人力资源管理培训服务协议

人力资源管理培训服务协议第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）基于平等、自愿、诚信的原则，双方就人力资源管理培训服务事宜签订本协议，以明确双方的权利与义务。第二条合同标的本合同标的为人力资源管理培训服务，具体内容包括但不限于：1.培训课程的设计与实施；2.培训师资的安排；3.培训资料的提供；4.培训效果的评估与反馈。第三条工作/服务范围乙方将为甲方提供以下服务：1.根据甲方的需求，设计定制化的人力资源管理培训课程；2.提供经验丰富的培训师进行授课；3.整理并提供培训所需的教材和资料；4.进行培训后的评估与反馈，帮助甲方了解培训效果。第四条合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。合同期满后，若双方无异议，可续签合同，或另行签订补充协议。第五条工作/产品质量乙方提供的培训服务应符合以下质量标准：1.培训内容应与甲方需求相符，确保培训效果；2.培训师资需具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验；3.培训资料应为最新版本，确保信息的准确性和时效性。如乙方提供的服务不符合上述标准，乙方应免费进行整改或重做。第六条付款方式本合同总金额为_________元（大写：_________元整）。甲方应在以下期限内向乙方支付款项：1.合同签署后____个工作日内支付总金额的____%；2.培训结束后____个工作日内支付余款。乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。第七条双方权利和义务甲方的权利与义务：1.按合同约定及时付款；2.提供乙方所需的培训对象名单及相关背景资料；3.参与培训效果的评估与反馈。乙方的权利与义务：1.按合同要求提供符合标准的培训服务；2.提供必要的培训资料和支持；3.按时完成培训，不得无故延误。第八条违约责任若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金：_________元。如违约造成经济损失，违约方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。第九条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同终止在以下情况下，本合同可提前终止：1.双方协商一致；2.一方严重违约，致使合同无法继续履行。合同终止后，双方应按实际履行情况结清款项。第十一条保密条款双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及其他机密信息予以保密，不得向第三方披露。本条款在合同终止后仍然有效。第十二条补充条款未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充。本合同补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：____年____月____日签订地点：_________第十三条风险分担双方应共同承担因不可抗力造成的损失。不可抗力是指在合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。遇有不可抗力事件时，受影响方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。第十四条法律适用本合同的订立、执行及解释均适用中华人民共和国的法律法规。双方在履行合同过程中，如遇法律问题，应遵循相关法律规定。第十五条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：____