工会与劳动管理制度

工会与劳动管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业内部劳动关系管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工及工会组织。第三条定义工会：指本企业依法注册的工会组织。职工代表大会：指工会组织召集的代表职工参加的大会。第二章工会组织第四条工会章程工会应依据《中华人民共和国工会法》的规定订立工会章程，报送劳动行政部门备案。工会章程应包含工会组织的名称、宗旨、组织形式、会员权益、工作职责等内容。第五条工会会员任何企业员工均有权自己乐意加入工会。工会会员享有参加工会组织的权利，享受工会供应的服务。工会会员应履行工会会员的义务，并遵守工会章程和工会决议。第六条工会组织机构工会设委员会，由工会会员选举产生，组织工会工作、代表会员维护权益。工会委员会包含主席、副主席、秘书等职位，由工会会员自行选举产生。工会委员会的选举和换届应遵守工会章程、法律等规定。第七条工会经费工会经费由企业每年依照肯定比例供应，用于工会开展工作及服务员工。工会经费的收支应公开透亮，工会应订立相应的经费管理方法。第三章劳动关系管理第八条员工权益保障企业应保障员工的劳动权益，包含但不限于薪资、工时、休假等。企业不得鄙视、虐待、辱骂员工，不得侵害员工的人身权益。第九条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。企业应依据国家相关法律法规，为员工供应符合要求的劳动合同，合同内容应真实合法。第十条薪资福利管理企业依照劳动合同商定，及时足额支出员工工资。企业应建立合理的薪资制度，公平公正地对待员工。企业应向员工供应符合法律要求的社会保险和福利待遇。第十一条工时与休假管理企业应合理布置员工的工作时间，不得超出法律规定的工时限制。企业应确保员工享有法定的休假权益，并明确休假制度、程序和要求。第十二条健康与安全管理企业应为员工供应安全、健康的工作环境和条件。企业应建立完善的安全生产制度，进行安全培训，确保员工的人身安全和生命安全。第四章劳动争议处理第十三条劳动争议解决方式企业鼓舞双方就劳动争议通过协商解决。假如协商不能解决，双方可以选择申请调解或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当事双方不满仲裁结果，可以向法院提起诉讼进行处理。第十四条劳动争议仲裁企业应依照法律法规规定，搭配和支持劳动争议仲裁工作。企业应订立劳动争议仲裁的程序和要求，并公示在企业内部。第五章违纪与处分第十五条违纪行为员工如有以下违纪行为，应视情况予以相应的纪律处分：违反劳动纪律、违反工作规定、违反职业道德等。纪律处分的内容包含但不限于批判教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等。第十六条纪律处分程序纪律处分必需依法依规进行，并符合正当程序和公平原则。纪律处分前应进行调审核实，听取当事人的叙述和申辩。第十七条纪律处分记录企业应建立纪律处分记录档案，记录员工的纪律处分情况。纪律处分记录的内容应真实、合法、准确，不得涉及个人隐私。第六章附则第十八条宣传教育企业应加强工会工作和劳动法规知识的宣传教育，提高员工的法律意识。企业应加强劳动关系管理知识的培训，提高管理人员的专业素养。第十九条知识产权保护企业应加强知识产权保护工作，保护员工的知识产权和创新成绩。员工在创作和发明过程中，应遵守相关法律法规和企业的知识产权规定。第二十条本制度的解释权与修订本制度的解释权归企业负责人全部。如有需要修订本制度，应经过工会会员的讨论和工会组织的审议，并报企业负责人批准。结束语本制度的目