.1修订条件：本合同的修订需经双方协商一致，并书面签署11.2修订程序：修订后的合同应注明修订日期，并取代原合同的相应条款第十二条法律适用12.1本协议适用法律：中华人民共和国法律第十三条送达13.1通知送达方式：书面通知，通过挂号信或快递方式送达13.2送达地址：双方在合同中注明的联系地址第十四条合同的终止14.2合同终止后的权利义务处理：合同终止后，毕业生应按照用人单位的要求办理工作交接手续，用人单位应支付毕业生合同约定的工资报酬和福利待遇至合同终止之日。如有违约金、赔偿金等债务，双方应按照本合同约定履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：简历.doc详细要求：简历应包括毕业生的个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能特长等。附件说明：简历用于证明毕业生的个人情况和能力，以便用人单位对毕业生有更全面的了解。附件2：北京某科技有限公司营业执照复印件.pdf详细要求：营业执照复印件应清晰、完整，并加盖公司公章。附件说明：营业执照复印件用于证明用人单位的合法经营地位，确保毕业生与合法用人单位签订就业协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生如提前解除本协议，未按照约定提前30天书面通知对方。2.毕业生在就业期间创作的任何作品，包括论文、发明创造等，未将知识产权归属给用人单位。3.用人单位未按照本协议约定提供就业岗位或待遇。4.用人单位未按时支付毕业生合同约定的工资报酬和福利待遇。违约责任认定标准：1.毕业生提前解除协议违约金：试用期月薪的20%。示例说明：如果试用期月薪为4000元，则违约金为800元。2.毕业生未披露知识产权：毕业生需承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此造成的损失。示例说明：如果用人单位因未获得毕业生创作的某项技术而损失50万元，则毕业生需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指具有法定就业资格的在校学生，预计在2024年毕业。2.用人单位：指依法成立