2024年专业劳务派遣服务协议模板

2024年专业劳务派遣服务协议模板版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4服务期限1.5派遣岗位1.6派遣费用1.7违约金1.8赔偿责任1.9保密协议1.10法律适用1.11争议解决2.劳务派遣服务的范围与内容2.1派遣员工的工作职责2.2派遣员工的劳动条件2.3派遣员工的培训2.4派遣员工的考核2.5派遣员工的福利2.6派遣员工的离职3.合同期限与终止3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3提前终止合同的条件3.4合同终止后的权利义务4.派遣费用与支付方式4.1派遣费用的构成4.2支付时间与方式4.3费用调整机制4.4迟延支付的后果5.派遣员工的管理与监督5.1派遣员工的管理5.2派遣员工的监督5.3工作交接5.4违纪处理6.合同双方的权利与义务6.1劳务派遣公司的权利与义务6.2接受派遣的企业的权利与义务7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密后果9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件12.合同的附件12.1附件列表12.2附件内容13.其他约定13.1双方的其他约定13.2补充协议14.合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3终止与解除后的权利义务第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同双方本合同双方甲方为（甲方全称），乙方为（乙方全称）。1.2劳务派遣本合同所述劳务派遣是指甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的工作人员，由乙方对派遣员工进行管理和使用，派遣员工在乙方的指导下完成工作任务。1.3派遣员工1.4服务期限本合同的服务期限为（开始日期）至（结束日期）。除非本合同另有约定，服务期限内甲方应保证派遣员工的出勤和工作质量。1.5派遣岗位乙方根据业务需要，确定具体的岗位需求，并通知甲方。甲方应根据乙方的要求，派遣符合岗位要求的工作人员。1.6派遣费用1.6.1派遣费用的构成派遣费用包括但不限于派遣员工工资、福利、社会保险、管理费等。具体费用构成明细见附件一。1.6.2支付时间与方式甲方应在每月的（支付日期）前，将当月的派遣费用支付至甲方指定的账户。1.6.3费用调整机制如因政策调整、市场变化等原因导致派遣费用发生变动，双方可协商调整费用。1.7违约金任何一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的（百分比）。1.8赔偿责任因甲方的原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。因派遣员工的原因导致乙方遭受损失的，甲方应在收到乙方通知后（时间内）承担赔偿责任。1.9保密协议双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。违反保密义务的一方应承担相应的违约责任。1.10法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.11争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二条劳务派遣服务的范围与内容2.1派遣员工的工作职责派遣员工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。派遣员工的工作职责详见附件二。2.2派遣员工的劳动条件甲方应保证派遣员工的劳动条件符合国家法律法规的规定，包括但不限于工资、工时、休假等。2.3派遣员工的培训甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的业务培训和职业道德教育。2.4派遣员工的考核乙方应对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果通知甲方。2.5派遣员工的福利派遣员工享受的国家法定福利、保险等，由甲方负责购买和缴纳。2.6派遣员工的离职派遣员工离职应按照双方的约定和国家的相关规定办理。第三条合同期限与终止3.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期本合同服务期限届满，自动终止。3.3提前终止合同的条件双方同意提前终止本合同的，可以书面形式通知对方。提前终止合同的条件见附件三。3.4合同终止后的权利义务合同终止后，甲方应按照本合同约定和国家的相关规定，处理派遣员工的离职事宜，并承担相应的法律责任。第四条派遣费用与支付方式4.1派遣费用的构成派遣费用包括但不限于派遣员工工资、福利、社会保险、管理费等。具体费用构成明细见附件一。4.2支付时间与方式甲方应在每月的（支付日期）前，将当月的派遣费用支付至甲方指定的账户。4.3费用调整机制如因政策调整、市场变化等原因导致派遣费用发生变动，双方可协商调整费用。4.4迟延支付的后果甲方迟延支付派遣费用的，应按照迟延支付金额的（百分比）支付滞纳金。第五条派遣员工的管理与监督5.1派遣员工的管理甲方应对派遣员工进行有效管理，确保其按照乙方的要求履行工作职责。5.2派遣员工的监督乙方应对派遣员工的工作表现进行监督，并提出管理意见。5.3工作交接合同终止或解除时，甲方应协助乙方完成工作交接。5.4违纪处理派遣员工如有违纪行为，甲方应按照本合同约定和国家的相关规定处理。第六条合同双方的权利与义务6.1劳务派遣公司的权利与义务甲方应按照本合同约定，履行派遣员工的职责，并保证派遣员工的质量和数量。6.2接受派遣的企业的权利与义务乙方应按照本合同约定，支付派遣费用，并合理安排派遣员工的工作。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的（百分比）。7.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.2保密期限本保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除后（时间）内继续有效。8.3泄密后果违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，赔偿因此给守约方造成的损失。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件双方同意变更本合同的，可以书面形式通知对方，并经对方确认。10.2合同解除的条件合同解除的条件见附件四。第十一条合同的签署与生效11.1签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的附件均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十二条合同的附件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣费用构成明细表详细列出派遣费用的各项构成，包括但不限于员工工资、福利、社会保险、管理费等。附件二：派遣员工工作职责说明详细说明派遣员工在乙方的工作职责和要求，包括但不限于工作任务、工作质量、工作态度等。附件三：提前终止合同的条件和程序详细列出提前终止合同的条件和程序，包括但不限于终止条件、通知期限、终止程序等。附件四：合同变更与解除的条件和程序详细列出合同变更与解除的条件和程序，包括但不限于变更条件、解除条件、通知期限、变更或解除程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付派遣费用。2.甲方未按照约定提供派遣员工。3.乙方未按照约定支付派遣费用。4.乙方未按照约定提供工作条件。5.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的（百分比）。2.损害赔偿：违约方应赔偿因此给守约方造成的实际损失。3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同。示例说明：若甲方未按照约定时间、金额支付派遣费用，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的工作人员，由乙方对派遣员工进行管理和使用，派遣员工在乙方的指导下完成工作任务。2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的工作人员。3.派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工工资、福利、社会保险、管理费等费用的金额。4.违约金：指违约方应向守约方支付的，作为违约责任的一种形式，