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文档简介

创新草案和发表管理制度第一章总则第一条为了推动企业创新发展，规范创新草案的编写和管理，提升发表成绩的质量和效果，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。第三条创新草案和发表成绩是本企业的紧要知识资产，任何人不得私自使用、传播和抄袭他人的创新成绩。第二章创新草案的编写与评审第四条任何员工都可以自己乐意参加创新草案的编写，也可以依据工作需要自动提出创新项目。第五条创新草案的编写要求：创新草案的内容应当具有独创性、应用性和可行性；创新草案应当符合本企业的战略发展方向；创新草案的语言表达清楚、条理分明。第六条创新草案的编写流程：员工提交创新草案初稿给所在部门部门经理批阅；部门经理审核创新草案的内容和可行性，并提出修改看法；员工依据部门经理的看法进行修改，并再次提交给部门经理；部门经理最终评估创新草案的质量，并决议是否进入下一阶段。第七条创新草案的评审：经过部门经理的评估后，有望进入创新草案评审委员会的评审；创新草案评审委员会将对创新草案进行严格评审，包含专业性、前瞻性、可行性等方面的评估；创新草案评审委员会依据评审结果，决议是否批准创新草案进入实施阶段。第八条创新草案评审委员会的构成：评审委员会由经验丰富的专业人士构成；评审委员会成员由企业高层任命，任期两年。第三章发表成绩的管理与保护第九条发表成绩是指创新草案经过实施而且已经取得显著效果、具有可复制和推广价值的成绩。第十条发表成绩的目标：提升本企业在相关领域的声誉和竞争力；推动技术创新和产品迭代更新；实现创新草案的商业化价值。第十一条发表成绩的管理流程：发表成绩由创新项目负责人提出申请，提交给企业发表管理部门；发表管理部门审核申请料子，并进行初步评估；假如初步评估通过，发表管理部门将组织专家对发表成绩进行进一步评估；依据专家评估结果，发表管理部门决议是否正式批准发表成绩；批准的发表成绩将由企业发表管理部门进行后续的发表布置和推广工作。第十二条发表成绩的保护：发表成绩具有肯定的商业机密性，未经企业授权，任何人不得传播、复制和使用发表成绩的内容；发表成绩的知识产权属于企业，员工在发表成绩时应当遵守企业知识产权管理规定。第四章创新草案和发表成绩的激励机制第十三条为了激励员工创新和乐观参加发表工作，本企业设立激励机制，包含以下方面：对优秀创新草案的编写者予以经济嘉奖以及荣誉表扬；对发表成绩的实施团队予以嘉奖，并与发表成绩的商业化收益挂钩；对具有重点影响力和商业价值的创新项目，可以考虑予以股权或股票期权激励；第十四条激励机制的具体实施细则由企业管理部门订立，并及时向全体员工进行宣传和解释。第五章附则第十五条对于违反本制度的行为，将依照企业内部规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等措施。第十六条本制度自发布之日起生效，并取代之前的任何相关规定。第十七条本制度解释权归企业管理负责人全部。以上为创

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